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Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Actividades y Aportes para la Resolución de casos

vnmmmm Alumna: Magali Ivana andrade

1) Luego de haber seguido atentamente las clases: Realicen una lista en torno a ¿Qué problemas referentes a CYMAT detectan en su ámbito de trabajo, educativo, atención de la salud, otro?

Ámbito de Trabajo: Hospital Problemas: -Carga horaria -Desgastamiento mental -Estrés -Violencia verbal -Cambios abruptos de áreas de trabajo -cansancio físico 2) ¿Los pueden clasificar? de CYMAT, De Gestión de Enfermería, Administrativos, Laborales, otro? En el lugar de trabajo, la salud sufre las influencias del ambiente y de la manera de cómo está organizado, provocando modificaciones en el proceso de trabajo conjunto de actividades humanas que bajo una organización de trabajo interactúan con objetos y medios formando parte del proceso productivo.

En CYMAT lo podemos encontrar clasificados en: Carga de trabajo: • Carga física: estática o dinámica. • Carga mental: definida como el conjunto de elementos perceptivos, cognitivo y afectivos involucrados en el desarrollo de una actividad. Riesgos Psicosociales: • Tiempo de trabajo (jornadas y horarios). • Ritmos de trabajo. • Nivel de automatización. • Comunicación. • Estilos de conducción. • Violencia 3) De acuerdo a los contenidos vistos: Realice una lista de los marcos normativos que aplicaría para su resolución. Carga horaria

Ley 11.726

Violencia verbal

Ley Nº 4330, BOCBA N° 4094 Artículo 3º.Maltrato Psíquico y Social Ley 26657 Artículo 14°

Estrés Cansancio físico

Ley 2578 Artículo 2°

Cansancio mental

Ley 2578 Artículo 11°

4) Redacte dos casos en hojas separadas, en forma anónima, acerca de hechos que se hayan desarrollado en su práctica diaria o ámbitos de trabajo, que sean factibles de encontrar resolución con uno de los marcos normativos vistos o que le interese profundizar (los mismos serán intercambiados durante la clase a modo de ejercicio) Puede basarlos en vivencias, recortes de diario, internet, películas, otros.

El labor del enfermero es el asistir a las personas heridas o que necesiten de atención médica, pero así mismo también son las encargadas de dar las malas noticias del fallecimiento de un familiar causando que arrematen contra el trabajador, La violencia en el ámbito de salud es algo presente ya que normalmente familiares de víctimas fatales se desquitan la frustración con los enfermeros/doctores como también el mismo establecimiento, la violencia laboral y el hostigamiento es algo que viven seguido los profesionales de salud. Durante un día laboral se encontraba una mujer con heridas graves, era paciente de una compañera después de constatar su muerte y darle la noticia a los familiares estos culparon al hospital y a sus profesionales, comenzando con muchas faltas de respeto verbales hacia todos de forma violenta, para luego marcharse y a las horas volver con más gente apedreando el establecimiento de salud con los miembros que se encontraban dentro. La policía tardo mucho en llegar y solo se llevaron a uno de todos los que se encontraban en el lugar, dejando así que sigan gritando y vociferando desde afuera hacia el personal y seguían dañando el establecimiento tratando de entrar a la fuerza como romper pertenencias de colegas como sus autos. El día laboral fue muy estresante para todos y causando pánico entre los enfermeros y demás personal que se encontraban en esta situación inédita, el impacto psicológico que causa esto en los enfermeros sentirse hostigados y amenazados por familiares de víctimas es algo común con lo que tienen que lidiar muchas veces en este ámbito laboral.

Una enfermera del Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez murió a causa del coronavirus y sus compañeros denunciaron que las autoridades le habían negado la licencia laboral pese a que era paciente de riesgo y no había podido vacunarse por ser alérgica. Patricia Santos Torres tenía 51 años y con su muerte suman tres las enfermeras de ese centro asistencial porteño fallecidas en el marco de la pandemia de Covid19. Santos Torres murió el domingo luego de haber estado internada un mes y medio en el Sanatorio Dr. Julio Méndez, Elena Amarilla conto que como una de sus compañeras. "Estaba trabajando aún siendo paciente de riesgo con diabetes, hipertensión y asma", compañeras contaron que "A Patricia le negaron la licencia siendo personal de riesgo, no sabemos cuáles fueron los motivos, pero la dejaron trabajar así y ni las autoridades ni el Gobierno porteño hicieron nada" "Hacemos responsable en principio al Gobierno de la ciudad de Buenos Aires, a la dirección médica, a la subgerencia de enfermería y al gremio Sutecba que nos precariza y está en complicidad con el Gobierno y las autoridades del hospital", añadió. "Para nosotros fue muy duro, para todos sus compañeros, porque es una muerte que se podría haber evitado porque las autoridades del hospital sabían que era personal de riego y no tenía ninguna dosis de las vacunas porque al ser alérgica no podía (recibirlas) y sin embargo, la dejaron que trabaje en esas condiciones", agregó. Asimismo, indicó que Patricia se convirtió en la tercera enfermera que falleció por Covid en el hospital y manifestó que "hay compañeros de riesgo que siguen siendo convocados a trabajar".

Referencia: https://www.pagina12.com.ar/346614-coronavirus-fallecio-otraenfermera-del-hospital-gutierrez

Segunda parte: Este es un texto elaborado en base a los conocimientos que adquirieron: Para redactar adecuadamente un problema, se debe recuperar toda la información incluida en la presentación del caso vinculándola con los cumplimientos o incumplimientos del marco normativo vigente. De este modo, más allá de las particularidades de cada caso, la definición del problema (1) en todos sus aspectos permite la identificación del encuadre normativo (2) y la localización de los ítems normativos específicos para cada aspecto del problema definido y que aplican directamente al caso. La mención del encuadre normativo debe ser exhaustiva y precisa: se deben citar con claridad la norma, los artículos e incisos específicos que indican cómo Proceder ante las situaciones descriptas en cada uno de los aspectos que conforman el problema. Realice la resolución: CASO 1 Una enfermera profesional a cargo del servicio de neonatología, luego de producirse su cese laboral presentó una carta documento al empleador solicitando se cumplan con las prestaciones dinerarias y en especie de la Ley de Riesgos del Trabajo dado que señaló haber contraído dolencias columnaria (espondilosis lumbar) y auditivas (hipoacusia perceptiva bilateral inducida por el ruido) que tendrían su dolo causal con las tareas que realiza durante su desempeño laboral. Problema: Luego del cese laboral, se busca una compensación por el dolo en efecto crónico que desarrollo durante su desempeño laboral. Encuadre normativo: Ley 2578 Recomendación de Enfermero formado en CYMAT: Para mantener la salud estable de los enfermeros se recomendaría que roten de sector laboral si es que no están fijos en un piso, para así de esta forma no estar permanentemente en el mismo ámbito con el llanto de los niños si no se logra lo recomendable seria tomar descansos o pedir ayuda a compañeras de trabajo, los dolores de columna o tener casos de tendinitis por mal uso de la fuerza es algo común para las mujeres

enfermeras, por eso se necesita que almeno de haber hombres estén a disposición de pacientes “pesados” o en la ayuda de movilizar a más de un paciente. CASO 2: Un trabajador se tropieza en la puerta del cajero automático, fuera del establecimiento luego de ir a cobrar el sueldo en horario de trabajo, y se lastimó la muñeca. “Yo hice la denuncia de accidente de trabajo el mismo día en el área de personal, ellos me dieron una copia de la denuncia. Fui al prestador que ellos me indicaron, me hice todos los estudios y ahora me llega una notificación que dice que rechazaron el siniestro porque no es un accidente de trabajo contemplado en la ley 24557”. Problema:Un trabajador pide asistencia de cobertura ante su accidente “laboral” pero se vio denegado. Encuadre normativo: ley 19587 Art: 138,141.

Recomendación de Enfermero formado en CYMAT: Esto era algo que podía evitarse ya que el profesional estaba fuera del establecimiento por asuntos personales que podía concretar después de horario laboral....