Quiz 2 semana 7 PDF

Preview

Summary

Download Quiz 2 semana 7 PDF

Description

24/3/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Fecha límite 26 de mar en 23:55

Puntos 90

Disponible 23 de mar en 0:00-26 de mar en 23:55 4 días

Preguntas 10 Tiempo límite 90 minutos

Intentos permitidos 2

https://poli.instructure.com/courses/7973/quizzes/30850

1/8

24/3/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Volver a realizar la evaluación

Intento https://poli.instructure.com/courses/7973/quizzes/30850

Tiempo

Puntaje 2/8

24/3/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

ÚLTIMO

Intento

Tiempo

Puntaje

Intento 1

16 minutos

81 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 27 de mar en 0:00 al 27 de mar en 23:55. Calificación para este intento: 81 de 90 Presentado 24 de mar en 17:29 Este intento tuvo una duración de 16 minutos. Pregunta 1

9 / 9 ptos.

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:

Esquema tradicional

Pregunta 2

9 / 9 ptos.

La remuneración ___________ obedece a una flexibilización laboral que tiene como principal objetivo los _____________ y metas de los empleados

https://poli.instructure.com/courses/7973/quizzes/30850

3/8

24/3/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Variable - resultados

Pregunta 3

9 / 9 ptos.

Capacitar es desarrollar a un empleado en el cargo que desempeña actualmente o a largo plazo, basados en las competencias laborales duras o blandas. Las competencias duras son todas aquellas que tienen que ver con el conocimiento, relacionadas con tareas y funciones desempeñadas por el trabajador en la organización. Las competencias blandas tienen que ver con el comportamiento, las actitudes, valores, ética, desempeño social, reflejados, a través de las decisiones de los trabajadores. Para llevar a cabo un proceso de capacitación se deben tener en cuenta:

Competencias duras y competencias blandas

Pregunta 4

9 / 9 ptos.

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere, a:

https://poli.instructure.com/courses/7973/quizzes/30850

4/8

24/3/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Remuneración variable

Pregunta 5

9 / 9 ptos.

La siguientes es una desventaja de aplicar el método de evaluación participativa por objetivos

No siempre se establecen objetivos claros, precisos, entendibles y medibles

Pregunta 6

9 / 9 ptos.

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios. https://poli.instructure.com/courses/7973/quizzes/30850

5/8

24/3/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad y competitiva?

Remuneración variable y salario emocional

Pregunta 7

9 / 9 ptos.

La empresa Cementos Boyaca S.A. tiene como disciplina la norma de entregar a sus trabajadores a la llegada, el reglamento interno de trabajo, las políticas de seguridad industrial, estándares de seguridad, y también realizan una visita a su planta en Nobsa - Boyacá, en donde los hacen partícipes de su cultura organizacional. Estas características que utilizan en esta empresa, hacen parte de la preparación de un proceso que le permite al trabajador conocer la compañía, el cual se denomina:

Inducción

Pregunta 8

https://poli.instructure.com/courses/7973/quizzes/30850

9 / 9 ptos.

6/8

24/3/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Usted como gerente de marketing ha sido evaluado por su superior, los clientes del entorno a nivel nacional e internacional a quienes presta sus servicios, proveedores y compañeros de trabajo. De esta forma usted es evaluado, por el sistema de:

Evaluación 360°

Pregunta 9

9 / 9 ptos.

Usted como importante miembro de Gestión humana ha estructurado un listado de poderosas preguntas orientadas a que los nuevos trabajadores conozcan la organización y su puesto de trabajo, desarrollar el talento de las personas, a través de la cultura organizacional, promover el trabajo en equipo, generar confianza y sentido de compromiso frente a la organización, en tal caso se está realizando una tarea que hace parte de:

La inducción

Incorrecto

Pregunta 10

https://poli.instructure.com/courses/7973/quizzes/30850

0 / 9 ptos.

7/8

24/3/2019

Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual se denomina:

Salario

Calificación de la evaluación: 81 de 90

https://poli.instructure.com/courses/7973/quizzes/30850

8/8...