PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI DOC

Title	PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI
Author	Andry Sijabat
Pages	4
File Size	51.5 KB
File Type	DOC
Total Downloads	181
Total Views	385

Summary

Mata Kuliah : Teori Administrasi Publik. Nama : Apriyadi Andry Marulitua I. PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI. Denny Martin Dalam evolusi teori organisasi terdapat dua dimensi dasar yang mempunyai perspektif yang saling bertentangan. Dimensi pertama merefleksikan bahwa organisasi itu adalah “sistem” yan...

Description

I. PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI. Dalam evolusi teori organisasi terdapat dua dimensi dasar yang mempunyai perspektif yang saling bertentangan. Dimensi pertama merefleksikan bahwa organisasi itu adalah "sistem" yang tertutup. Dimensi yang kedua berhubungan dengan hasil-hasil akhir dari struktur organisasi. Secara garis besar dapat dibagi menjadi 4 tipe klasifikasi: A. Teoretikus Tipe 1. Di kenal juga sebagai aliran klasik. Dimana organisasi di pandang sebagai sistem tertutup yang diciptakan untuk mencapai tujuan dengan efisien. Dipelopori oleh: o Frederick Taylor – Scientific Management; Empat Prinsip Scientific Management yaitu penggantian metode, seleksi dan pelatihan, kerjasama dan pembagian tanggungjawab. o Henry Fayol – 14 prinsip organisasi; Prinsip organisasi yaitu pembagian kerja, wewenang, disiplin, kesatuan komando, kesatuan arah, mendahulukan kepentingan umum diatas kepentingan pribadi, remunerasi, sentralisasi, rantai skalar, tata tertib, keadilan, stabilitas masa kerja pegawai, inisiatif, esprit de corps. o Max Weber – Teori Birokrasi; Max Weber mengembangkan sebuah model struktural sebagai alat yang efisien organisasi untuk mencapai tujuan yang bercirikan : adanya pembagian tugas, hierarki wewenang yang jelas, prosedur seleksi yang formal, peraturan yang rinci serta hubungan yang tdak didasarkan atas hubungan pribadi (impersonal). o Ralph Davis – Perencanaan Rasional; Dalam perspektif perencanaan rasional bahwa struktur merupakan hasil logis dari tujuan-tujuan organisasi. B. Teoretikus Tipe 2. Dikenal juga sebagai aliran hubungan antar manusia (human relations school). Dimana organisasi di pandang sebagai sesuatu yang terdiri dari tugas-tugas maupun manusia. Hal ini menyempurnakan peran serta dari sisi manusia dibandingkan pekerjaan yang dilakukan dengan mesin seperti yang ditekankan dalam pandangan teoretikus tipe 1. Dipelopori oleh: o Elton Mayo dan Kajian Hawthorne; Kajian Hawthorne memberi dampak terhadap arah manajemen dan teori organisasi yang membawa ke zaman humanisme organisasi. Dalam melihat masalah rancangan organisasi para manjer selalu mempertimbangkan akibat terhadap kelompok kerja, sikap pegawai, dan hubungan antara manajemen dan pegawai. o Chester Bernard dan Sistem Kerja Sama; Organisasi adalah sebuah sistem kerja sama. o Douglas Mcregor Teori X Teori Y; Menyatakan ada dua pandangan tentang manusia yaitu pandangan yang dasarnya negatif (Teori X) dan pandangan yang dasarnya positif (Teori Y). o Warren Bennis – Matinya birokrasi. Menyatakan bahwa bentuk organisasi yang ideal adalah adhocracy yang fleksibel. Mata Kuliah : Teori Administrasi Publik. Nama : Apriyadi Andry Marulitua Denny Martin...