Historia y evolución de la Administración PDF

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Orígenes y desarrollo de la Administración...

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HISTORIA Y EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION 1. ¿Qué es la administración? Concepto, características e importancia Para entender la administración nos remontamos a su etimología: Ad: “el prefijo ad significa hacia” (Reyes, 1987, p. 16). Ministratio: “viene de minister, minus, vocablo de inferioridad y del sufijo ter, que sirve como término de comparación” (Reyes, 1987, p.16). La etimología nos da el significado de la palabra administración: “Una función que se desarrolla bajo el mando de otro, de un servicio que se presta” (Reyes, 1987, p. 16). Para que te quede más claro el concepto, compara algunas definiciones de administración: “La administración es el proceso de planificación, organización, dirección y control del trabajo de los miembros de la organización y de usar los recursos disponibles de la empresa para alcanzar las metas establecidas” (Stoner, Freeman & Gilbert, 1996, p. 7). José Antonio Fernández Arenas (citado por Münch y García, 2004, p. 25) explica la administración como “una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado”. Daft (2004) por su parte define la administración como una “función de los gerentes que consiste en alcanzar las metas organizacionales en forma adecuada y eficiente, planeando, organizando, dirigiendo y controlando los recursos” (p. 5). Münch y García (2004) explican la administración como “la dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes” (p. 25). Como te podrás dar cuenta, todas las definiciones hacen énfasis en:    

El proceso administrativo: planear, organizar, dirigir y controlar. Fijar metas alcanzables. Dirección de un grupo de personas. Administrar y aplicar los recursos disponibles.

La administración: 

Se da en todos los organismos sociales, por lo mismo es universal.

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Es apoyada por diferentes ciencias y técnicas, como las matemáticas, la economía, la ingeniería, el derecho y otras más, por lo tanto, tiene especificidad. Distribuye funciones dentro de una empresa determinando niveles, por lo tanto tiene unidad jerárquica.

2. La administración en el mundo antiguo, medieval y moderno

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La administración existe desde que el hombre pobló la Tierra y comenzó a organizarse. En la época primitiva el ser humano tuvo la necesidad de trabajar en equipo y de organizar sus labores. La primera división del trabajo que conocemos se originó cuando los varones se dedicaban a cazar y las mujeres a recolectar.

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Se debe a los egipcios el desarrollo de la agricultura y la organización como un sistema social, político y administrativo. Existe información de que en el año 3.000 a.C. existía una población industrial importante dividida en las siguientes actividades: comercio, explotación de canteras, albañilería, alfarería y carpintería.

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Los pueblos sumerios construyeron las primeras ciudades del mundo. Mesopotamia fue conquistada por acadios de raza semita los cuales enriquecieron la cultura con conocimientos de matemáticas, medicina, astronomía, arquitectura y escultura. Estos pueblos implementaron políticas, leyes y organización social.

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Otras culturas como la china, la india, la griega y la romana contribuyeron al desarrollo de la administración actual. La Edad Media marcó importantes avances para la administración, entre ellos: el feudalismo como un sistema de organización política, económica y social; la formación de los gremios artesanales y de comerciantes; la aparición de los burgos o ciudades; así como la organización y expansión de la Iglesia católica. Finalmente, la manera de producir cambiaría con la Revolución Industrial originada en Inglaterra a partir de las transformaciones agrarias, sociales y demográficas.

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3. La Revolución Industrial y sus efectos en la administración 

La Revolución industrial se originó en Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII. Consistió en la sustitución de la mano de obra por la energía de las máquinas de vapor y el telar mecánico, lo que permitió la producción en masa y un bajo costo de la producción.

4. Teorías administrativas

5. Ejercicio Selecciona la opción que le corresponde a la siguiente descripción: Teoría que demuestra que la organización es un ente que debe analizarse de manera interna y externa e integrar objetivos por áreas funcionales que repercutan de manera integral al logro del objetivo de la empresa.

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Desarrollo organizacional.

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Teoría de sistemas.

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Teoría de las necesidades.

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Teoría de las contingencias. Selecciona la opción que corresponde a la siguiente descripción: Pertenece a la Escuela de Relaciones Humanas. Desarrolló un experimento a través del cual observó que los empleados aumentaban su productividad con el solo hecho de ser tomados en cuenta.

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Elton Mayo.

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Max Weber.

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Frederick W. Taylor.

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Henry Fayol. Selecciona la opción que le corresponde al siguiente planteamiento: Se le denomina así al resultado arrojado por trabajadores que rinden mejores resultados por el mero hecho de recibir atención.

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Efecto de la gerencia científica.

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Teoría de las necesidades.

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Efecto Hawthorne.

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Teorías X y Y. Selecciona el concepto que corresponde a la siguiente definición: Es una función que se desarrolla bajo el mando de otro, de un servicio que se presta.

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Servicio

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Administración

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Organización

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Planeación Selecciona la opción que responde correctamente la siguiente pregunta: De acuerdo a la teoría de las necesidades, ¿cómo se les conoce a las necesidades de educación, pasatiempos, lujos y superación personal?

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Necesidades de estimación.

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Necesidades fisiológicas.

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Necesidades de autorrealización.

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Necesidades de afiliación. Tu calificación es: 100...