Cassa Edile PDF

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caso pratico cassa edile...

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Le cassa edili sono enti privati territoriali di natura contrattuale, nascono dalla contrattazione collettiva nazionale e dagli accordi territoriali firmati dalle associazioni imprenditoriali e dalle associazioni sindacali dei lavoratori del settore edile; operano a livello provinciale e sono finanziate esclusivamente dai contributi a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori del settore edile. Il suo obiettivo è quello di offrire ai lavoratori edili la possibilità di accedere a servizi che consentano loro di accedere a trattamenti di tipo salariale che possano essere uguali e proporzionali rispetto a quelli garantiti ai dipendenti che appartengano ad altri comparti industriali. Le Cassa Edili offrono al dipendente una serie di prestazioni retributive come il pagamento delle mensilità aggiuntive (tredicesima, quattordicesima), le ferie, le anzianità di lavoro, oltre l’erogazione di trattamenti di sostegno e di tipo mutualistico come la fornitura di divise e vestiario, l’erogazione di assegni per i figli con handicap,il rimborso di spese mediche ect. Durante questo periodo di formazione mi sono occupata di come funziona in pratica una Cassa Edile, in particolare la Cassa Edile della provincia di Brescia. L’impresa edile che assume lavoratori (operai e impiegati) per la prima volta e che avvia cantieri nell’ambito della provincia di Brescia deve compilare il Modulo di Iscrizione alla Cassa Edile. Una volta avvenuta l’iscrizione, la Casse Edile registra la nuova azienda ed assegna un Numero di Posizione Cassa Edile alla nuova impresa (si tratta di un codice a caratteri numerici). Il consulente successivamente deve inviare periodicamente la denuncia nominativa dei dipendenti occupati (attraverso il portale online SOLDO) si tratta di una denuncia contributiva che riporta le ore di lavoro retribuite da ciascun dipendente nel mese di riferimento in quel determinato cantiere, le eventuali ore di permesso, ferie, festività (esclusi gli straordinari) e i dati relativi alla retribuzione. Nel settore edile, l’impresa non corrisponde direttamente all’operaio in busta paga la tredicesima e le ferie, ma versa alla Cassa delle quote mensili a copertura delle ferie e gratifica natalizia (GNF) e i contributi previsti dal CCNL e CCPL, che sono a carico sia del lavoratore sia dell’impresa. In base all’art. 18 del CCN per le imprese edili e affini del 2008, il trattamento economico spettante agli operai per le ferie e per la gratifica natalizia è assolto dall’impresa con la corresponsione di una percentuale complessiva del 18, 50 %. . Queste quote di salario differito vengono accantonate in un fondo gestito dalla Cassa, che provvede a erogarle al dipendente a scadenze prefissate: ad agosto la Cassa paga il 100% delle quote accantonate nel periodo che va dal 1 ottobre dell’anno precedente al 31 marzo dell’anno in corso e a dicembre paga il 100& delle quote nel periodo che va dal 1 aprile al 30 settembre dell’anno in corso. L’invio delle denunce mensili va effettuato entro il 20 del mese successivo a quello di riferimento, il pagamento dei contribuiti entro la fine del mese successivo a quello di riferimento.

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