Eficiencia Laboral Unidad 1 Cartas Robledo Patricia V PDF

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ENombre de la materiaEficiencia LaboralNombre del alumnoCartas Robledo Patricia Viridiana010209645Nombre de la TareaMi formación ProfesionalUnidad1Nombre del ProfesorSandra Ivette Rodríguez CastañedaFecha16/02/MI FORMACION PROFESIONAL¿ QUÉ ENTIENDES POR FORMACION PROFESIONAL?La formacion profesional...

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Nombre de la materia Eficiencia Laboral Nombre del alumno Cartas Robledo Patricia Viridiana 010209645 Nombre de la Tarea Mi formación Profesional Unidad # 1 Nombre del Profesor Sandra Ivette Rodríguez Castañeda Fecha 16/02/2022

Unidad #: Mi formación profesional 1. Eficiencia Laboral

MI FORMACION PROFESIONAL

¿ QUÉ ENTIENDES POR FORMACION PROFESIONAL? La formacion profesional es el conjunto de enseñanzas que tienen como objetivo o finalidad, de formar o capaticar adecuadamente a las personas, para que puedan realizar un desempeño profesional de la manera adecuada. Una buena formacion profesional permite un correcto equilibrio en el desarrollo de distintos ambitos para el individuo, de manera social, profesional, y personal. Se puede decir que los objetivos de la misma son desarrollar todas las capacidades atraves de distintos procesos y poder dominar perfectamente las competencias basicas, y estar preparado para el empleo u oficio que se desee obtener.

¿Cómo se desarrolla la formacion profesional, con el tema de competencias?

En mi opinion, la formacion para estos tiempos presentes y futuros, deberian priorizar el desarrollo de la capacidad para gestionar adecuadamente las emociones. Las cuales derivan poder separar vida profesional con la personal, asi como un buen manejo de presion y estrés. La seguridad de la persona en si mismo, es crucial, ya que en temas profesionales uno debe saber tomar riesgos, al ejecutar decisiones importantes, asi como dar soluciones y respuestas de manera eficiente. Considero mas eficiente al candidato que muestre estas competencias, ya que al poseer una madurez emocional, sabra desarrollarrse socialmente en el ambiente laboral de manera optima. La buena comunicación es un factor clave. Con esto se puede considerar un reto pasar de antiguamente modelos rigidos a modelos mas flexibles, para que se pueda comenzar o continuar la construccion de una nueva era y cultura organizacional, de R.H, academicas, curriculares, psicologicas y pedagogicas.

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Unidad #: Mi formación profesional 1. Eficiencia Laboral

¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formacion profesional? La manera en que se esta abordando estos temas, es una revolución de cierta manera global, haciendo cada vez mas frecuente el priorizar los sistemas educativos, y aunque son diferentes en los países, creo que en todos se trata de hacer fundamental casi los mismos aspectos. Cada vez son mas las empresas que buscan saber las metas y objetivos de vida de las personas o candidatos, para así también saber en que manera se alinea o se proyecta la empresa en la vida del individuo. El desarrollo de las competencias es fundamental no solo para el éxito en el desempeño de los colaboradores si no también en el éxito y/o resultado de una organización y en la implementación de un “gana – gana” que conduce a los mejores resultados recíprocamente hablando. En un mundo rápido y de cambios constantes en donde las empresas pueden tener acceso a tecnología de punta, mejores sistemas de información, competencia igual, diferentes métodos y medios de marketing, lo que diferencia a una organización de las demás y que conlleva a generar mejores y mayores resultados, a tener una ventaja competitiva y exitosamente, y posicionándola como la mejor o las mejores, es el talento humano y la fuerza proveniente de ellos, es por esto que el verdadero reto para éstas es formarlos desarrollando y/o fortaleciendo las competencias, capacidades, aptitudes y conocimientos en cada uno de ellos, enfocándolos con los objetivos, misión, visión de vida.

¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organización de hoy? Como lo mencione anteriormente, uno de los aspectos mas importantes que buscan las empresas de hoy es la aptitud para comunicación efectiva. Oral, escrita, y expresada de manera coherente y profesional. Con orientación a trabajar en equipo, es decir que no sea una persona conflictiva, no solo en aspecto profesional, también en aspecto personal, y es por crucial a la hora de las entrevistas personales, hondar un poco en ese tema. La facilidad de análisis y toma de decisiones juegan un papel muy importante también, ya que, sin importar el puesto, sea profesional o de algún oficio, siempre se presentarán escenarios de crisis o problemas, en los cuales se debe tener la seguridad y capacidad de análisis para tomar la mejor decisión para la empresa. La experiencia en el área seleccionada otorga puntos extra para el candidato, ya que las empresas privilegian el conocimiento que posee, pero si este conocimiento se ha adquirido con el pasar del tiempo en experiencia laborando, tiene mas valor que aquel que solo lo ha adquirido de forma académica.

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Unidad #: Mi formación profesional 1. Eficiencia Laboral

 Referencias bibliográficas. -

Gobierno de Canarias. (2005). Formación profesional. 2007, de Consejería de Educaciones, universidades, cultura y deportes Sitio web: https://www.gobiernodecanarias.org/educacion/web/formacion_profesional/informacion/q ue-es-la-formacion-profesional/

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Ávila Vázquez, M. C. et al (2001). «Propuesta de un Programa Operativo por Competencias Profesionales», en Revista IMSS. 39, 2: 157-167. México: Instituto Mexicano del Seguro social.

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Valle Flores M. (2000). Formación en competencias y certificación profesional. Colección Pensamiento Universitario. 91: 204. México: Centro de Estudios Sobre la Universidad (UNAM).

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Alcántara Jonathan. (2004, febrero 27). Competencias laborales y formación profesional. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/competencias-laborales-y-formacionprofesional/

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