Cuadro sinoptico - Lecture notes 3 PDF

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APUNTES RELACIONADO A LA ASIGNATURA...

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“LAS 21 CUALIDADES INDISPENSABLES DE UN LÍDER”

1. CARÁCTER

 La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter. La adversidad es el cruce de dos caminos donde una persona tiene que elegir uno de los dos: carácter o compromiso. Cada vez que se escoge el carácter, la persona se vuelve más fuerte, aun cuando esa elección traiga consecuencias negativas. Ejemplo:  Afrontar las consecuencias. Al momento de pedir disculpas y tratas con las consecuencias de tus acciones.

 Es la habilidad de atraer a la gente hacia si mismo. Es la persona que ama la vida, da esperanza a la gente. 2. CARISMA

Ejemplo:  El líder siempre se preocupará más en hacer que otros se sientan bien consigo mismo que hacerlos sentir bien con él.

3. COMPROMISO

 Para ser un líder efectivo se tiene que comprometer, el verdadero compromiso inspira y atrae a la gente, le demuestra que tiene convicciones, siempre creerán en ti solo si tú crees en tus causas. Para ser un líder comprometido tiene que tener objetivos, fijar metas. El compromiso abarca hacia caminar en un objetivo.

Ejemplo:

 Cuando el líder siempre realiza los planes en público ya que estará mas comprometido a llevarlos a cabo.

4. COMUNICACIÓN

 Es el medio por el cual el líder trasmite conocimientos e ideas en sentido de urgencia y entusiasmo a otros. Para poder ser un buen comunicador se tiene que tener presente en simplificar el mensaje, mirar a la persona, mostrar la verdad y buscar una respuesta. Es solo a través de la comunicación que el líder es capaz de provocar que otros interioricen su visión y la pongan en acción. Ejemplo:  Tener que comunicar un mensaje en forma simplificada, mostrando la veracidad de las cosas y tratar de buscar as respuestas del mismo.

5. CAPACIDAD

 Va más allá de las palabras. Es la habilidad del líder de decirlo, planearlo, y hacerlo de tal forma que otros sepan que tú sabes cómo y sepan que te quieren seguir. John c. maxwell.  Ejemplo:  Cuando el líder busca siempre la excelencia, logra más de lo esperado e inspira a otros.

6. VALENTÍA

 Es cuando se toma decisiones valientes. Cuando se enfrenta el temor, se da pasos realmente grandes. La valentía es estimada correctamente como la primera de las cualidades humanas porque es la que garantiza todas las demás.

Ejemplo:  La valentía se demuestra cuando un líder toma decisiones valientes en frente a un

progreso significativo organización.

7. DISCERNIMIENTO

en

una

 El discernimiento puede describirse como la habilidad de encontrar la raíz del problema. Los líderes efectivos necesitan discernimiento, aun cuando los buenos lideres no lo demuestran siempre.  Ejemplo:  Cuando eres capaz de ver las raíces de los problemas difíciles sin tener que obtener cada ápice de información.

8. CONCENTRACIÓN

 Es el proceso de la mente que cosiste en centrar voluntariamente la atención sobre un objetivo. A través de la concentración la persona deja momentáneamente de lado todo aquello que puede interferir en su capacidad de atención.  Ejemplo:  Cuando un líder conoce sus prioridades y tiene concentración sabe qué hacer cuando tiene ambas cosas tiene potencial para lograrlo.

9. GENEROSIDAD

10. INICIATIVA

 es la que viene del corazón y permea cada aspecto de la vida del líder: su tiempo, su dinero, sus talentos y sus posesiones. La generosidad va encaminada a dar sin recibir nada a cambio, dar con amor. Ejemplo:  Cuando una persona ayuda a otra persona sin recibir nada a cambio, lo hace de corazón.

 Es aquello que da principio a algo, es el primer paso de un proyecto o el punto de partida de alguna acción. La iniciativa también es una cualidad personal.  Ejemplo:  cuando una persona emprende un negocio, está dispuesta a asumir desafíos.

11. ESCUCHAR

 Es la forma en la cual sabemos comprender. Es la forma de aferrarnos a los hechos al escuchar no solo palabras sino sentimientos, intenciones y tenencias. Ejemplo:  Cuando una persona escucha con atención a las personas de su alrededor le dedica tiempo y sin ignorar el contenido emocional.

12. PASIÓN

 es tener amor al trabajo que se realiza. Es una cualidad en la vida. La pasión es disfrutar de lo que se hace, va encaminado a un amor y dedicación.  Ejemplo: cuando una persona realiza su trabajo con amor, dedicación le está poniendo pasión a lo que hace. La verdad es que nunca podrás dirigir algo por lo

cual no te sientas apasionado.

13. ACTITUD POSITIVA

14. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

15. RELACIONES

 Es la forma en la cual veamos la vida. Es tener una actitud con enfoques que favorezcan nuestro entorno en la vida.  Ejemplo:  Si deseas ser un líder efectivo, es esencial tener una actitud positiva. Tu actitud la decides tú, tu actitud determina tus acciones, tu gente es un espejo de tu actitud.

 Es la forma en la cual las personas tienden a solucionar sus problemas. Es el adecuamiento o la forma en la cual se lleva un conflicto. Cada problema te presenta a ti mismo, te muestra como piensas y de que este hecho. Ejemplo:  Cuando una persona enfrenta problemas se enfoca siempre ha mejorar, lo ve desde una perspectiva positiva en pensar que todo lo malo trae consigo cosas positivas.  Es la forma en la cual interactuamos con los demás, mecanismo por el cual compartimos. La habilidad de trabajar con la gente y desarrollar relaciones es absolutamente indispensable para un líder efectivo. las relaciones es tener mente de líder, comprender a la gente, tener corazón de líder, amar a la gente, extender una mano de líder, ayudar a la gente.  Ejemplo:  Si nos relacionamos bien con los demás, demostrando con empatía y firmeza lo que deseamos trasmitir tendremos buenos resultados al momento de comunicarnos.

 Es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo. La responsabilidad, se utiliza

16. RESPONSABILIDAD

también para referirse a la obligación de responder ante un hecho, la

responsabilidad se considera una cualidad y un valor del ser humano. En una sociedad, se espera que las personas actúen de forma responsable, ejerciendo sus derechos y desempeñando sus obligaciones como ciudadanos. En muchos casos la responsabilidad obedece a cuestiones éticas y morales  Ejemplo:  Aquellas personas que siempre tienen al día los kits de primeros auxilios en la casa, la oficina o el vehículo.

17. SEGURIDAD

18. AUTODISCIPLINA

 Es la confianza que se tiene de sí mismo, de poder creer y confiar. Los líderes inseguros son peligrosos; a ellos mismos, a sus seguidores y a las organizaciones que dirigen, debido a que la posición de liderazgo magnifica las imperfecciones personales. Cualquier antecedente negativo que tenga en la vida solo se vuelve más difícil de soportar cuando trata de guiar a otros.  Ejemplo:  Cuando una persona no tiene seguridad en sí mismo no puede llevar grandes proyectos.

 Sin ella, nadie logra ni mantiene el éxito. La autodisciplina es la capacidad de seguir reglas impuestas personalmente, con orden y constancia, usando solo la fuerza de voluntad. Es una virtud que se adquiere con constancia. Ser una persona disciplinaria implica enfocarse en las metas que se desean alcanzar, ya sea, en el ámbito personal, laboral o académico.  Ejemplo:  Cuando una persona organiza todas sus actividades está aplicando la...