Title | Soal UTS Manajemen Sumber Daya Manusia dan Pembahasan |
---|---|
Author | L. Riziiq Ma'rufaa |
Pages | 9 |
File Size | 58.5 KB |
File Type | DOC |
Total Downloads | 420 |
Total Views | 836 |
SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER ( UTS ) Mata Kuliah : MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA Fak. Ekonomi – Universitas Muhammadiyah Gresik Dosen : Nanang Sutedja, SE,.M Hari Jumat, Tgl 28 Nopember 2014 ------------------------------------------------------------------------------------- -------------- Daftar Pert...
SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER ( UTS ) Mata Kuliah : MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA Fak. Ekonomi – Universitas Muhammadiyah Gresik Dosen : Nanang Sutedja, SE,.M Hari Jumat, Tgl 28 Nopember 2014 --------------------------------------------------------------------------------------------------- Daftar Pertaanyaan 1. MEMPELAJARI MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA ADALAH SANGAT PENTING BAGI ORGANISASI , JELASKAN RUANG LINGKUP MSDM MENURUT SAUDARA. 2. MENGAPA PERUSAHAAN PERLU MEMILIKI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG TANGGUH DIDALAM MENDUKUNG BISNIS NYA .JELASKAN MENURUT PENDAPAT SAUDARA . 3. BERIKAN PENJELASAN TENTANG ARTI PENTINGNYA PENILAIAN KINERJA BAGI PERUSAHAAN DAN KARYAWAN. ? 4. MENGAPA PERUSAHAAN PERLU MERENCANAKAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN SECARA PERIODIK ? 5. SUMBERDAYA MANUSIA MEMILIKI PERAN YG STRATEGIS DALAM MENGEMBANGKAN ORGANISASI AGAR MAMPU TERUS BERSAING DI MASA YANG AKAN DATANG, JELASKAN PENDAPAT SAUDARA. 6. KOMPETENSI ATAU KINERJA ORGANISASI TERGANTUNG DARI KUALITAS SDM NYA, JELASKAN PENDAPAT SAUDARA. 7. PENILAIAN KINERJA PERLU DILAKUKAN DENGAN OYEKTIF, PROFESIONAL DAN EDUKATIF, JELASKAN PENGERTIAN TERSEBUT. 8. BAGAIMANA CARA MENYUSUN STRUKTUR ORGANISASI YANG BAIK, BERIKAN CONTOH ORGANISASI PERUSAHAAN MENURUT SAUDARA. 9. MENGAPA PERUSAHAAN PERLU MELAKUKAN PENGEMBANGAN KARIR (Carier planing), BAGI PEKERJANYA ? 10. TINGKAT LABOUR TURNOVER TENAGA KERJA DI DIPERUSAHAAN HARUS DIKENDALIKAN SEHINGGA PEKERJA MERASA SENANG DAN BETAH DALAM BEKERJA, BAGAIMANA LANGKAH-LANGKAH YG SEBAIKNYA DITEMPUH, BILA SAUDARA ADALAH MANAJER SDM DI PERUSAHAAN TERSEBUT . 11. APAKAH ARTI PENTING "REPUTASI' BAGI SUMBERDAYA MANUSIA, BERIKAN PENJELASAN SAUDARA ? 12. FAKTOR-FAKTOR APA YANG MEMPENGARUHI PENEMPATAN PERSONIL DIDALAM SUATU PERUSAHAAN, DAN BERIKAN PENJELASANNYA. CATATAN : Tugas mandiri UTS Selamat mengerjakan, semoga sukses...