1o.B lista de utiles 2021 PDF

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Licenciatura en Derecho Módulo 16. Práctica forense laboral Unidad 1. Procedimiento laboral Sesión 2. El procedimiento de huelga DOCENTE: KEIKO ALEJANDRA CASILLAS DE LA VEGA ESTUDIANTE LIZBETH HEIDI CRUZ ESTRADA Matricula: ES1821003168

Contenido

............................................................................................................................................................................. 1 Introducción:........................................................................................................................................................ 3 Actividad 1.-Emplazamiento a huelga.................................................................................................................. 4 Caso................................................................................................................................................................. 4 Desarrollo..................................................................................................................................................... 5 Actividad 2. Contestación de la demanda..........................................................................................................11 Desarrollo....................................................................................................................................................... 11 ASUNTO: EMPRESA HUNOSA.........................................................................................................................11 Actividad integradora. Audiencia de conciliación.........................................................................................14 Conclusión......................................................................................................................................................... 16 Bibliografía......................................................................................................................................................... 17

Introducción: Primeramente, analizaremos en el presente trabajo que es una huelga, en que consiste el procedimiento a huelga, de la misma manera conoceremos algunas de sus etapas como lo son: el emplazamiento a huelga, la contestación al pliego petitorio y finalmente que es una Audiencia de conciliación La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 440 establece que la huelga será la “suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”, entendiéndose como coalición a el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes, o bien por un sindicato. Cuando los trabajadores están inconformes con las condiciones de trabajo, se reúnen para analizar y manifestar sus inquietudes o necesidades. Una vez que se ponen de acuerdo, se establece el pliego petitorio que harán llegar al patrón a través de la junta de conciliación y arbitraje (JCA). En este pliego petitorio se indica el objeto de la huelga, día y hora en que iniciara la suspensión de actividades por parte de los trabajadores inconformes, este debe ser por lo menos con seis días de anticipación, o diez en caso de trabajadores de servicios públicos. Cabe señalar que el pliego petitorio debe reunir los requisitos establecidos en el artículo 920 de la ley mencionada. En un plazo de 48 horas, la JCA deberá cerciorarse de que se cumplen con los requisitos mencionados y emplazará al patrón para que un mismo término de 48 horas conteste lo que a su derecho convenga, donde puede allanarse a las solicitudes de los trabajadores. Una vez que se notificó el pliego petitorio, se deberá suspender toda ejecución de sentencia en contra del patrón, así como tampoco podrá practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, a menos que antes de estallar la huelga se trate de asegurar los derechos de algún trabajador, créditos fiscales por cuotas IMSS, asegurar el cobro de aportaciones patronales al Infonavit o cualquier crédito fiscal. Una vez contestado el pliego petitorio por parte del patrón, la autoridad citará a las partes para que concilien y en su caso lleguen a un acuerdo.

Actividad 1.-Emplazamiento a huelga Conforme a lo dispuesto en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, el procedimiento de huelga inicia con la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, emitiendo para ello, el acuerdo admisorio que contendrá dos fechas importantes: la audiencia de conciliación y la de estallamiento a huelga. El escrito de petición se presentará por duplicado ante la Junta, en el cual el sindicato advierte el propósito de suspender sus labores de no ser satisfechas las demandas. En el mismo escrito, se expresa el objeto u objetos de movimiento que se pretende llevar a cabo, y se fija el día y la hora que habrá de suspenderse el trabajo. Ya admitido tal escrito, se motiva la asistencia del demandado ante la autoridad laboral, para oponerse, presentar objeciones, o bien, para proponer soluciones, además de conocer la Junta sobre las pretensiones de quien formule la petición. Con el propósito de redactar un pliego petitorio para emplazar a huelga, realiza la siguiente actividad. 1.

Lee el texto de apoyo.

2.

Consulta la Ley Federal del Trabajo en los artículos indicados en el texto de apoyo para la

elaboración del escrito de emplazamiento. 3.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

Caso El sindicato de industria hulera, está negociando las condiciones generales de trabajo con el patrón hunosa. Exigen entre otros aspectos equipos de protección anuales, incremento salarial del 10 por ciento, la posibilidad de crecimiento laboral con cursos de formación a cargo del patrón, y disminución de la jornada laboral en 1.5 horas, renunciando a la hora de comida y compactando el horario a fin de trabajar por turnos. La empresa HUNOSA se niega a aceptar el incremento salarial y

no quiere modificar el horario. Prepara el documento correspondiente al emplazamiento a huelga.

Desarrollo

SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA VS EMPRESA HUNOSA H.JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE

PRESENTE:

C. LIC. LIZBETH HEIDI CRUZ ESTRADA en mi carácter de Secretario General del SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA, personalidad que acredito con la certificación de la toma de nota expedida por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la CDMX, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones en la Calle José María Joaristi, No. 218 Col. Paraje San Juan, Departamento A 203, Alcaldía Iztapalapa, Ciudad de México, de la manera más atenta y como mejor proceda en Derecho comparezco para exponer lo siguiente: Los trabajadores al servicio del SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA, hemos acordado emplazar a huelga por violaciones e incumplimiento en el Contrato Colectivo de la empresa La empresa HUNOSA , con domicilio en Av Francisco I. Madero 42, Centro Histórico de la Cdad. de México, Centro, Cuauhtémoc, 06000 Ciudad de México, CDMX, por las causas y razones que se exponen en el pliego petitorio que se adjunta en cumplimiento a lo ordenado en los artículos 450, 920, 924 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. POR LO EXPUESTO Y FUNDADO:

A USTED C. HUNOSA ATENTAMENTE PIDO: PRIMERO: Tenernos por presentados con los documentos acompañados, para los efectos establecidos en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, notificando al patrón el presente emplazamiento, haciéndole llegar el pliego petitorio que se anexa. SEGUNDO: En su oportunidad darnos vista de la contestación de la emplazada si la produjera, corriendo los trámites legales. TERCERO: En caso de Huelga proveer lo necesario para que no otorguen las Garantías Constitucionales al suspender la labor del SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA y de las empresas que lo integran. ATENTAMENTE Ciudad de México, a 03 de Febrero del 2021

LIC. LIZBETH HEIDI CRUZ ESTRADA SECRETARIO GENERAL

SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA VS EMPRESA HUNOSA ASUNTO : EMPLAZAMIENTO DE HUELGA

C. LIC. LEON GAMBOA CACHEUX REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA HUNOSA

PRESENTE. C. LIC. LIZBETH HEIDI CRUZ ESTRADA en mi carácter de Secretario General del SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA, personalidad que acredito con la certificación de la toma de nota expedida por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la CDMX, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones en la Calle José María Joaristi, No. 218 Col. Paraje San Juan, Departamento A 203, Alcaldía Iztapalapa, Ciudad de México, de la manera más atenta y como mejor proceda en Derecho comparezco para exponer lo siguiente:

Que en uso del derecho de coalición y huelga consagrado en el artículo 123 Constitucional, Apartado A, 920 y 450 fracciones I, IV, V y VII de la Ley Federal del Trabajo en nombre y representación de los trabajadores miembros de este sindicato que prestan servicios para el SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA con domicilio en Av Francisco I. Madero 42, Centro Histórico de la Cdad. de México, Centro, Cuauhtémoc, 06000 Ciudad de México, CDMX, hemos convenido emplazar con la huelga por revisión del Contrato Colectivo vigente en el aspecto salarial, quien puede ser notificada en su domicilio que tiene en Av Francisco I. Madero 42, Centro Histórico de la Cdad. de México, Centro, Cuauhtémoc, 06000 Ciudad de México, CDMX Se funda el presente emplazamiento en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que pasamos a exponer:

HECHOS: 1.El Sindicato que representamos, tiene firmado Contrato Colectivo de Trabajo con la EMPRESA HUNOSA emplazada, el cual se encuentra en vigor para el bienio 2020-2022, depositado en el Expediente núm. CC-56/86-XXII, en la Subdirección de Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo de esta H. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. 2.- El objeto de la huelga a que se emplaza a la EMPRESA HUNOSA, tiene su fundamento en la Fracción II del Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, esto en concordancia con los artículos 353-J del ordenamiento antes citado, es decir, la REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, suscrito entre las partes con el clausulado correspondiente, de conformidad con el proyecto que se anexa al presente con las copias de ley, para que esa H. Junta se sirva hacerlo llegar a dicha Institución en términos de lo dispuesto por los artículos 920 y 921 de la Ley Laboral. PETICIONES CONCRETAS I.- Se solicita un incremento de manera general en los salarios tabulados del personal en general de base en un 10% (DIEZ POR CIENTO), calculado sobre el tabulador vigente, en sus rangos y niveles que consignan los salarios para cada puesto, mismo que deberá tener vigencia a partir del primero de Marzo del año 2021. II.

Que el anterior porcentaje de incremento sea aplicado de manera proporcional a los

trabajadores que laboran medias, cuartos y quintos en plazas con efectos y repercusiones en todas las prestaciones y accesorios legales y contractuales. III.

Que se proporcione el equipo de protección necesaria anualmente

IV.

Para el caso de crecimiento laboral, se le sea proporcionados los cursos de formación

a cargo del patrón V. Que se disminuya la jornada laboral en 1.5 horas ,renunciando a la hora de comida

VI.

Compactando el horario a fin de trabajar por turnos

VII.

En caso de que estalle la huelga, la EMPRESA HUNOSA deberá pagar el ciento por

ciento de los salarios de los trabajadores afiliados al Sindicato que representamos. VIII. Igualmente se solicita el pago de los gastos y costas que origine el presente conflicto. 3. EL CONGRESO GENERAL ORDINARIO DEL SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA , máxima autoridad de nuestro Organismo Sindical, de conformidad con lo que dispone el Estatuto que rige al Sindicato, en su sesión celebrada el 02 de Febrero del 2021, entre otros Resolutivos acordó el EMPLAZAMIENTO A HUELGA por revisión salarial para restituir el poder adquisitivo del salario de los trabajadores, el cual se ha perdido en gran medida debido a la contingencia provocada por el COVID-19 vigente en nuestra nación, que ha llevado a una situación precaria a todo el mundo, viéndose afectados los trabajadores en general de diversos sectores. DÍA Y HORA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA: Con fundamento en lo dispuesto por la Fracción I del Artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, reiteramos que en caso de que la EMPRESA HUNOSA no satisfaga la justa petición de incremento salarial, el estallamiento de la huelga se efectuará a las cero horas un minuto, hora del centro del día 2 de Febrero del 2021. Como consecuencia, con fundamento en el artículo 921 de la ley de la materia este H. Junta Federal, deberá hacerle saber Al patrón HUNOSA de la EMPRESA HUNOSA emplazada, que, por todo el tiempo del aviso, se le considerará como depositaria de sus bienes. DERECHO Se funda el presente EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN EL ASPECTO SALARIAL, por lo dispuesto en los artículos 123 apartado A Fracción XVII de la Constitución Federal, 339 BIS, 440, 441, 442, 4443, 444, 446, 450 Fracción I, VII,

451, 920, 921, 922 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. Por lo expuesto y fundado, A esa H. JUNTA, atentamente solicitamos se sirva: PRIMERO. - Con los documentos y copias que a este escrito acompañamos, abrir expediente y dictar auto por el cual se inicia trámite de procedimiento de huelga, ordenando se notifique a la EMPRESA HUNOSA emplazada en términos de ley. SEGUNDO. – Señalar día y hora para que tenga lugar la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN en el presente conflicto. TERCERO. -. Tener por reconocida la personalidad con que nos ostentamos, en términos de la copia certificada de la TOMA de Nota que adjuntamos del Comité Ejecutivo del Sindicato que representamos y ordenar se mande hacer cotejo y certificación de la copia fotostática simple que de la misma igualmente adjuntamos para los efectos de que la certificada nos sea devuelta por sernos necesaria para otros trámites legales. CUARTO. -. En los términos del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, tener como Apoderados y Representantes Legales del Sindicato que representamos a los señores Licenciados Edith Flores Trujillo y Monica Estrada Mejia. PROTESTO LO NECESARIO “UNIDOS VENCEREMOS” México, D. F. a 03 de Febrero del 2021

POR EL SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA TRABAJADORES DE LA EMPRESA HUNOSA.

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LIZBETH HEIDI CRUZ ESTRADA SECRETARIO GENERAL

Actividad 2. Contestación de la demanda

Desarrollo

1. En el mismo documento de texto de la actividad 1, redacta la contestación al pliego petitorio, atendiendo al caso asignado y a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo

ASUNTO: EMPRESA HUNOSA CONTESTA EL PLIEGO PETITORIO FORMULADO SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

PRESENTE. -

C. Lic. LEON GAMBOA CACHEUX, mexicano mayor de edad, con el carácter de REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA HUNOSA, otorgado por el actual RECTOR DE LA UNAM C. ENRIQUE GRAUE, conforme a los artículos 11, 523, 692 fracción II y III y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, en términos de la carta poder que se adjunta, señalando domicilio para oír y recibir notificaciones en la Calle José María Joaristi, No. 218 Col. Paraje San Juan, Departamento A 203, Alcaldía Iztapalapa, Ciudad de México; ante esa H. JUNTA, con el debido respeto comparecemos para exponer: Por medio del presente escrito y con la personalidad acreditada, en cumplimiento de los dispuesto por el artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo, venimos a dar contestación al pliego petitorio formulado por el SINDICATO DE INDRUSTIA HULERA, para tal efecto nos permitimos proceder al tenor de los siguientes puntos:

REVISIÓN SALARIAL. PRIMERO. -. Con relación a la petición del incremento salarial al 10% Mi representado EL SEÑOR HUNOSA, desestima y niega todas y cada una de las peticiones contenidas en dicho escrito, toda vez que ante la emergencia del COVID-19 no se puede realizar dicho ajustes, en virtud de procurar el beneficio y permanencia de la EMPRESA HUNOSA. Con relación a la petición del pago al ciento por ciento de los salarios durante el tiempo que quede instalada la huelga, así como los gastos que se originen por la misma. Con relación a salarios caídos, si bien es cierto, están previstos en una de las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo del SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA, también lo daba la EMPRESA HUNOSA de mi representado, el cumplimiento de la petición quedaría sujeta a las condiciones siguientes: 1ª Que exista incumplimiento o violaciones al contrato colectivo 2ª Que, de estallar la huelga, no sea declarada inexistente por la Junta de Conciliación y Arbitraje; y 3ª Que la insatisfacción por a) ajustes de salario; b) El equipo de trabajo ; c)curso de formaciones extras ; d)reducción de jornada ;e)incumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo; sean causas imputables al patrón. No obstante, lo expuesto en la contestación que nos ocupa, sin aceptar las peticiones como causales de huelga, nos encontramos en la mejor disposición de analizarlas conjunta y bilateralmente, con el compromiso que, de encontrar las cláusulas efectivamente violadas o incumplidas, bilateralmente determinaremos la forma o medio para proceder a la reparación y cumplimiento de las mismas. Por lo anteriormente expuesto y fundado, A ESA H JUNTA ESPECIAL, atentamente pido:

Me tenga por presentado en tiempo y forma legales, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo. Tengo por negadas las peticiones objeto del emplazamiento, de acuerdo con los razonamientos expuestos en el cuerpo de este escrito. Protesto lo necesario.

Lic. LEON GAMBOA CACHEUX REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA HUNOSA

Actividad integradora. Audiencia de conciliación Desarrollo Con el propósito de analizar el desarrollo de una conciliación e integrar los productos trabajados en la sesión, realicé lo siguiente:

JUNTA ESPECIAL NÚM. SEIS. EXPEDIENTE NÚM. III 3853/2020 Y 0 EXPEDIENTES MÁS. (SINDICATO DE INDUSTRIA HULERA) VS. (EMPRESA HUNOSA)) En la ciudad de México, CDMX, siendo las ocho horas del día siete de febrero de dos mil veintiuno , día y hora señalados para que tenga verificativo la audiencia de conciliación, comparece por el SINDICATO: DE INDUSTRIA HULERA y el apoderado legal Lic. Fidel Agustín Moreno García; por la EMPRESA HUNOSA y su apoderado el Lic. Luis Ricardo Flores Carrillo. Estando debidamente integrada la Junta y abierta la audiencia por la C. Auxiliar.

EN USO DE LA PALABRA (EL O LOS SINDICATOS DIJERON: que por así convenir a los intereses de nuestros representados y afiliados a sus seno, nos desistimos de los pliegos de peticiones que con emplazamiento a huelga se dirigió a la EMPRESA HUNOSA citada al rubro, con motivo de la Revisión del incremento salarial. EN USO DE LA PALABRA LAS EMPRESAS COMPARECIENTES DIJERON: que solicitan copias certificadas del acta por quintuplicado.

LA JUNTA ACUERDA. - Por celebrada la presente audiencia y por hechas las manifestaciones de los comparecientes quienes tienen debidamente acreditada y reconocida la personalidad con la que se ostentan en el expediente en que se actúa. Atendiendo a las razones que hacen valer los representantes de los sindicatos al rubro citados, en este acto se tiene a dichos organismos desistiéndose a su entero prejuicio de los pliegos de peticiones que con emplazamiento a huelga formularon en contra de la empresa al rubro señalada atendiendo a lo anterior ante tal desistimiento se advierte que no se ejercitó el derecho de huelga del sindicato emplazante y en consecuencia (conforme al artículo 420 de la Ley Federal del Trabajo) se tiene por prorrogado dicho Contrato por un periodo igual al de su duración, en tal virtud se ordena hacer las gestiones procedentes para realizar la publicación del presente acuerdo en ...