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Modulo 2 > MAPPA CONCETTUALE

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Mappa di sintesi dei concetti fondamentali

LEGISLAZIONE SOCIALE

LEGISLAZIONE SOCIALE DEL LAVORO

È il complesso di norme e dei provvedimenti dello Stato che tutelano la salute fisica e morale della persona ed esprimono l’esigenza di assicurare un sistema di garanzie per le persone economicamente svantaggiate.

Si tratta di un complesso di norme volte alla protezione dei lavoratori subordinati (es. disciplina del collocamento, prevenzione degli infortuni).

SOGGETTI Attivi: organi che creano e assicurano l’osservanza della legislazione sociale (es. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali); Passivi: sono i destinatari della legislazione sociale.

FONTI: Sono costituite da: 1. Costituzione; 2. Fonti internazionali; 3. Leggi ordinarie e atti aventi forza di legge; 4. Leggi e regolamenti regionali; 5. Contratti collettivi e individuali.

CONTRAENTE DEBOLE

LAVORATORE

Il lavoratore è definito tale in quanto, nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, ricopre una posizione socialmente ed economicamente più debole rispetto a quella del datore di lavoro. Una speciale tutela è accordata ai soggetti più bisognosi di protezione, quali:

MINORI · Protezione speciale; · Età minima accesso al lavoro.

DONNE · Parità di trattamento; · Azioni positive.

DIVERSAMENTE ABILI · Collocamento mirato

IMMIGRATI EXTRACOMUNITARI · Parità di trattamento

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Mod 2

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TUTELA SUI LUOGHI DI LAVORO

DELLA PRIVACY · Statuto dei lavoratori; · Codice privacy (D.Lgs. n. 196/2003).

DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA · Testo Unico (D.Lgs. n. 81/2008, modificato dal D.Lgs. n. 10672009).

DATI PERSONALI Consistono in qualunque informazione sul soggetto che lo identifica direttamente o indirettamente permettendo di differenziarlo da tutti gli altri (es. nome e cognome, numero di telefono o anche una fotografia);

PRINCIPI FONDAMENTALI · Principio della valutazione dei rischi; · Principio della prevenzione.

DATI SENSIBILI Dati personali idonei a rivelare l’origine razziale ed etnica; le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere; le opinioni politiche; l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale; lo stato di salute o la vita sessuale.

SOGGETTI RESPONSABILI: · datore di lavoro; · dirigente e preposto; · lavoratore; · rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; · medico competente; · responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

MANCATO RISPETTO DELL’OBBLIGO DI SICUREZZA: · Responsabilità civile; · Responsabilità penale; · Responsabilità amministrativa.

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CONTRATTO DI LAVORO

INDIVIDUALE È stipulato tra il singolo lavoratore e il singolo datore di lavoro.

AUTONOMO Compimento di un’opera o di un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincoli di subordinazione nei confronti del committente, dietro versamento di un corrispettivo.

COLLETTIVO È stipulato tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori (es. Cgil, Cisl, Uil) e le associazioni dei datori di lavoro (es. Confindustria per il settore industriale) e regola, in generale, a livello nazionale, diversi aspetti del rapporto di lavoro di un determinato comparto produttivo.

RAPPORTO DI LAVORO

LAVORATORE Obblighi: · Obbligo di eseguire personalmente la prestazione; · Obbligo di diligenza; · Obbligo di fedeltà. Patto di non concorrenza; · Obbligo di obbedienza. Diritti: · Diritto alla salute e alla sicurezza delle condizioni di lavoro; · Diritto di adempiere funzioni pubbliche; · Diritto allo studio, alle attività ricreative, assistenziali e culturali; · Diritto di assumere incarichi sindacali e ad esercitare i relativi diritti.

SUBORDINATO Lavoro intellettuale o manuale prestato alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore, in cambio di una retribuzione.

DATORE DI LAVORO Obblighi: · Obbligo della tutela della salute e della sicurezza del lavoratore; · Obbligo di provvedere alla tutela assicurativa o previdenziale; · Obbligo di informazione; · Obbligo di istituire e tenere il libro unico del lavoro; · Obbligo di protezione dei dati personali. Poteri: · Potere direttivo; · Potere di vigilanza; · Potere disciplinare.

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COLLOCAMENTO DEI LAVORATORI

CENTRI PER L’IMPIEGO Sono i nuclei erogatori degli interventi dello Stato sociale a livello locale e di politica attiva del lavoro e forniscono servizi per l’impiego (ad es. finalizzati a favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro).

AGENZIE PER IL LAVORO Operatori privati, così denominati dalla Riforma Biagi, che svolgono attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro e sono abilitati a svolgere tutte le tipologie di servizi per l’impiego.

RAPPORTO DI LAVORO È soggetto a:

SOSPENSIONE Quando l’esecuzione del rapporto di lavoro diventa temporaneamente impossibile per cause attinenti al lavoratore (es. malattia o congedo di maternità) o al datore di lavoro (es. Cassa Integrazione Guadagni). In tal caso il contratto può rimanere sospeso, senza cessare i suoi effetti, per un certo periodo di tempo.

TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR)

ESTINZIONE Quando il rapporto di lavoro cessa definitivamente di produrre i suoi effetti (es. per licenziamento o dimissioni del lavoratore).

Al termine del rapporto di lavoro il lavoratore ha diritto a una somma di denaro (TFR) che, in caso di morte del lavoratore, deve essere versata al coniuge e ai figli. Il TFR è l’importo monetario trattenuto dalla retribuzione del lavoratore ed accantonato annualmente presso l’INPS.

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