Av1: Mapa mental PDF

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MAPA MENTAL QUE REFORÇA A IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA , CRIADO POR UMA ALUNA DA UNIFG 4ºPERÍODO DE RECURSOS HUMANOS SEMIPRESENCIAL....

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os diretores da empresa ABC acreditam que a gestão de pessoas é apenas mais uma área funcional, ou seja, preferem que ela mantenha o foco nos processos básicos (como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e rotinas de dpartamento de pessoal). Essa organização preza pelo reconhecimento das pessoas, então procede com promoções pautadas na avaliação de desempenho ou na percepção dos superiores. No entanto as pessoas lá de dentro, no dia a dia da corporação, não têm noção do que é necessário realizar ou desenvolver para obter essas promoções.

Como a empresa está focada em atividades operacionais, não tem um olhar estratégico para a gestão de pessoas e não dedica atenção ao seu planejamento. Com o passar do tempo, a incorporação foi perdendo espaço no mercado e para a competitividade, observando que seus colaboradores estavam estagnados e, com isso, foi perdendo bons profissionais para a concorrência.

Assim, os responsáveis pela gestão de pessoas da empresa ABC reconhecem que algo precisava mudar na gestão de pessoas e, entre as possibilidades de mudança, estão considerando o planejamento de carreira o qual, para o artigo “Planejamento estratégico da carreira profissional”, Depois de realizarem uma pesquisa básica, descobriram o seguinte: seus colegas de profissão, responsáveis pela gestão de pessoas de outras firmas, já avisaram aos empresários que, caso continuem ignorando esse foco para a gestão de pessoas de modo estratégico, estarão perdendo espaço e não sobreviverão a esse contexto de mudanças rápidas e contínuas. Para ajudar os gestores da empresa ABC a entenderem a relevância do planejamento da carreira, construa um mapa mental destacando os aspectos que reforçam essa importância....