KUESIONER PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DOCX

Title	KUESIONER PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI
Author	Eko Hertanto
Pages	10
File Size	45.6 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	3
Total Views	750

Summary

KUESIONER PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI EKO HERTANTO Salah satu masalah dalam ketenagakerjaan di Manajemen perusahaan harus memperhatikan Indonesia adalah produktivitas tenaga kerja. yang produktivitas tenaga kerja, karena produktivitas rendah. Rendahnya produktivitas pegawai dalam merupakan salah sat...

Description

KUESIONER PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI EKO HERTANTO Salah satu masalah dalam ketenagakerjaan di Indonesia adalah produktivitas tenaga kerja. yang rendah. Rendahnya produktivitas pegawai dalam suatu organisasi, hingga saat ini masih merupakan masalah yang aktual untuk dikaji. Untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi, faktor manusia merupakan variabel yang sangat penting karena berhasil tidaknya suatu usaha, sebagian besar ditentukan oleh perilaku-perilaku para pegawai. Dalam suatu organisasi atau perusahaan sangat diperlukan adanya produktivitas kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Produktivitas kerja merupakan persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh karyawan untuk memperoleh hasil maksimal dimana dalam pelaksanaannya, produktivitas kerja terletak pada faktor manusia sebagai pelaksana kegiatan pekerjaan. Jadi faktor manusia memegang peranan penting dalam mencapai hasil agar sesuai dengan tujuan perusahaan tersebut, karena betapapun sempurnanya peralatan kerja tanpa adanya tenaga manusia tidak akan berhasil memproduksi barang atau jasa sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Setiap organisasi baik berbentuk perusahaan maupun lainnya akan selalu berupaya agar para pegawai yang terlibat dalam kegiatan organisasi dapat memberikan prestasi dalam bentuk produktivitas kerja yang tinggi untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Produktivitas kerja pegawai selalu diarahkan pada bagaimana melakukan atau memanfaatkan sesuatu agar mencerminkan prinsip efektivitas dan efisiensi. Dapat dikatakan efisien apabila yang dilakukan memperhitungkan aspek biaya, sarana prasarana, sumber daya (manusia dan material), dan waktu sehemat mungkin. Sedangkan sesuatu dikatakan efektif bila pemanfaatan berbagai aspek tersebut benar-benar tepat sasaran. Manajemen perusahaan harus memperhatikan produktivitas tenaga kerja, karena produktivitas merupakan salah satu indikator untuk mengatur tingkat efisiensi. Pencapaian prestasi manajemen sangat tergantung pada produktivitas kerja, dalam hal ini adalah produktivitas sumber daya manusia. Produktivitas kerja pegawai merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan suatu bisnis. Produktivitas yang tinggi akan sangat menguntungkan baik bagi perusahaan maupun bagi pegawai terutama untuk kesejahteraannya. Produktivitas kerja adalah pendayagunaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien, ketepatan atau kesesuaian penggunaan metode atau cara kerja dibandingkan dengan alat dan waktu yang tersedia, dalam rangka mencapai tujuan. Ukuran pokoknya adalah penyelesaian volume dan beban kerja yang tepat pada waktunya, dengan menggunakan sumber daya manusia secara minimal. Peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja pegawai dapat diakukan dengan berbagai cara, misalnya melalui kegiatan pendidikan dan latihan (diklat), melanjutkan pendidikan ke tingkat yang lebih tinggi, kursus atau dalam bentuk lain. Peningkatan produktivitas kerja pegawai tidak dapat dilepaskan dari suasana kerja. Suasana kerja yang memungkinkan meningkatnya produktivitas kerja misalnya seperti pemahaman pegawai terhadap deskripsi tugas (job description) sesuai posisi dimana pegawai tersebut ditempatkan, tugas-tugas apa yang harus dilakukannya, kepada siapa pegawai itu melapor atas hasil yang dikerjakannya, atau bila menemukan masalah dari pekerjaannya kepada siapa ia memperoleh solusinya, bagaimana mekanisme koordinasi secara formal yang harus dijadikan sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia " Maret 2017 1...