KUIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAB 1-8 161-MN008-N6 DOCX

Title	KUIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAB 1-8 161-MN008-N6
Author	Fenny Loh
Pages	5
File Size	20.5 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	351
Total Views	756

Summary

KUIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAB 1-8 161-MN008-N6 Tanggal Pengumpulan: Jumat, 04 November 2016 (00.00 WIB) Email: [email protected] 1 Sebutkan dan jelaskan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia. (skor: 10) 2 Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor lingkungan manajemen sumber daya...

Description

KUIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BAB 1-8 161-MN008-N6 Tanggal Pengumpulan: Jumat, 04 November 2016 (00.00 WIB) Email: [email protected] 1. Sebutkan dan jelaskan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia. (skor: 10) 2. Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor lingkungan manajemen sumber daya manusia (skor: 10) 3. Jelaskanlah apa peran Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dalam menangani larangan diskriminasi (skor: 5) 4. Jelaskan pengertan analisis pekerjaan, deskripsi pekerjaan, dan spesifkasi pekerjaan, serta buat contoh masing-masing (skor: 20) 5. Jelaskanlah apa yang dimaksud dengan rancangan pekerjaan, rotasi pekerjaan, perluasan pekerjaan, dan pengayaan pekerjaan , serta buat contoh masing-masing(skor: 20) 6. Berbagai metode dapat dilakukan dalam melakukan peramalan sumber daya manusia, sebutkan dan jelaskan hal tersebut (skor: 15) 7. Jelaskanlah apa tugas-tugas pokok dari perekrutan sumber daya manusia (skor: 5) 8. Dalam suatu perusahaan seringkali seleksi dan penempatan sumber daya manusia ditangani secara sentral (tersentralisasi) atau terdesentralisasi. Menurut Anda mana yang terbaik dilakukan, jelaskan masing-masing kelebihan dan kekurangannya. (skor: 15) Jawab: 1. - Pengadaan Sumber Daya Manusia adalah Proses untuk mecari pekerja/ karyawan dalam jumlah, kualitas dan penempatan sesuai kebutuhan untuk mencapai tujuan perusahaan, diantaranya yaitu: 1. Analisis pekerjaan, Yaitu melihat pekerjaan tersebut apakah cocok untuk karyawan tersebut berdasarkan pengalaman dan latar belakang yang ia miliki. 2. Perencanaan Sumber Daya Manusia, Yaitu merencanakan dan menempatkan karyawan pada posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan. 3. Rekrutmen, Yaitu dilakukan untuk menyeleksi calon karyawan perusahaan tersebut sebelum menjadi karyawan. 4. Seleksi Sumber Daya Manusia, Yaitu untuk menyeleksi karyawan untuk mengetahui kemampuannya. 5. Penempatan Sumber Daya Manusia, Yaitu menempatkan karyawan berdasarkan kemampuannya...