A#1 JVMG - Actividad 1 Linea del tiempo PDF

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Actividad 1 Linea del tiempo...

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Materia: Derecho Laboral.

Maestro: Manuel Arévalo Rodríguez.

Alumno: José Venancio Muñiz González.

Matrícula: 870175238

Carrera: Lic. Ejecutiva Ingeniería Industrial y de Sistemas.

Actividad 1. Línea del tiempo.

Fecha: 1 noviembre 2020.

Línea del tiempo 1521 México Prehispánico

• Gremio organizado de obreros y artesanos.

1521 - 1821 Leyes de Indias.

• Se establece edad mínima de jornada laboral. • 8 horas de jornada. • Salario obligatorio. • Protección a mujeres con embarazo. • Descanso semanal. • Pago séptimo día. • Pago salario en efectivo. • Proteccón contra labores insalubres. • Obligación de los dueños de esclavos a proporcionar habitaciones higiénicas. • 1813 Sentimientos de la nación. • Aumento del salario del pobre. • Prohibición de la esclavitud. (Artículo 15)

1821 - 1910 México Independiente

• Después de la guerra de independencia el trabajador mexicano se mantenía en una situación complicada ya de tema hostil.

1857 Ignacio Ramírez e Ignacio L. Ramírez Vallarta.

• Estos diputados exigían legislación a favor de los trabajadores.

1870 Círculos Obreros

• Se crea el primer organismo obrergo llamado "El gran círculo de los obreros".

1877 - 1911 Porfiriato

• El porfiriatio solo viene a empeorar la situación de los obreros y campesionos. Se originan movimientos de huelgas en las minas de Cananea en Sonora.

1906 Capital de Trabajo, publicación del Partido Liberal Mexicano por Ricardo y Enrique Flores Magón • Jornada máxima de 8 horas. • Salario mínimo. • Edad mínima para trabajar. • Indemnización por accidentes. • Pago salario en efectivo. • Descanso dominical como obligatorio.

1910 - 1917 México Revolucionario.

• 1916 Los sectores obrero y campesino tienen una participación importante a través de la de "Casa del Obrero Mundial". • El congreso constituyente incia trabajos. • Se redactan los artículos 5° y 123 donde participan juristas notables lideres y obreros. • El artículo 123 regula a los obreros y todo contrato de trabajo. • Se faculta al Congreso de la Unión y Legislaturas de los estados a legislar sobre materia laboral. • Prohibición de trabajo a menores de 12 años. • Negativa de derecho de huelga obreros de fábricas militares.

1917 - 1970 México Postrevolucionario.

• Se promulgan diversas leyes del trabajo en diferentes estados. • En 1918 se forma la CROM (Confederación Regional Obrera Mexicana) • En 1928 Se hace la primera reforma al artículo 123 por iniciativa del presidente Emiliana Portes Gil, en la cual se estipula la contratación colectiva y el derecho a huelga. • En 1936 se crea la CTM (Confederación de Trabajadores de México) para contrarrestar a la CROM. • En 1960 Se incorpora la fracción "B" relativo a los trabajadores al servicio de los Poderes de la Unión y Gobierno del DF. • En 1970 se reforma el artículo 123 donde se estipula: Derecho de huelga de trabajadores militares del gobierno de 1960, incorporación de la fracción V relativo a los trabajadores al servicio de los poderes de la unión y gobierno del DF. • Prohibición del trabajo a menores de 16 años después de las 10 pm. • Participación de los trabajadores en las utilidades.

1970 México en la actualidad

• En 1970 entra en vigor la ley federal del trabajo impulsada por Gustavo Díaz Ordáz. A partir de esta época el obrero se enfrenta a varias crisis inflaccionarias. • Ley Federal del Trabajo de 1970. Esta ley sustituye a la exigencia y obligatoriedad en una suscripción de un contrato para conducirla a una mención llamada "Relación de Trabajo". • El 21 de abril de 1972 se integra el INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) • 1994 (1 enero) Entra en vigor el Tratado de Libre Comercio el cual no representó ningún beneficio a la clase obrera. • Neoliberalismo. • 2002 Vicente Fox propone una modificación a la Ley Federal del Trabajo con la propuesta de la "Ley Abascal". • El gobierno de Felipe Calderón Hinojosa inicia el programa "Mi primer empleo" donde el IMSS sustituye al patrón el pago de cuotas al mismo instituto. • En el Distrito Federal se inaugura el programa de desempleo. • Ley Federal del Trabajo de 2012: Se lastima al trabajador con contratos a prueba, contratos por capacitación y contratos por temporada.

Reflexión. Creo que, desde la etapa de la conquista hasta hoy en día, el derecho del trabajo ha ido progresando, así como en ciertos puntos también he sentido que ha ido en retroceso. Año tras año tenemos que adaptarnos a los tiempos y circunstancias, lamentablemente el trabajo a veces suele tomarse como inconcluso, esto por el hecho o por el tema de tener que estar acorde con nuestra situación actual, por tanto, los cambios que se han realizado a lo largo de la historia. El México actual es un claro ejemplo de todos los cambios que ha habido a lo largo de todos estos años de trabajo y esfuerzo de muchísimas personas preocupadas legítimamente por los trabajadores y sus derechos. Tomando en cuenta que años anteriores las jornadas laborales eran demasiado excesivas y muy mal remunerados con sueldos de “risa” e “impotencia”, al saber que no poco se podía hacer al respecto. Claramente hemos podido visualizar como se ha ido modificando la ley federal del trabajo, y de esta manera, un cierto grupo de personas se ha visto afectado de alguna forma, aunado a esto, las recientes modificaciones que se han realizado como contratos por capacitación, por temporada y/o por medio de outsourcing, también afectan a las personas que han estado en busca de un trabajo. Si bien el derecho al trabajo debiera suponer al menos, como garantía, un equilibrio social que ordene respeto para la dignidad del trabajador y exigiendo al patrón la obligación de garantizar la salud y nivel económico según las aptitudes y capacidades de cada persona, considero que el gobierno mexicano debería de realizar actualizaciones de manera periódica a este tema tan importante. Referencias Bibliográficas. Hernández Herrera, Juan Juárez Suarez, Carlos Antonio. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos. México, DF: Grupo Editorial Patria. José Ricardo Méndez. (2010). Derecho laboral: un enfoque práctico. México: México McGraw Hill....