RESUME KOMPENSASI DOCX

Title	RESUME KOMPENSASI
Author	Gery A. Misbah
Pages	1
File Size	225.5 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	360
Total Views	458

Summary

Description

1. PENDAHULUAN Dalam sebuah organisasi sumber daya manusia memiliki peran yang besar untuk mencapai kesuksesan. Oleh karena itu sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai salah satu unsur yang paling vital dalam sebuah organisasi. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi, dalam hal ini sumber daya manusia merancang dan memproduksi barang dan jasa, mengawasi kualitas, memasarkan produk, mengalokasikan sumber daya finansial, serta menentukan seluruh tujuan dan strategi organisasi. Kompensasi merupakan salah satu cara manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang telah dilakukan. Kompensasi dapat dirancang secara benar untuk mencapai keberhasilan bersama sehingga karyawan merasa puas dengan jerih payah yang telah dilakukan dan termotivasi untuk mencapai tujuan dan sasaran bersama manajemen. 2. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Kompensasi Kompensasi merupakan keseluruhan balas jasa yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa dari pelaksanaan pekerjaan di organisasi dalam bentuk uang atau yang lainnya, yang dapat berupa gaji, upah, bonus, insentif, dan tunjangan (benefit), seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, uang makan, cuti, dan lain-lain yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. (Hariandja, 2002:244) Menurut DR. B. Siswanto Sastrohadiwiryo (2007), kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja, karena tenaga kerja tersebut telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Untuk menjalankan pemberian kompensasi yang benar maka perlu dilakukan proses manajemen kompensasi yang terkontrol agar produktivitas dan pemberian kompensasi karyawan dapat berjalan saling berkesinambungan. Cahayani (2005:77- 78) mengemukakan bahwa manajemen kompensasi adalah proses pengembangan dan penerapan strategi, kebijakan, serta sistem kompensasi yang membantu organisasi untuk mencapai sasarannya dengan mendapatkan dan mempertahankan orang yang diperlukan dan dengan meningkatkan motivasi serta komitmen mereka....