Preguntas Resolucion 2404 DE 2019 PDF

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Preguntas Resolución 2404 de 2019

Presentado por: Andrea Lucia Ramírez Chávez (711095)

Presentado a: Diana Vanessa Silvia Gaviria Riesgos Psicosociales NRC: 25089

Programa de: Administración en seguridad y salud en el trabajo Corporación universitaria Minuto de Dios Neiva –Huila 2021

PREGUNTAS RESOLUCION 2404 DE 2019 RIESGO PSICOSOCIAL

1. ¿Se puede utilizar otra batería? Si se puede utilizar, siempre y cuando se encuentren validadas, la batería de la universidad Javeriana no es la única, pero si es la que ha sido promocionada ampliamente, la que está disponible de forma gratuita y puede ser utilizada por cualquier Psicólogo, hay otras baterías que se encuentran validadas por instituciones diferentes, por proyectos de investigaciones y se pueden utilizan si cumplen los requisitos necesarios, aunque la resolución dice que se debe utilizar obligatoriamente la batería de la Javeriana y el ministerio de trabajo la cual en su momento se publicó y se explicó cuáles eran los elementos que se deben tener en cuenta. 2. ¿Cualquiera puede utilizar la batería del riesgo Psicosocial? No, los requisitos que se encontraban establecidos en la Resolución 2646 de 2008 que determinaban que los expertos que podían aplicar la batería son Psicólogos especialistas en seguridad y salud en el trabajo, un profesional en Psicología especialista, magister o doctorando en seguridad o salud en el trabajo con licencia vigente, esos requisitos no han cambiado, a pesar de que la batería se encuentra disponible publica en páginas los únicos autorizados para su evaluación son los Psicólogos con licencia. 3. ¿Qué sucede cuando se evalúan los Riesgos Psicosociales en una empresa y su resultado es muy alto pero la empresa no está dispuesta a acatar las recomendaciones, ni permite que los resultados sean socializados con los trabajadores? Es complicado que de la noche a la mañana las personas estén dispuestas a cambiar su actitud, es necesario buscar medidas de intervención que permita a la empresa mejorar sus procesos, buscando que el líder entienda que es importante mantener la integridad mental y física de sus trabajadores, es fundamental introducir cambios en la organización del trabajo, promocionar

la autonomía de los trabajadores en la realización de las tareas, fomentar el apoyo social entre los trabajadores y superiores, garantizar el respeto y el trato justo a las personas, fomentar la claridad y transparencia organizativa, cambiar el tipo de liderazgo, adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada, etc La decisión de no informar los resultados es respetable, pero como mínimo deben quedar reflejados en acta del comité de convivencia y en el acta del Copasst, para que se realicen las debidas sugerencias a la gerencia para evitar costos a la empresa y a los trabajadores, en cuanto a incapacidades, indemnizaciones y así lo empiecen a ver no como un gasto sino como una inversión a la productividad de la empresa. 4. ¿Cada cuánto se deben medir los factores psicosociales en el lugar trabajo? Pienso que es de vital importancia evaluar estos factores cada año con el mismo instrumento y el mismo indicador con el fin de intervenir los riesgos que salgan altos ya que es obligatoria, es importante tener en cuenta la rotación de los empleados ya que en algunas empresas rotan constantemente cada año, y la población no sería la misma y no se puede deducir que como los trabajadores antiguos estaban bien los actuales también, así se permitirían generar orientaciones y abordajes de estos factores, como organización, a través de la adopción de medidas de mejora que permitan fortalecer aquellos aspectos que pudiesen fomentar el bienestar y la salud, así como desarrollar acciones para disminuir y controlar este tipo de riesgos....