Manajemen Sumber Daya Manusia k4 sosialisasi orientasi DOCX

Title	Manajemen Sumber Daya Manusia k4 sosialisasi orientasi
Author	Kumara Ib
Pages	6
File Size	18 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	10
Total Views	175

Summary

Description

Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM adalah limu manajemen yang mengelola sumber daya perusahaan yaitu Sumber Daya Manusia mulai dari rekrutmen , penempatan serta pengembangan karir SDM tersebut. Orientasi dan Penempatan Pendahuluan Setelah karyawan direkrut dan diseleksi, langkah berikutnya adalah orientasi dan pelatihan untuk memberikan mereka informasi dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk melaksanakan pekerjaan baru. Orientasi dan pelatihan adalah proses-proses yang mencoba menyediakan bagi seorang karyawan informasi, keahlian-keahlian, dan pemahaman atas organisasi dan tujuannya. Orientasi Karyawan. Orientasi karyawan memberikan informasi kepada karyawan baru mengenai latar belakang tentang perusahaan & pekerjaan. Pada intinya orientasi adalah proses sosialisasi karyawan baru terhadap pimpinan perusahaan. Sosialisasi adalah proses penanaman dalam diri karyawan tentang sikap, standar, nilai-nilai, dan pola perilaku yang diharapkan oleh organisasi dan departemen. Program orientasi dimulai dari pengenalan informal yang singkat sampai program formal yang panjang. Biasanya karyawan diberikan buku panduan tentang jam kerja, penilaian kinerja, pembayaran gaji, dan liburan/cuti. Fungsi Orientasi : a. Membantu karyawan baru untuk berkinerja lebih baik dengan penyajian informasi yang dibutuhkan tentang aturan dan praktik perusahaan. b. Mengurangi kegugupan atau kecanggungan karyawan dalam memulai pekerjaan yang baru. Program Orientasi. Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut pengenalan individu terhadap organisasi, penyediaan landasan bagi karyawan baru agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan pada pekerjaan yang baru. Orientasi meliputi pengenalan karyawan baru terhadap perusahaan, fungsi-fungsi, tugas-tugas dan orang-orangnya. Tiga permasalahan baru yang dihadapi oleh karyawan baru : 1. Masalah-masalah dalam memasuki suatu kelompok 2. Harapan yang naïf. Perusahaan baiasanya lebih menyukai memberitahukan kepada karyawan baru tentang gaji, bonus, liburan daripada norma-norma karyawan. 3. Lingkungan pekerjaan yang pertama kali. Dua tipe orientasi yang biasanya diadakan oleh satu perusahaan yaitu : Induksi dan sosialisasi. Induksi Yaitu tahap awal karyawan baru mempelajari apa yang akan dilakukan , dimana tempat meminta bantuan, dan apa peraturan kebijakan dan prosedur yang penting dan seterusnya. Yang akan dipelajari adalah : Sejarah organisasi. Deskripsi produk dan jasa yang dihasilkan organisasi....