Promosi, demosi, mutasi DOCX

Title	Promosi, demosi, mutasi
Pages	15
File Size	26.8 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	284
Total Views	772

Summary

Description

PENDAHULUAN A. Latar Belakang Manajemen sumber daya manusia adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang pengelolaan sumber daya manusia, baik dalam ranah industri maupun organisasi nirlaba. Dalam mengelola sumber daya manusia, adakalanya seorang manajer SDM harus melakukan pemindahan karyawan baik itu berupa promosi, mutasi, maupun demosi. Pomosi jabatan bagi pekerja adalah suatu hal yang sangat menguntungkan karena mendapatkan banyak keuntungan baik dari segi kesempatan untuk menambah pengalaman kerjanya, serta bertambahnya penghasilan yang didapatkan. Hampir setiap pekerja pasti menginginkan adanya promosi, namun realitas menunjukkan bahwa masih banyak terjadi promosi yang tidak sesuai dengan syarat-syarat yang seharusnya. Seperti yang dipublikasikan oleh portal berita CNN Indonesia, bahwa "promosi jabatan banyak pakai cara nepotisme", terutama dalam lingkungan kementerian dan pemerintahan.(cnnIndonesia.com, 2014) Dalam memutuskan untuk membuat kebijakan mutasi karyawan, perusahaan harus secara bijak karena hal ini bukan hanya wewenang petinggi perusahaan tersebut, tetapi juga terkait dengan pekerja atau karyawan yang akan dimutasi. Portal informasi solo pernah memposting berita dengan judul "Tolak Mutasi, Karyawan Luwes Gading Gruduk Dinsosnakertrans". (www.timlo.net, 2014) Dalam berita tersebut, disebutkan bahwa alasan para karyawan menolak mutasi adalah karena mutasi tidak disertai dengan alasan yang jelas. Realitas lain menunjukkan selain adanya penolakan terhadap ketidakjelasan alasan mutasi, juga terjadi penolakan demosi karena dilakukan oleh pihak yang tidak memiliki wewenang, seperti yang dimuat dalam berita Pos Sore (6 Mei 2014) yaitu "Demosi karyawan sesukanya, YMMI Dilaporkan Karyawannya Ke Komnas HAM" (possore.com, 2014)....