Questões sobre remuneração PDF

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Revisão sobre o termo salário, remuneração, tipos de salario, diferenças entre remuneração, benefícios e salário....

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Questionario sobre Remuneração 1. O que significa recompensas organizacionais?

R. As recompensas organizacionais são resultado da divisão de riquezas obtidas a partir das atividades e serviços prestados pela organização. São recompensas oferecidas para influenciar a satisfação dos seus parceiros em suas colaborações com esforços dos indivíduos focados em alcançar os objetivos organizacionais. 2. Explique a diferença entre remuneração e remuneração total. R. A Remuneração é a retribuição adequada, em dinheiro, pelo investimento do tempo, esforço e dedicação a organização, este tipo de remuneração pode ser reconhecida como salário mensal ou por hora trabalhada. Já a remuneração total é a retribuição contabilizada de maneira geral, levando em conta salário, incentivos e benefícios. 3. Cite os três componentes da remuneração total. R. Remuneração básica/ Salário. Contrapartida paga em dinheiro por serviços prestados. Incentivos salariais. Programas criados para recompensar os colaboradores com desempenho acima da média ou exemplar. Bônus e participação nos resultados. Benefícios. Os benefícios são concedidos e criados a partir de programas e políticas criadas pela organização como vale refeição, vale transporte, assistência medica, etc. 4. O que são recompensas financeira diretas e indiretas? R. As recompensas financeiras diretas são a parte financeira recebida pelo colaborador em forma de salário, bônus, benefícios e participações. As recompensas financeiras indiretas são reconhecidas como salários e benéficos indiretos que foram estabelecidos por meio de convenções coletivas como férias, gorjetas, gratificações, adicionais, horas extras, etc. 5. O que salário nominal? R. salário nominal é o valor em dinheiro que consta no contrato de trabalho e CTPS do colaborador. 6. O que é salário real? R. O salário real é a quantia efetivamente recebida pelo funcionário que corresponde com o poder aquisitivo, e atualizado pela inflação periodicamente. 7. Quais os tipos de salário? R. Os tipos de salários existentes são três: Salário por unidade é paga com base no tempo em que o colaborador está à disposição da organização e pode ser calculada por hora, semana, quinzena ou mensalmente.

Salário por resultado é pago a partir da quantidade de peças produzidas ou obras entregues por colaborador. Pode ser visto como incentivo como comissões, porcentagens ou gratificações. Salário por tarefa é uma junção dos dois salários apresentados anteriormente, o colaborador pode estar sujeito a uma jornada de trabalho e mesmo assim ter o salário determinado por quantidade de produção. 8. Qual é a composição dos salários? R. A Composição dos salários é determinada através da política salarial da organização e é levado em considerada componentes do ambiente interno e externo para a criação desta política. Fatores do ambiente interno: tipos dos cargos da organização; políticas de RH, desempenho e capacidade de produção; capacidade financeira, competitividade da organização. Fatores do ambiente externo: situação do mercado de trabalho, situação econômica do país, inflação, sindicatos, legislação trabalhista, concorrência de mercado. 9. Explique o que é um plano de remuneração. R. É um planejamento para remunerar os colaboradores de uma forma que os motive o faça a organização alcançar seus objetivos. O desenho do sistema de remuneração deve levar em conta o planejamento estratégico da organização e ser maldado ao ambiente em que a organização está instalada e as suas características. 10.Quais são os critérios para um plano de remuneração? R. Para A Construção de um plano de remuneração são utilizados nove critérios que são eles: 1 analise do equilíbrio interno e comparação com o ambiente externo. 2 Escolha de bases fixas ou variáveis para o cálculo da remuneração. 3 Desempenho do colaborador ou o período em que ele está prestando serviços para a organização. 4 Igualitarismo ou diferenciação de salários de cargos de níveis hierárquicos semelhantes, mas com atividades diferentes. 5 Escolha de fazer remuneração do cargo ou da pessoa. 6 Analise se a remuneração já aplicada está acima ou abaixo da remuneração do mercado. 7 Escolhas de premiações com dinheiro ou com bens. 8 Remuneração aberta ou Remuneração que preserva em confidencia dos valores de remuneração.

9 remuneração centralizada ou descentralizada,...