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Actividad Individual Desafíos -1...

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Administración de Recur ecursos sos Humanos Modalidad.

Desafíos

20/03/2020 Lucas Hisman

A. ¿Cuáles son los tres factores que, según el orador, provocarán una crisis en el mercado laboral del 2030? -

Crisis de mano de obra

-

Desajustes de competencias

-

Desafio Cultural

B. Relacionar uno de esos tres factores con uno de los siete desafíos desarrollados en la teoría del módulo. Nombrar el factor extraído de la charla y nombrar el desafío correspondiente a la teoría de Bohlander. Luego, explicar la relación establecida. Voy a elegir el factor Desajustes de competencias relacionándolo con Estrategia de Talento frente a cambios del mercado - Desajustes de competencias, en la teoria de Bohandler la llama adaptacion a los cambios educativos y culturales que afectan la fuerza del trabajo, dicha relacion a mi entender se encuentran relacionadas ya que toman como eje el problema de la capacitacion del personal para un mercado que avanza a pasos agigantados, haciendo foco en los avances tecnologicos, siendo una gran herramienta para el desarrollo de la humanidad generando puestos de trabajo que requieren nuevas habilidadades pero a la vez con un gran desafio para las empresas (RRHH) y gobiernos de capacitar, formar y retener a los mejores talentos utilizando el respeto para con los empleados (derechos de los empleados, cambios de actitudes hacia el trabajo, balance laboral y familiar).

C. Dejar una breve opinión sobre los cuatro factores que, según el estudio realizado en una muestra de 200000 personas, son los más valorados a la hora de elegir un empleo en una cultura diferente a la propia. 1- Reconocimiento por el trabajo realizado: considero que es muy importante este factor, ya que está comprobado que el reconocimiento económico no termina de satisfacer a la persona por completo, sin embargo, el factor emotivo siempre es movilizante para el ser humano. 2- Buena relación con el grupo de trabajo: un buen clima laboral permite tener mejor fluidez para analizar temas complejos pudiendo solucionarlos o planificar una solución en conjunto. 3- Equilibrio en la vida laboral y personal : es uno de los puntos fundamentales para poder estar optimo en ambas actividades. 4- Buena relacion con el superior: poder hablar en buenos terminos con tu jefe/gerente siempre es positivo, sobre todas las cosas esta el respeto entre personas sean jefes o suburdinados.

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