Curriculum vitae 123r PDF

Preview

Summary

Curruculum vitae 2ih1eh28h hehfe8fh 8wfhw8fhwe w3fr3qwr...

Description

Ariel Diaz Rios www.linkedin.com/in/arieldiazrios │ (123) 456-7890 │ [email protected]

PERFIL PROFESIONAL ➢

Especialista en el mercado laboral con más de 10+ años de experiencia en la industria de Recursos Humanos, dedicado a optimizar procesos de selección para compañías ‘Fortune 500’; con especialización en desarrollo de Marca Empleadora, Reclutamiento Digital y Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral.

➢

Reconocido como un “40 under 40” por la revista de negocios Caribbean Business; Fundador de una cadena de negocios con crecimiento exponencial, relacionados al ecosistema de trabajo y capacitación en el mercado laboral.

➢

Líder transformacional con la habilidad natural de identificar tendencias de mercado y desarrollar negocios; generando ingresos con crecimiento interanual de 300%, maximizando ganancias por medio de la implementación de nuevas tecnologías, mejora de procesos y automatización.

HABILIDADES

●

Emprendimiento

●

Automatización de Tareas

●

Mejora Continua de Procesos

●

Diseño y Planificación Estratégica

●

Análisis, Métricas y KPI

●

Liderazgo de equipos

●

Embudos de Marketing Digital

●

Manejo de Presupuestos

●

Manejo de Relaciones

Oratoria y Hablar en Público

●

Desarrollo de negocios

●

Pronósticos de Venta

●

EXPERIENCIA CEO Dream Finders Group, Miami, FL │Feb 2020 – Presente Grupo de plataformas digitales con alcance internacional, enfocadas en proveer soluciones dirigidas al proceso de contratación, capacitación y búsqueda de empleo. Algunas de estas son Consigue Tu Trabajo y DIGITALENTO. ➢ ➢ ➢ ➢

Desarrollo de soluciones virtuales e integrales (end-to-end) con modelos de negocio B2B y B2C. Creación de plataformas sostenibles y escalables dentro de un ecosistema de trabajo, que trastocan su oferta y demanda. Capacitación y adiestramiento acelerado de expertos en materia (SMEs) en las áreas operativas, estratégicas, creativas y financieras del negocio. Invitado como conferencista a proveer charlas a universidades y asociaciones profesionales sobre temas de tendencia en el mercado laboral, a causa del impacto de las plataformas.

Logros: ➢ ➢ ➢

Creación de un modelo de negocios innovador focalizado en gestiones de Outplacement Virtual con experiencia de usuario intuitiva. Reducción de costos generales por $1.9M a causa de la automatización de procesos, identificación de programas de gobierno para subsidio de gasto nómina, y estrategias de minimizar impuestos. Crecimiento interanual (YOY) de 74% de audiencia en las redes sociales con un total de 74.8M de impresiones distribuidas en YouTube, Facebook, Instagram y LinkedIN.

Principal Diaz Fontanez & Associates, Guaynabo, PR │ Febrero 2018 – Presente Agencia de Marca Empleadora y Reclutamiento Digital en Puerto Rico. ➢ ➢ ➢ ➢

Desarrollo de Propuesta de Valor a Empleados (EVP) a empresas en proceso de transformación de marca. Proveer servicios de reclutamiento digital a compañías relacionadas a la industria de servicios financieros, seguros, servicios de salud, producción y manufactura. Desarrollo de contenido creativo para las organizaciones enfocado en su Marca Empleadora, y su diseminación en las redes sociales por medio de la creación de campañas de reclutamiento digitales. Negociación de acuerdos de servicio (SLA), Contratación de empleados, planificación estratégica y financiera.

Logros: ➢

Fundar empresa pionera en Employer Branding para el mercado de Puerto Rico, ofreciendo soluciones innovadoras de reclutamiento a través de las redes sociales, utilizando herramientas de marketing digital para atraer y retener talento.

➢

Velocidad de Embudo: 3 días, Tasa de Rendimiento en Entrevista 2:1, Porciento de Retención: 98.5%

Líder de División; Soluciones de Reclutamiento Directo Kelly Services, Guaynabo, PR │ Enero 2011 – Noviembre 2018 Empresa Global de Soluciones de Recursos Humanos, con base en Troy, Michigan. Sus ganancias exceden los $5.3B. ➢ ➢ ➢ ➢ ➢

Consultor de selección para ejecutivos, a cargo de la división de reclutamientos permanentes y RPO, reportando a la Gerente General. Proporcionar orientación y capacitación a los reclutadores internos para procedimientos y técnicas de contratación proactiva y contratación directa. Desarrollo del plan de negocios de la división, manejo de presupuesto y pronósticos de venta por trimestre. Establecimiento de objetivos para la ejecución, desarrollo de estrategias de reclutamiento para maximizar las ganancias brutas y el margen de contribución. Proveer soporte analítico para grandes proyectos, oportunidades de negocios y propuestas.

Logros: ➢ ➢

Negociación de sobre $30M en salarios, contratando personal profesional y ejecutivo para empresas tales como JetBlue, Warner Brothers, Pall Life Sciences, Stryker, American Axle Manufacturing, entre otras. Aumento de las ventas en un 180%, lo que resulta en una participación de mercado del 11.2% en 2017 VS. 4% en 2012.

EDUCACIÓN MBA - Gerencia y Liderazgo Estratégico │ Universidad Ana G Méndez, San Juan, PR ➢

3.98 GPA

BBA- Contabilidad│Universidad Ana G Méndez, San Juan, PR

DESTREZAS EN TI ● BI Dashboards ● ClickFunnels ● Geru ● SalesForce, ZOHO (CRM) ● PeopleSoft ● Bullhorn (ATS) ● Pivot Tables ● V-Lookups ● Trello ● Facebook Business Manager ● Wordpress

VOLUNTARIADO Director Regional - Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM) Capítulo de PR; 2017-2019 Columnista – Periódico El Nuevo Día...