Mapa mental: gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção PDF

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Summary

Mapa mental que resume o artigo "Gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção" (CARVALHO, M. L. GRISCI, C. L, I. RAE-eletrônica, v. 2, n. 2, jul-dez/2003.)...

Description

Mapa mental por Luiza Postay Cordeiro Resultado: falta de personalidade, ansiedade e busca incessante sem resultado, gerando sofrimento

Tática: comportamentos que influenciam percepções de curto prazo

"Gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção"

Envolve determinadas estratégias e táticas Estratégia: comportamentos que influenciam percepções de longo prazo

Identidade ditada pela mídia, muitas vezes inalcançável. Taxicômanos de identidade: sujeitos que buscam um modo de subjetivação padrão, criado pelo capitalismo

autêntica (atitude verdadeira, em consonância com princípios)

Transmissão de informações sobre si próprio

relação do sujeito com o mundo, modos de vestir, de pensar, de fazer, de imaginar... Singularidade quanto ao modo de viver

CARVALHO, M. L. GRISCI, C. L, I. RAE-eletrônica, v. 2, n. 2, jul-dez/2003.

A auto apresentação pode ser:

cínica (na tentativa de evitar uma impressão negativa, agem de forma exagerada e até mesmo falsa) excludente (seleção entre aquilo que quer mostrar e o que prefere omitir) Exemplificação: destacar atributos positivos, passando imagem de competência e comprometimento

Gerenciamento de impressão Individualização: alienação e submissão ao que recebe

Autopromoção: mostrar ser o melhor, evitando arrogância e prepotência Insinuação: bajulação, ação artificial (vinda de sites e jornais, por exemplo)

Modos de subjetivação contemporâneos

Modos de estratégias e táticas de GI Suplicação: evitar demonstrar sinais de fraqueza

Para o indivíduo, essa relação pode oscilar entre dois processos:

Metodologia de pesquisa

Singularização: reapropriação e resistência ao que recebe

Intimidação: comportamento cordial,coleguismo como se houvesse certa intimidade

Os candidatos não percebem a influência das táticas e dos modos de subjetivação. Entendem seus comportamentos como algo já natural e pertencente à personalidade

A máscara, determinada pelo mercado capitalista, molda o indivíduo, de maneira que ele mesmo não saiba se diferenciar

Comportamentos não verbais: destaque à vestimenta e à linguagem corporal

Ser um profissional qualificado já não é o suficiente para se manter no mercado de trabalho

Pesquisa exploratória com 30 Concordância: evitar dizer "não" ao entrevistados e concordar com o que ele diz candidatos ao cargo de gerência intermediária Exclusão e justificação: excluir os fatos negativos e tratálos como justificativa para melhoria e aprendizado

Auto descrição e atribuições públicas: valorizar a própria imagem, destacando o alcance de resultados positivos Exposição de atitudes e insinuação: demonstrar interesse e comprometimento em relação ao cargo e à empresa...