Mapa mental - socialização de pessoas com deficiência nas organizações PDF

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Mapa mental que resume o artigo "Socialização organizacional de pessoas com deficiência" (FREITAS, M. N. C; TOLEDO, I. D; NEPOMUCENO, M. F; SUZANO, J. C; ALMEIDA, L. A. D; RAE, São Paulo. v. 50. n. 3. jul./set. 2010. pg. 264-275)...

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organizacional de pessoas com deficiência FREITAS, M. N. C; TOLEDO, I. D; NEPOMUCENO, M. F; SUZANO, J. C; ALMEIDA, L. A. D; RAE, São Paulo. v. 50. n. 3. jul./set. 2010. pg. 264-275

Os três fatores das "ações de adequação das condições e práticas de trabalho”:

Mapa mental por Luiza Postay

o espaço legitima as diferenças e propicia a distinção social

coletiva x individual

sequencial x randômica

Cerca de 10% da população mundial é portadora de deficiência

Táticas organizacionais: objetiva tornar o indivíduo um membro efetivo da organização

Desse número, 72% está em idade produtiva

A maioria dessas pessoas não nasce com a deficiência, mas se torna portadora ao longo da vida. Sobretudo a partir dos 16 anos, ou seja, em um período de inserção no mercado de trabalho

fixa x variável

Socialização organizacional de pessoas com deficiência

serial x disjuntiva

adaptação : percepções em relação às adaptações nas condições e nos instrumentos de trabalho práticas de RH: adequação das práticas de seleção, treinamento e promoção

Condições de trabalho: o espaço de trabalho é um objeto de análise, pois pode ser positivo ou negativo, demonstrar possibilidades ou constrangimento

formal x informal

sensibilização: sensibilizar chefia e funcionários para questões de inclusão, saúde e segurança

No entanto, apesar da lei, ainda existem barreiras e preconceitos direcionados a esse público

investimento x desinvestimento Esse público apresenta maior dificuldade em conseguir e manter o emprego

Sobre a pesquisa: Primeira etapa: estudo exploratório em três empresas mineiras, sendo uma pública e duas privadas

89% das PCDs conseguiu emprego via cotas

Socialização organizacional: processo de aprendizagem de valores, crenças e formas de concepção do mundo próprio de uma determinada cultura organizacional.

Relatam experiências frustrantes desde a escolarização, até à busca por emprego

Se desenvolveu em duas etapas:

Segunda etapa: estudo com 33 PCDs que trabalhavam em instituições financeiras mineiras

Lei de cotas: empresas com mais de 100 funcionários obrigatoriamente devem preencher vagas com pessoas portadoras de deficiência

Dimensão relacional: maneira como um indivíduo é identificado pelos outros Atribuição de identidade em um processo de socialização

Trata de como a organização deve atuar, o que deve valorizar, o nível de tolerância ao diferente, entre outras diretrizes

As três dimensões:

A maior parte das PCDs segue o perfil: mulher, branca, com ensino superior As deficiência mais inseridas são as físicas e as auditivas

Notou-se a predominância de comportamentos mais pró ativos, a fim de assegurar a permanência no emprego

O primeiro ano de trabalho é quando ocorre mais intensamente a socialização organizacional

a normalidade como matriz de interpretação: consideram a deficiência como um "desvio", um "problema"

a inclusão como matriz de interpretação: parte de uma questão pessoal para social percepção de desempenho: relacionada à qualidade e à produtividade...