LAS Prestaciones Laborales EN Guatemala PDF

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Describe el valor y definición de las Prestaciones en Guatemala con respecto al empleado...

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LAS PRESTACIONES LABORALES EN GUATEMALA Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas. En Guatemala siguientes:

son

consideradas

como

Prestación

%

Bono 14

8.33

Aguinaldo

8.33

Indemnización

9.72

Vacaciones

4.17

prestaciones

laborales las

BONO 14 (DECRETO 42-92): Decretado el dos de julio de mil novecientos noventa y dos por el Gobierno en ése entonces, Jorge Serrano Elías. Éste da derecho al trabajador a devengar un sueldo base anual, siempre y cuando su relación laboral haya tenga cumplidos 12 meses laborados entre las fechas del 01 de julio al 30 de junio del siguiente año, caso contrario, el cálculo se haría de forma proporcional. AGUINALDO (DECRETO 76-78): Es una prestación la que garantiza la Constitución política de la República de Guatemala y que está emitido en el Gobierno del General Lucas García, dicha prestación tiene por objeto sufragar los gastos de final de año o fiestas navideñas, las fechas que cubre esta prestación están entre el 01 de diciembre al 30 de noviembre del siguiente año, de igual manera si un trabajador solo ha trabajado una fracción de ése tiempo, se le pagará de forma proporcional sobre su sueldo base.. VACACIONES De acuerdo al Código de Trabajo de la República de Guatemala, cada trabajador tiene derecho a gozar 15 días hábiles de vacaciones por un periodo de un año laborado consecutivo.

INDEMNIZACIÓN La ley establece que el trabajador puede reclamar su indemnización en caso de despido por parte de su empleador, en el caso de ser el trabajador que renuncie a su empleo, el patrono no está obligado a pagar dicha prestación. La integración del porcentaje de esta prestación es de la siguiente manera:

CONCEPTO

VALOR

Un sueldo anual o proporcional

0.08333333

12ava. parte del Aguinaldo

0.00694444

12ava parte de Bono 14

0.00694444

Total porcentaje Indemnización

0.09722222

INTRODUCCIÓN Los guatemaltecos somos una sociedad que convive en un país con alto índice de pobreza y analfabetismo, lo que nos coloca en un perfil de desigualdad para acceder a la educación, seguridad social, vivienda, salud, democracia y muy especialmente obtener un trabajo digno que permita el ingreso de los recursos económicos suficientes para el sostenimiento de la familia. Es por ello que al no contar con oportunidades laborales en Guatemala cuya remuneración sea suficiente y estable, conduce a la mayoría de la población económicamente activa, que se vea en la necesidad de aceptar las ofertas de trabajo que otorgan las empresas extranjeras, mismas que se han convertido en atractivas opciones temporales de trabajo para los guatemaltecos. A continuación se dan a conocer las prestaciones que por ley le corresponde pagar a las empresas a sus colaboradores.

CONCLUSIÓN 1) En Guatemala, manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relación laboral, esta es una obligación del patrono. Este contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspección General de Trabajo. Este tema lo resuelve con toda claridad el Código de Trabajo en el Titulo Segundo Contratos y pactos de Trabajo a partir del artículo 18 en adelante. 2) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar de pago.

EGRAFÍA http://vesconews.com/2012/10/29/prestaciones-laborales-en-guatemala/

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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Chiquimulilla, 06 de Mayo de 2017...