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DESCRIPCION EN EL AMBITO LABORAL EN RH ...

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Bitácora capacitación SADOT ALDACO ALVAREZ.

Situación A los practicantes del área de RH se les acaba de dar la responsabilidad de aplicar las entrevistas por competencias, así como también se les encargo aplicar y realizar una encuesta de clima laboral a nivel empleados de confianza. Sin embargo solo se les dio dicha responsabilidad sin más herramientas, el resultado fue no favorecido.

Autores La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. (Siliceo; 1996)

Comentarios Capacitar y brindar herramientas necesarias a los practicantes para que puedan obtener un desempeño alto, y no tener alguna perdida de presupuesto del centro de costo del departamento,

conclusiones Fue una irresponsabilidad por parte del coordinador de capacitación y del área de RH por brindar una tarea sin mencionar su alcance, ni brindar sus herramientas necesarias, siento que un practicante no debe tener una responsabilidad que afecte directamente el centro de costos del departamento....