Informe 16pf ER - ninguno PDF

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Perfil De cargo Organización, empres u entidad: Gobernación de sucre Vacante de empleo: director de recursos humanos Tipo de contrato: indefinido La Gobernación de sucre posee una vacante en el puesto de director de recursos humanos para poder adquirir este puesto se debe poseer una experiencia mínima de 2 años Las Funciones que debe cumplir la persona encargada de este puesto son: ● ● ● ● ● ●

Desarrollar o formular estrategias, normas y procedimientos del desarrollo de los recursos humanos Desarrollar y aplicar sistemas de información de la gestión Contratar y asignar a los empleados más cualificados y posicionarlos en los puestos adecuados Asesorar y ayudar a los directores con la contratación y formación del personal Coordinar programas y prácticas de salud y seguridad Vigilar y medir los costes de empleo y los niveles de productividad, así como las relaciones laborales

Objetivo del cargo El objetivo general del jefe de recursos humanos el promover y desarrollar el talento humano contribuyendo asi con el logro de los objetivos de una empresa, entidad u organización Competencias Requeridas Honestidad Capacidad o habilidad de una persona de actuar ante cualquier situación con mucha ética y educación, respetar a los otros empleados y no valerse de los vienes materiales de otro Compromiso Esfuerzo para lograr cualquier objetivo planteado por el empleado o por la empresa en el cual se tiene que poseer un alto grado de disposición física, emocional o intelectual Confidencialidad Capacidad con la cual se mantiene la honradez y lealtad de la informacion proporcionada por la empresa para evitar disgustos empresariales

Entrevista De Trabajo Nombre del entrevistado: Ernesto Rodriguez Edad: 35 años Nivel academico: bachiller con licenciatura en recursos humanos Nombre de entrevistador: David Martinez Preguntas 1. Hablame de ti ? Soy una persona muy tranquila me gusta mucho mantenerme trabajando o haciendo cualquier actividad, no dejo que mis problemas personales afecten mi vida laboral no me doy por vencido si veo problemas en el camino sigo intentando hasta tener la solucion de cualquier inconveniente 2. ¿ Cuanto tiempo duraste en tu anterior empleo ? En mi anterior empleo estuve por un tiempo de 7 años en el cual mi desempeño fue muy bueno, hubo un cambio de personal por lo cual perdi mi empleo y tambien quiero lograr nuevas metas tener un puesto fijo en el cual puede desempeñar completamente mi labor 3. ¿Cual es tu experiencia en el campo de los recursos humanos ? al comenzar a trabajar en mi antiguo empleo, solia ser un secretario del jefe de recursos humanos con lo cual aprendi mucho, luego de 3 años pude estar en el puesto como jefe durante un año esto paso por que mi jefe estaba incapacitado y como observaron que mi desempeño era bueno me establecieron en ese puesto por un año aprendi muchas cosas como asesorar en las entrevistas de nuevos empleados y adecuar a esas personas en los puestos mas indicados para sus competencias? 4. ¿Como es su relacion con los demas empleados de una empresa? siempre mantuve una relacion con todas las personas, los escuchaba cuanso tenian algun problema relacionado con el trabajo, saludaba a ma mayoria cuando llegaba al trabajo, en la hora de descanso charlaba con algunos grupos y les preguntaba si se sentian comodos en sus puetos 5. ¿Que actitudes y valores cree usted tener para el puesto que ofrecemos? Mi actitud siempre a sido positiva ante cuialquier situacion y creo que es algo primordial por que esa es la nos mantiene con ganas de seguir adelante siempre y eso le trasmito a los demas empleados para que no se dejen opacar ni vencer de ningun problema, soy una persona muy responsable, puntual y respetuosa y ante todo tengo mucha disciplina que eso es la base de todo 6. ¿Por que Cree usted que lo deberiamos elegir para este puesto y no a otra persona? Primero que todo creo que muchas personas estamos capacitadas para este puesto, pero no todas las personas poseen las competencias adecuadas y los valores necesarios para poder llevar a cabo de una manera excelente el trabajo de recursos humanos

Informe de prueba 16PF

Alumno David Martinez

Docente Carolina Wihiler

Grupo ll

Facultad de humanidades y educación

Corporacion universitaria del caribe Cecar Programa de psicologia Sincelejo- sucre 07-06-2020

Interpretación de prueba 16PF De acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicación de la prueba psicotécnica (16PF) podemos decir que Ernesto Rodríguez es una persona amable, afectuosa en ocasiones se deja llevar por los sentimiento pero tiene un gran manejo a la hora de hablar con personas es una persona algo insegura pero a la vez cuanta con muy buenos actitudes, es ingenioso es atrevida a la hora de experimentar algo nuevo tiene mucha iniciativa, no se percata de las cosas que hablan los demás de el ignora las personas que solo tratan de decirle cosas con el fin de hacerlo sentir mal, es una persona muy participativa y prefiere trabajar en grupos, cuando trabaja así desea que si alguien comete un error lo acepte y sea capaz de sobrellevar y levantarse después de ese tropiezo...