Reporte ART 51 - Resumen sobre el Articulo 51 de la LFT. PDF

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Resumen sobre el Articulo 51 de la LFT....

Description

Nombre del estudiante:

Nombre del trabajo: Reporte de Lectura

Fecha de entrega: 20 /11/20

Campus: Mexicali

Carrera /Prepa: L.A.N.I

Semestre/Cuatrimestre: 3er

Nombre del maestro: Lic. Santiago Rodolfo Carranza Sánchez

Reporte de Lectura Después de leer el artículo 51 de la ley federal del trabajo en pocas palabras se especifica cuales son las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador. En esta misma se da una descripción clara de los actos que constituirán una rescisión invalida y las enumera en fracciones.

Las

causas

que

dan

origen

a

un

despido

injustificado son las siguientes. En la primera fracción se menciona que el patrón mienta sobre las condiciones laborales al momento de pactar y dar nacimiento a las relaciones de trabajo, el trabajador tiene derecho a solicitar la rescisión con responsabilidad para el patrón únicamente durante los primeros 30 días una vez iniciadas las actividades laborales. En la segunda, que el patrón

cometa

(en

horario

laboral)

actos y

conductas

contrarias a la honradez, actos de violencia o malos tratos hacia el trabajador. En las siguientes fracciones se mencionan Si el patrón, sus familiares o trabajadores realizan los actos anteriores, si afectan

de

alguna

forma

el

sano

desempeño

de

las

actividades laborales. La reducción de salario pactado sin causa justificada. No recibir el salario especificado en el contrato de trabajo en el tiempo lugar y forma pactados. Cuando el patrón con dolo, realice cualquier daño en perjuicio de los instrumentos de trabajo con los que se desempeñan las actividades

laborales.

Cuando

las

actividades

laborales

representen un peligro inminente para el trabajador o su familia, ya sea por no se cumplen las medidas de seguridad o por falta de equipo necesario para el sano desarrollo de las actividades Cuando el patrón, exponga por imprudencia la seguridad del establecimiento o los trabajadores. Por ultimo se dicta que si el patron ha incurrido a alguna de las actividades mencionadas anteriormente, el trabajador se deslindara de responsabilidad dentro de los 30 dias siguientes a

la

fecha

que

se

presente

alguna

de

las

mencionadas y que estas sean de carácter grave.

acciones...