Sample/practice exam, questions and answers PDF

Preview

Summary

Download Sample/practice exam, questions and answers PDF

Description

Chapter2TheLegalFrameworkofHRM

Chapter2TheLegalFrameworkofHRM

 MULTIPLECHOICE  1.WhataretworeasonswhyCanadianemploymentlawswerewritten? a. toreflectthevaluesofoursocietyandtoprotecttheemployerandtheemployees b. toprotecttheemployerandtheorganization c. toprovideguidelinesforbothnationalandinternationalprojects d. toprotecttheemployeethroughgoodmanagementpractices 



ANS:APTS:1REF:42OBJ: 1 BLM:HO  2.Withwhomdoestheresponsibilityrestforensuringthatalllegal aspectsoftheemploymentrelationshiparerespected? a. allmanagers b. theCEO c. HRM d. linemanagers 



ANS:APTS:1REF:43OBJ: 1 BLM:R  3.Whatisanexampleoftheimpactoflegislationonmanagersand HRMs? a. theneedtoestablishcertainmaximumemploymentconditions b. theneedtostayinformedoflawsandtheirinterpretations c. theneedtoprovidepayequity d. themandatoryrequirementtoimprovemanagementpractices 



ANS:BPTS:1REF:43OBJ: 1 BLM:HO  4.WhatdoesEmploymentInsuranceandtheCanadaPensionPlanhave incommon? a. bothaffectallemployersandemployees

b. c. d.

botharequitelimitedinscope bothprohibitintentionaldiscrimination botharethemostsignificantemploymentlawsaffectingHRMactivities





ANS:APTS:1REF:43OBJ: 2 BLM:HO 

a. b. c. d.

5.WhatischaracteristicofboththeCanadaLabourCodeand theCanadianHumanRightsAct? bothapplytofederallyregulatedcompaniesandagenciesonly bothdealwithfederalandprovincialhumanresourcelaws bothareresponsibleforsettingminimumemploymentstandardsandconditionsfor allCanadianorganizations bothapplytoallemployersandemployeesinCanada





ANS:APTS:1REF:43OBJ: 2 BLM:R  6.WhichorganizationiscoveredbyTheCanadianHumanRightsAct? a. ViaRailCanada b. IBM c. communitycolleges d. Walmart 



ANS:APTS:1REF:43OBJ: 2 BLM:HO  7.Whichcorporationfallsunderfederalhumanrightslegislation? a. RONA b. CanadianTire c. Walmart d. Bell 



ANS:DPTS:1REF:43OBJ: 2 BLM:HO  8.Whichcorporationfallsunderprovincialhumanrightslegislation?

a. b. c. d.

CNRail WestJet RONA CBC





ANS:CPTS:1REF:43OBJ: 2 BLM:HO  9.WhichcorporationsfallundertheCanadianHumanRightsAct? a. communicationscompanies b. 7Elevenstores c. RONAstores d. hospitals 



ANS:APTS:1REF:43OBJ: 2 BLM:HO 

a. b. c. d.

10.WhattwodistinctsetsoflawsgovernCanadians? nationalandlocal provincialandterritorial federalandprovincial nationalandinternational





ANS:CPTS:1REF:43OBJ: 2 BLM:HO  11.WhatactionsmustmanagersorHRMstaketoensureprivacy legislationisupheld? a. ensurethatallpersonalinformationisNOTdiscarded b. donotcollectemployees’personalinformation,onlycollectworkrelated information c. provideemployeeslimitedaccesstotheironlineorpaperpersonalfiles d. acquirewrittenconsentwhencollectingandusingemployees’personal information 



ANS:DPTS:1REF:43OBJ: 2 BLM:HO

 12.Whichlegislationisparamountoverotheremploymentlaws? a. labourlaw b. employmentequitylaw c. humanrightslaw d. criminallaw 



ANS:CPTS:1REF:44OBJ: 2 BLM:HO  13.Whatarethetwobasicemploymentlawsforcompaniesthatare federallyregulated? a. CanadaHumanRightsCodeandCanadaLabourAct b. CanadaLabourCodeandtheCanadianHumanRightsAct c. CanadaHumanRightsCodeandLabourStandardsAct d. CanadaLabourStandardsActandCanadaHumanRightsAct 



ANS:BPTS:1REF:43OBJ: 3 BLM:R  14.Whatisacceptablegroundsfordiscrimination? a. religion b. handicapordisability c. lackofqualifications d. raceorcolour 



ANS:CPTS:1REF:46OBJ: 3 BLM:HO 

a. b. c. d.

15.Whichexampleissystemicdiscrimination? askingfemalecandidatestodemonstratetowmotorability,butnotmaleapplicants requestingonlypersonswithdisabilitiesundergopreemploymentmedicals usingwordofmouthhiringpractices administeringapersonalityprofileassessmentduringtheselectionprocess





ANS:CPTS:1REF:45OBJ: 3|6 BLM:HO

 16.Whatisajustifiablereasonfordiscriminationbasedonbusiness reasonsofsafetyoreffectiveness? a. abonafideoccupationalstipulation b. employeewellness c. abonafideoccupationalqualification d. reversediscrimination 



ANS:CPTS:1REF:45OBJ: 3 BLM:R  17.Whatisthetermforemployers’attemptstoadjustworking conditionsandemploymentpracticesinordertopreventdiscrimination? a. prohibitedgroundofdiscrimination b. bonafideoccupationalqualification c. reasonableaccommodation d. unduehardship 



ANS:CPTS:1REF:45OBJ: 3 BLM:R  18.Whendoesreversediscriminationoccur? a. whenCaucasiansarefavouredovervisibleminorities b. whenmenarefavouredoverwomen c. whenmembersofcertaingroupsarefavouredtotheextentthatnonmembers believetheyaresufferingdiscrimination d. whenemploymentequitygoalsareset 



ANS:CPTS:1REF:48OBJ: 3 BLM:HO  19.WhathumanrightsprohibitionisincludedinallCanadian jurisdictions’humanrightsacts? a. criminalconviction b. religion c. familystatus d. language 



ANS:BPTS:1REF:46OBJ:

3 BLM:HO 

a. b. c. d.

20.Whatarethetwolegislationsthatdefineworkplace harassment? humanrightsandprivacy employmentequity,andhealthandsafety humanrights,andhealthandsafety payequityandemploymentequity





ANS:CPTS:1REF:43OBJ: 3|5 BLM:HO  21.Thehumanrightscommissionorderedbackpayof$15,000plus damagesof$12,500andcostsof$2,900toawomanwhohadbeensexually harassedinherworkplace.Whatwouldthecompanybewelladvisedtodo? a. implementethicalcodesofconduct b. implementprivacypoliciesandprocedures c. implementsexualharassmentpoliciesandprocedures d. consultthehumanrightscommissionabouttheirdisputeresolutionprocess 



ANS:CPTS:1REF:49OBJ: 3|5 BLM:HO  22.Whoisresponsiblefortheenforcementoffederalandprovincial humanrightslaws? a. CanadianHumanRightsCommissionandTribunals b. HumanRightsTribunals c. HumanRightsTribunalsorCommissions d. LabourCanada 



ANS:CPTS:1REF:45OBJ: 3 BLM:R  23.WhoisresponsiblefortheenforcementoftheCanadianHuman RightsAct? a. CanadianHumanRightsTribunal

b. c. d.

LabourCanada HumanResourceDevelopmentCanada CanadianHumanRightsCommission





ANS:DPTS:1REF:43OBJ: 3 BLM:R  24.Whatisanexampleofarecenthumanrightsdecisionrequiring higherstandardsfromemployers? a. accommodationforchildcareresponsibilities b. accommodationforphysicaldisabilities c. accommodationforreligiousobservance d. accommodationforagingworkers 



ANS:APTS:1REF:47OBJ: 3 BLM:HO 

a. b. c. d.

25.Whichisanexampleofsystemicdiscrimination? minimumagerequirementsforpilots requirementsforwomenguardsinwomenprisons wordofmouthrecruiting minimumphysicalrequirementsforfirefighters





ANS:CPTS:1REF:45OBJ: 3 BLM:HO  26.Whichstatementbestdefinesdiscrimination? a. behavioursthedemean,humiliateorembarrasssomeone b. employmentrulesthathaveanegativeeffectonemployees c. thedenialofopportunitytosomeonebasedongroupmembershipsuchasgender orreligion d. anyunwelcomeconductthatmaydetrimentallyaffectstheworkenvironment 



ANS:CPTS:1REF:45OBJ: 3 BLM:R  27.Whatbestdefinesharassment?

a. b. c. d.

behavioursthedemean,humiliateorembarrasssomeone employmentrulesthathaveanegativeeffectonemployees thedenialofopportunitytosomeonebasedongroupmembershipsuchasgender orreligion unsafeandabusiveconductthatmaydetrimentallyaffectthehealthandsafetyof someone





ANS:APTS:1REF:49OBJ: 3 BLM:R  28.Whatbestdefinessexualharassment? a. behavioursthedemean,humiliateorembarrasssomeone,thataresexualinnature b. employmentrulesthataresexualintonewhichhaveanegativeeffecton employees c. thedenialofopportunitytosomeonebasedontheirsex d. unsafeandabusiveconductthatissexualinnaturewhichmaydetrimentallyaffect thehealthandsafetyofsomeone, 



ANS:APTS:1REF:49OBJ: 3 BLM:R 

a. b. c. d.

29.Kenhasbeendeniedemploymentduetoseveralbody piercingsandtattoos.Whatprotectiondoeshehaveunderhumanrightslaw? protectionbasedonphysicalormentaldisability protectionbasedonphysicalappearance heisNOTprotectedunderhumanrightslawasemployersareallowedtohave workplacecodesofconduct protectionbasedonthecharterofrightsandfreedoms





ANS:CPTS:1REF:45OBJ: 3 BLM:HO  30.Monicaisoverweightandhasbeendeniedemployment.What protectiondoesshehaveunderhumanrightslaw? a. protectionbasedonsexandphysicaldisability b. sheisNOTprotectedunderhumanrightslaw,asbeingoverweightisNOTa humanrightsprovision

c. d.

protectionbasedonphysicaldisability,ifitismedicallydiagnosedasadisability ABFORcanbeeasilyestablishedformostjobpositionswhichallowfor discrimination





ANS:BPTS:1REF:46OBJ: 3 BLM:HO  31.Janispregnant.Whatprotectiondoesshehaveunderhumanrights law? a. protectiononthegroundsofmaritalstatus b. protectiononthegroundsoffamilystatus c. protectiononthegroundsofphysicaldisability d. protectiononthegroundsofsex 



ANS:DPTS:1REF:49OBJ: 3 BLM:HO  32.Anemployer’sworkforcerepresentsonegroupinoursocietyand thecompanyrecruitsnewemployeesbyonlypostingjobvacancieswithinthe company.Whathumanrightslegalconceptisthisanexampleof? a. reasonableaccommodation b. systemicdiscrimination c. bonafideoccupationalqualification d. unduehardship 



ANS:BPTS:1REF:45OBJ: 3 BLM:HO 

a. b. c. d.

33.AirCanadahastherighttoretirepilotsatage60.What humanrightslegalconceptisthisanexampleof? reversediscrimination systemicdiscrimination bonafideoccupationalqualification unduehardship





ANS:CPTS:1REF:45OBJ: 3 BLM:HO

 34.Anemployerallowedanemployeewhowashypersensitivetowork remotelyfromhome.Whathumanrightslegalconceptisthisanexampleof? a. reasonableaccommodation b. systemicdiscrimination c. bonafideoccupationalqualification d. unduehardship 



ANS:APTS:1REF:45OBJ: 3 BLM:HO  35.WhichofthefollowingisNOTadefiningelementof discrimination? a. thecharacteristicbeingdiscriminatedagainstisaconditionofemployment b. severalincidentsofdiscriminationmusthaveoccurred c. thediscriminationwasunintentional d. thediscriminationwasnonverbal 



ANS:BPTS:1REF:45OBJ: 3 BLM:HO  36.Whichofthefollowingisadefiningelementofdiscrimination? a. itisperceivedasinfluencingdecisionsonemploymentmatters b. therehavebeenseveralincidents c. itmustbedeliberate d. itmustbeverbal 



ANS:APTS:1REF:45OBJ: 3 BLM:HO  37.WhichofthefollowingisNOTanexampleofsexualharassment? a. allowingacustomertodemandsexualfavoursfromanemployee b. permittingmaleemployeestotellsexistjokeswhichfemalestafffindoffensive c. payingamanmorethanawomanfordoingthesamejob d. promotingafemaleemployeeaftersheagreestoanafterworkdate 



ANS:CPTS:1REF:49OBJ: 4 BLM:HO



a. b. c. d.

38.WhatisthefirststepintheCanadianHumanRights Commission’sDisputeResolutionprocess? investigation filingacomplaint preliminaryassessment inquiry





ANS:DPTS:1REF:53OBJ: 4 BLM:R  39.WhencantheCanadianHumanRightsCommissionrefuseto acceptacomplaint? a. whentheallegationsdonotfallwithinitsjurisdiction b. whenthecomplainantisunawareofthecategoryunderwhichtheircomplaintfalls c. whenthecomplainthasnotbeensubstantiated d. whenthecomplainantisnotaCanadiancitizen 



ANS:APTS:1REF:53OBJ: 4 BLM:R  40.Whichstatementbestdescribestheenforcementofprovincial humanrightslaws? a. Provinciallyregulatedfirmstendtobemoreinformedabouthumanrights legislation. b. Independentboardsofinquiryhavesimilarpowersasafederaltribunal. c. Provinciallawsareenforcedinasimilarmannerexceptthereisnocourt prosecutionpermitted. d. Provinciallyregulatedemployerstendtobelargerandmoresophisticated. 



ANS:BPTS:1REF:52OBJ: 4 BLM:HO  41.Whatwouldencourageandsupportanemployeetoreporttheir concernstoanauthoritywithintheircompanyiftheyfeltbulliedorharassedin theirworkplace? a. companyinternalconfidentialreportingchannels

b. c. d.

charterofhumanrightsemploymentequityinitiatives companyprivacyandsecuritypoliciesandprocedures companydiversitymanagementprogram





ANS:APTS:1REF:52OBJ: 4 BLM:HO  42.Whatabusetakesplacewhensexualharassmentoccursinthe workplace? a. abuseofpower b. abuseofrespect c. abuseofsafety d. abuseofdignity 



ANS:APTS:1REF:51OBJ: 3|4 BLM:HO  43.ForwhichofthefollowingissuesdoesEmploymentStandards legislationspecifytheminimumobligationofemployers? a. incentivepaysystems b. hoursofwork c. vacat...