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1.- ¿Cuáles considera que son las ventajas e inconvenientes del programa move up de NOVOTEL? A partir del texto podemos deducir una serie de ventajas que podemos encontrar con el programa de “move up”. Novotel ha hecho el esfuerzo de innovar el área de recursos humanos implantando las mejores prácticas y aportando valor logrando una diferenciación en el mercado. Una de las ventajas principales del programa “move up” son: ofreciendo a los empleados las posibilidades reales de crecer y mejorar su proyección profesional dentro de la cadena, facilitando su orientación a la cultura de empresa y al negocio, logrando una diferenciación en el mercado. Move Up” se encuentra dividido en 6 subprogramas, siendo uno de sus mayores acierto del mismo el módulo “Welcome” que permite a los nuevos empleados ir asimilando la cultura empresarial de Novotel de una manera progresiva los primeros 6 meses de su pertenencia a esta empresa hotelera. Además, Novote ha sido premiada por su programa “move up” un premio que entrega conjuntamente la Consultora de Recursos Humanos TEA CEGOS y la revista de recursos humanos Equipos & Talento. Una de las inconvenientes que podemos encontrar en ese programa podría ser: la larga duración de ese programa ya que el proceso de formación de los empleados es muy largo además, requiere una fuerte inversión económica por parte de la empresa. Si después de ese periodo de tiempo de formación los empleados no han sido capaces de adaptar las condiciones que plantea la empresa podría suponer una pérdida económica y de tiempo por parte de la compañía. http://www.rrhhdigital.com/secciones/77570/novotel-es-galardonada-por-suBIOGRAFÍA: programa-de-recursos-humanos-%E2%80%9Cmove-up%E2%80%9D http://www.europapress.es/epsocial/responsables/noticia-cadena-hoteles-novotel-recibepremio-innovar-recursos-humanos-programa-internacional-move-up-20110609132817.html 2.- Analice si con este programa Novotel tiene una perspectiva global de la planificación y gestión de carreras y si tiene en cuenta los aspectos individuales. Con este programa Novotel tiene una perspectiva global de la planificación y gestión de carreras que lo podemos ver durante todo el proceso ya que en cada procedimiento se está evaluando la capacidad de los empleados. Los empleados deben ser capaz de gestionar su carrera profesional y simultáneamente, la empresa gestiona la carrera profesional de sus empleados. Por tanto, el empleado tiene que ser capaz de aplicar los elementos básicos de su especialidad tiene que ser consciente de lo que está haciendo. Por un lado, la empresa tiene que saber desarrollar la capacidad de sus empleados ofreciéndoles diversos retos para que puedan desarrollar sus competencias. Por otro lado, sería importante que cada empleados puedan seguir los pasos que plantean la empresa. La empresa deber saber valorar las fortalezas y debilidades del empleado. Tratando de desarrollar sus fortalezas para mejorar la rentabilidad de la empresa. Y además, minimizando sus debilidades. En los procesos Novotel valora mucho los aspectos individuales de los empleados tratando de identificar las capacidades de los empleados para saber si son capaz de dominar las competencias de su puesto....