Zarządzanie-bezpieczeństwem PDF

Preview

Summary

Download Zarządzanie-bezpieczeństwem PDF

Description

ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM- WYKŁAD 1 3.03.2017R. 1. Bezpieczeństwo 

Ma wiele znaczeń i definicji



Rozumiane jest intuicyjnie

To stan pewności, spokoju, barku zagrożenia, poczucie zabezpieczenia. Jest synonimem pewności. To sytuacja, w której nie występuje ryzyko niemożliwe do przyjęcia i obejmuje zdrowie, bezpieczeństwo i ochronę środowiska, ochronę mienia. 2. Stany bezpieczeństwa 1. Stan braku bezpieczeństwa Duże, rzeczywiste zagrożenie zewnętrzne i postrzeganie tego zagrożenia jest prawidłowe. 2. Stan obsesji bezpieczeństwa Gdy nieznaczne zagrożenie jest postrzegane, jako duże. 3. Stan fałszywego bezpieczeństwa Gdy zagrożenie zewnętrzne jest poważne a postrzegane jest, jako niewielkie. 4. Stan bezpieczeństwa Zagrożenie zewnętrzne nie występuje lub jest niewielkie a jego postrzeganie jest prawidłowe. 3. Rodzaje bezpieczeństwa 

Zewnętrzne Brak zagrożenia ze strony innych podmiotów oraz sił natury.



Wewnętrzne Stabilność i harmonijność danego podmiotu(układu, obiektu, systemu)

4. Poziom bezpieczeństwa podmiotu Zależy od dziedzinowych podmiotów bezpieczeństwa. Określa poziom bardzo dobry, możemy uzyskać nie tylko poprzez zapewnienie określonej skuteczności bezpośredniego przeciwdziałania zaistniałym zdarzeniom. Na jego wartość możemy wpływać poprzez: 

Zapobieganie powstawaniu danego rodzaju zagrożenia bezpieczeństwa.



Przygotowanie podmiotu na wypadek uaktywnienia danego rodzaju zagrożenia bezpieczeństwa w postaci zdarzenia.



Zwiększenia skuteczności sił i środków systemu ratownictwa w trakcie przeciwdziałania skutkom danego zdarzenia



Skuteczność działań w usuwaniu następstw danego zdarzenia.

5. Zarządzanie bezpieczeństwem Pakiet działań dążących do osiągnięcia zamierzonego stanu bezpieczeństwa oraz utrzymania go na określonym poziomie. Działanie dąży do minimalizacji prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzeń niepożądanych oraz stwarzają możliwość do jego kontrolowania poprzez identyfikację zagrożeń oraz ocenę ryzyka

6. Przesłanki wskazujące, że ZB i HP powinno być jednym z głównych celów działania firmy: 

Społeczeństwo nie może akceptować wypadków, w których ludzie giną lub odnoszą ciężkie obrażenia ciała.



Społeczeństwo wymaga podejmowania wszelakich wysiłków celem zapewnienia bezpiecznej pracy i utknięcia strat w środowisku naturalnym.



„Bezpieczeństwo to dobry biznes" – doświadczenie wielu przedsiębiorstw zachodnich wyraźnie wskazuje, że istnieje ścisły związek między dobrym zarządzaniem bezpieczeństwem a dobrym zarządzaniem biznesem.

7. Zarządzanie bezpieczeństwem Zarządzanie bezpieczeństwem

Ryzyko

Zagrożenie

8. Zagrożenie To możliwość powstania określonych strat, ustalana dla sytuacji powstałej po zejściu pojedynczego zdarzenia niepożądanego w rozpatrywanym systemie człowiek – technika – środowisko. Zagrożenia spowodowane mogą być: 

Niesprzyjającym wpływem otoczenia



Błędami użytkowania popełnianymi w eksploatacji, szczególnie błędami sterowania



Niewłaściwe działanie obiektu, na skutek uszkodzeń jego podzespołów

9. Ryzyko To możliwość pojawienia się określonych strat (szkód) w rozważanym systemie człowiek – technika – otoczenie w określonym czasie jego funkcjonowania. Sposób postrzegania ryzyka: 

Ocena ryzyka – całościowy proces identyfikacji ryzyka, analizy oraz ewaluacji.



Analiza – proces dążący do poznawania charakteru ryzyka oraz określenie jego poziomu.



Identyfikacja – proces wyszukania, rozpoznawania i opisywania ryzyka.



Źródło – element, który sam lub w połączeniu z innymi ma wewnętrzny potencjał, aby powodować powstanie ryzyka.



Zdarzenie – wystąpienie lub zmiana konkretnego zestawu okoliczności.

ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM-WYKŁAD 2 17.03.2017R. Zagrożenie a ryzyko 1. Zagrożenie- wiszący sopel lodu z dachu Ryzyko- przejście pod tym dachem 2. Zagrożenie bezpieczeństwa podmiotu ze względu na źródła powstania dzielimy na: - naturalne (tornado, powódź, pożar) - cywilizacyjne (wypadki, skażenia) 3. Rodzaje zagrożeń Pierwotne (awarie, katastrofy, kataklizmy)  Naturalne (od żywiołów)  Techniczne (komunikacyjne, technologiczne)  Militarne (użycie sił zbrojnych)  Nadzwyczajne zagrożenia środowiska Wtórne (klęski żywiołowe)  

Egzystencja człowieka (epidemia, pandemia) Społeczne (patologie społeczne)

Naruszenie równowagi biologicznej Masowe straty (zniszczenie dóbr niezbędnych do przerzycia, klęska ekologiczna) Pracownik (wg przepisów bhp)- osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub społecznej umowy o pracę. Pracodawca- jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia pracowników Ochrona pracy- system środków prawnych, ekonomicznych, organizacyjnych i technicznych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy. System ochrony pracy jest powiązany z systemem:  Środków prawnych  Środków technicznych (normalizacja, system badań i certyfikatów)  Środków ekonomicznych (kredytowe, celne, podatkowe)  Organizacyjnych (edukacja, nauka, ubezpieczenia) Bezpieczeństwo- brak nieakceptowanego ryzyka szkód  

4. 5. 6.

7.

8.

9. Bhp- ogół norm prawnych organizacyjnych i technicznych mający na celu stworzenie pracownikowi takich warunków pracy aby mógł on wykonać pracę:  W sposób produktywny  Bez narażania go na nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej  Bez narażania go na nadmierne obciążanie fizyczne i psychiczne

10. Cele i zadania BHP  BHP ma na celu ochronę pracowników przed zagrożeniami zdrowia i życia występującymi w środowisku służby i pracy  Zadaniem BHP jest systematyczna, konsekwentna działalność w kierunku poprawy warunków pracy  BHP stanowi nieodłączny element planowania, organizacji i wykonywania wszystkich zadań jednostki 11. Zasady BHP  Zasady BHP pozaprawne reguły bezpiecznego postępowania, wymagane przy wykonywaniu określonej pracy, wynikające z doświadczenia oraz przesłanek  Zasady BHP stanowią podstawę tworzenia nowych bądź nowelizacji istniejących przepisów BHP  Znajomość obowiązujących na danym stanowisku przepisów i zasad jest podstawowym i niezbędnym warunkiem zapewnienia bezpieczeństwa  Przestrzeganie oprócz przepisów również zasad bhp jest ustawowym obowiązkiem każdego pracownika 12. Prawo i kodeks pracy Regulacje prawne  Podstawowym aktem prawnym jest konstytucja RP  Konkretnym dokumentem praw i obowiązków jest kodeks pracy

Uregulowania kodeksowe w zakresie BHP opisane sa w rozdziale X kodeksu pracy. W dziele VII- ochrona kobiet w ciąży, rozdział IX- młodociani i nieletni  Art. 9 KP opisuje inne źródła prawne pracy np. układy zbiorowe, akty wewnątrz zakładowe stanowione w formie regulaminów i statutów 13. Dział X BHP Art. 27- obowiązki pracodawcy Art. 304 pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie: Osób fizycznych wykonujących pracę na innej odstawie niż stosunek pracy lub miejscach wyznaczonych przez pracodawcę Osób prowadzących działalność gospodarczą w zakładzie lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę Studentów i uczniów odbywających zajęcia na terenie zakładu 14. Obowiązki pracodawcy Organizacja pracy zgodnie z BHP Zapewnić przestrzennie BHP Społeczny inspektor pracy- jest wewnątrz firmy 15. Obowiązki pracownika art. 211  Znać zasady BHP- brać udział w szkoleniach podawać się egzaminom  Trzymać się zasad BHP podczas pracy  Dbać o porządek w miejscu pracy i stan urządzeń oraz maszyn  Poddawać się badaniom i stosować się do ich zaleceń  Zgłaszać przełożonemu wypadek lub zagrożenie zdrowia. 

ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM-WYKŁAD 31-03-2017 1. Systemowe zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Metoda umożliwiająca uporządkowanie i usystematyzowanie wszystkich działań związanych z BHP w organizacji. 2.System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy. to cześć systemu zarządzania organizacją, obejmująca : -strukturę organizacyjną -planowanie -zasady postępowania -procedury -procesy i zasoby potrzebne do opracowania, wdrażania, przeglądu i utrzymywania polityki bhp 3. Powiązania między SZ -System zarządzania finansami -System zarządzania personelem

-System zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem -Zarządzania jakością ISO 9000 -System zarządzania środowiskiem ISO 14000 = Systemy zarządzania ryzykiem 4. Zintegrowany System Zarządzania Stan obecny- SZ jakością – SZ środowiskiem- SZ ochroną pracy Przyszłość: Zintegrowany system zarządzania: Jakością, Środowiskiem, BHP 5. OHSAS 18001:2007, sformalizowany system zarządzania BHP w Wielkiej Brytanii ILO-OSH 2001- Szwajcaria NPR 5001, VCA,- Holandia 6. W Polsce 4 dokumenty: 1998 PKN rozpoczął prace i zaproponował 4 pod normy wchodzące w skład 18000 PN-N-18001, PN-N-18002, PN-N-18004, PN-N-18011. 7. PN-N-18001 stanowi wytyczne dla SZBP, który może być poddawany zewnętrznej weryfikacji przez niezależne akredytowane instytucje celem uzyskania potwierdzenia zgodności z wymogami normy i uzyskania certyfikatu zgodności. 8. Koncepcja systemu zarządzania BHP jest oparta na zasadzie ciągłego doskonalenia. Umożliwia to wszystkim jednostkom opracowanie i realizację optymalnej polityki bhp. PDCA- Cykl Deminga 9. Model systemu zarządzania BHP w PN-N-18001: -Zaangażowanie kierownictwa i polityka bhp -Planowanie -Wdrażanie i funkcjonowanie -Sprawdzanie oraz działania korygujące i zapobiegawcze -Przegląd wykonywany przez najwyższe kierownictwo -Ciągłe doskonalenie 10. Zadania PN-N-18001 - Określenie wymagań obowiązujących przepisów prawnych i ustalenie wynikających z nich działań, - Identyfikowanie zagrożeń oraz analiza i ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz w skali całego przedsiębiorstwa - Rejestrowanie i analizowanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych

- Analiza przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych - Ustalenie celów i priorytetów działań w zakresie poprawy BHP i ochrony zdrowia oraz planowanie zadań ukierunkowanych na ich osiągnięcie, - Ciągłe monitorowanie warunków pracy poprzez wprowadzanie procedur, okresowej oceny - systematyczne przeprowadzanie auditów i przeglądów okresowych SZ oraz realizowanie wynikających z nich działań korygujących - konieczność opracowania polityki bezpieczeństwa pracy, Księgi BP - wyznaczenie pełnomocnika zarządu ds. BP, - nadzorowanie istotnych dla SBP dokumentów. 11. Cele PN-N-18001 -minimalizacja strat powodowanych niedostatkami w ZBP -ustawiczne samodoskonalenie-ciągła poprawa znana z norm ISo 9000 oraz 14000 - podnoszenie kultury BHP wśród załogi przedsiębiorstwa -podkreślenie wagi prewencji, taniej jest zapobiegać niż pokrywać straty.

12. Wymagania 1. Zaangażowanie kierownictwa oraz polityka bezpieczeństwa i higieny pracy: -przedstawienie wszystkich korzyści wynikających z wdrożenia SZBP - zabezpieczenie środków niezbędnych dla stworzenia, wdrożenia i funkcjonowania SZBP - określenie strategii oraz celów strategicznych BHP - nadzorowanie dokumentacji SZBP - osobiste uczestnictwo kierowników w zespołach roboczych i projektowych - nagradzanie personelu za szczególne dokonania w zakresie realizacji polityki BHP> 2. Planowanie - identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego - wymagania prawne i INNE - Cele ogólne i szczegółowe - Planowanie działań 3. Wdrażanie i funkcjonowanie - Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia

- Zapewnienie środków - Szkolenie, świadomość, kompetencje i motywacja - Komunikowanie się - Dokumentacja systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - Gotowość i reagowanie na wypadki przy pracy i awarie. 4. Sprawdzanie oraz działania korygujące i zapobiegawcze - Monitorowanie - Audytowanie - Zapisy - Niezgodności oraz działania korygujące i zapobiegawcze. 5. Przegląd wykonywany przez kierownictwo i ciągle doskonalenia - Przeglądy odbywają się w cyklach i terminach wyznaczanych przez top management. Ich nadrzędnym celem jest podnoszenie użyteczności i skuteczności systemu - Doskonalenia SZBP to proces usprawniania systemu zarządzania , w celu osiągnięcia poprawy wszystkich działań związanych z BHP.

13. Polityka BHP W SZ to deklaracja sformułowana i podpisana przez najwyższego rangą członka zarządza, która określa podstawowe zamierzenia i kierunki działa przedsiębiorstwa i zawiera zobowiązanie ich realizacji. 14. Korzyści PN-N-18001 - spełnienie wymagań prawnych z zakresu BHP -rzeczywista poprawa warunków pracy -poprawa wizerunku firmy i wzrost jej konkurencyjności -ograniczenie liczby zwolnień chorobowych - zwiększenie ilość czasu pracy przeznaczonego -zainteresowanie pracą w związku z poprawa jakości, wydajności i bezpieczeństwa, - lepsza organizacja pracy i usprawnienie systemu informacji -zapobieganie wydarzeniom potencjalnie wypadkowym -zmniejszenie kosztów związanych z ubezpieczeniem wypadkowym pracowników. 15. PN-N-18002

Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne oceny ryzyka zawodowego. -zawiera ogólne i wytyczne podstępowania przy przeprowadzaniu oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy - wytyczne te mogą być stosowanie przez wszystkie organizacje, a w szczególności przez organizacje wdrażające systemu zarządzania BHP zgodne z wymaganiami określonymi w PN-N-18001. 16. PN-N-18004 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wytyczne. - jest uszczegółowieniem PN-N-18001 - zawiera liczbę praktyczne wskazówki normą opisującą, jak wdrożyć system, -przedsiębiorstwa coraz częściej stawiają sobie za zadanie osiągniecie zgodności z postanowieniami PN-N-18004- celem doskonalenia istniejącego systemu 17.PN-N-18011 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wytyczne audytowanie -skierowana jest do audytorów systemu zarządzania BHP -określa wytyczne dotyczące procesu audytowania oraz definiuje kompetencje audytorów niezbędne do zapewnienia prawidłowego przebiegu audytów ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM- WYKŁAD 21-04-2017 1. Co to jest wypadek przy pracy? -Zdarzenie nagłe -Wywołane przyczyną zewnętrzną -Powodujące śmierć lub uraz -Musi nastąpić w związku z pracą: Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia W czasie pozostawiania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy 2. Rodzaje wypadków -śmiertelny- wypadek, w wyniki którego nastąpiła śmierć poszkodowanego w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku

-zbiorowy- wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby -ciężki- wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia naruszające podstawowe funkcje organizmu 3. Uprawnienia pracownika -prawo do świadczeń z ustawy wypadkowej (w razie zaistnienia wypadku przy pracy) oraz do świadczeń z ubezpieczenia społecznego(w razie zaistnienia wypadku w drodze do pracy lub z pracy), -prawo do odszkodowania od pracodawcy za utratę lub uszkodzenie przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych. 4. Wyłączenie prawa do świadczeń - Świadczenia wypadkowe nie przysługują pracownikowi, jeżeli wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przez niego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa - Spożycia alkoholu w czasie pracy lub znajdowania się w czasie i miejscu pracy w stanie nietrzeźwym - Nie wykonywania pacy w czasie i w miejscu, w którym praca powinna być wykonywana bez usprawiedliwienia prawnego ( nie dotyczy to jednak krótkotrwałych przerw pozostających w związku z wykonywanymi normalnie czynnościami) - Opuszczenia miejsca pracy w godzinach pracy w celu załatwienia prywatnych spraw. 5. Co robić? -Osoba, która uległa wypadkowi przy pracy, jeżeli stan jej zdrowia na to pozwala, zawiadamia niezwłocznie o wypadku pracodawcę, lub inny podmiot, na rzecz którego wykonywała czynności, przy których doznała urazu - Obowiązek zgłoszenia wypadku przy pracy ma każdy pracownik, który zauważył takie zdarzenie w zakładzie pracy. Zgłoszenie wypadku powinno wpłynąć do przełożonego osoby poszkodowanej. Dla celów dowodowych zgłoszenie wypadku powinno być dokonane w formie pisemnej. 6. Postępowanie powypadkowe prowadzone jest z urzędu -protokół powypadkowy -statystyczna karta wypadku -zakładowy rejestr wypadków 7. Wymagane czynności- zabezpieczenie miejsca wypadku - dopuszczenie do miejsca wypadku osób niepowołanych

- uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych których praca w związku z wypadkiem została wstrzymana - dokonywanie zmian w położeniu maszyn i innych urządzeń technicznych, jak równięz zmian w położeniu innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności 8. Powołanie i skład zespołu powypadkowego Jednym z obowiązków pracodawcy jest także powołanie zespołu powypadkowego, którego zadaniem jest ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku W skład tego zespołu wchodzą zawsze, niezależnie od rodzaju wypadku: - pracownik służby bhp -społeczny inspektor pracy 9. Protokół powypadkowy -Powinien on być sporządzony nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku według wzoru określonego przepisami prawa - Pracodawca powinien zatwierdzić protokół powypadkowy w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia

10. Statystyczna karta wypadku Statystyczną kartę sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy – protokół powypadkowy. 11. Zakładowy rejestr wypadków Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych 12. Inne zdarzenia Zdarzenia potencjalnie wypadkowe- niebezpieczne zdarzenia, związane z wykonywaną pracą podczas którego nie dochodzi do urazów lub pogorszenia stanu zdrowia Awaria- niespodziewane, nagłe zdarzenie, którego powoduje lub może spowodować obrażenia u ludzi lub uszkodzenia budynków, zakładów, materiałów lub uszkodzenia środowiska( np. emisja substancji szkodliwych lub niebezpiecznych, pożar, wybuch itp.) Awaria przemysłowa- zdarzenia, które nastąpiło w wyniku niekontrolowanego przebiegu jakiejkolwiek działalności związanej z udziałem substancji niebezpiecznych na terenie instalacji na przykład w czasie produkcji, wykorzystywania, przechowywania, usuwania, obchodzenia się z nimi lub w transporcie

ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM- WYKŁAD 1 19.05.2017R.

1. Najważniejsze problemy przedsiębiorstw branży chemicznej: - wypadki przy pracy - chemikalia - pozycje ciała podczas pracy oraz praca jednostajna, -czynniki psychospołeczne -hałas -pracownicy młodzi i nowo zatrudnieni, kobiety ciężarne i karmiące. 2. Zagrożenia zdrowia w przemyśle chemicznym Możliwość narażenia na niebezpieczne chemikalia (np. substancje preparaty toksyczne, żrące, łatwopalne i wybuchowe), - praca w pobliżu lub na zbiornikach i rurach, które pracują pod ciśnieniem -praca w fabrykach podcas zmiany produkcji lub podczas konsweracji Kontakt z gorącymi materiałami i powierzchniami - pobierania próbek podczas procesów -obchodzenia się z materiałami gorącymi. 3. Chemikalia – pierwiastki lub związki chemiczne używane w reakcjach chemicznych. Substancja chemiczna szkodliwa dla zdrowia (substancja toksyczna) jest to substancja (gaz, para, ciecz ciało stałe) powodująca szkodliwe efekty w organizmach żywych

Narażenie na substancje chemiczne podczas wykonywania czynności zawodowych zawsze wiąże się z ryzykiem wystąpienia szkodliwych efektów zdrowotnych 4.      

Szkodliwe efekty zależą od wchłoniętej dawki właściwości toksycznych dróg wchłaniania – wieku i płci stanu zdrowia właściwości osobniczych narażon...