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Trabajo Práctico 4 [TP4]Comenzado: 18 de jun en 21:Instrucciones del examen01 Objetivo de la actividadEl presente Trabajo Práctico integra los principales conceptos y herramientas que se han trabajado en el módulo de Desafíos Globales, Humanismo y Futuro. Los objetivos del mismo son: Profundizar la ...

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18/6/2021

Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]

Trabajo Práctico 4 [TP4] Comenzado: 18 de jun en 21:14

Instrucciones del examen

01

Objetivo de la actividad

El presente Trabajo Práctico integra los principales conceptos y herramientas que se han trabajado en el módulo de Desafíos Globales, Humanismo y Futuro. Los objetivos del mismo son: Profundizar la interrelación dinámica de los ODS y la diversidad de posibilidades de acción para su cumplimiento a nivel países, organizaciones y personas. Ampliar el dominio de las aplicaciones de las premisas del management y el liderazgo para la generación de resultados. Identificar la inserción real de las perspectivas de humanismo y construcción de futuro en estrategias corporativas reales para el contexto actual.

02

Enunciado de la actividad

Para el presente trabajo practico vamos a trabajar con el caso de la compañía de Software mundial creada por el legendario Bill Gates, Microsoft. En la lectura 2 del módulo hemos reflejado como Microsoft ha abordado su transformación bajo el liderazgo de Satya Nadella y los principios de management, liderazgo y resultados. Aquí ampliaremos el cuadro de situación de la compañía, introduciendo otros elementos vinculados a los demás temas del módulo para poder así realizar el trabajo en su integralidad. Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el siguiente enlace para descargar el enunciado:

Clic aquí

03

(https://siglo21.instructure.com/courses/12233/files/7527509/download?download_frd=1)

Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas

Selección múltiple Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo precedente.

Respuesta múltiple Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas, tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en caso de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto que se corresponde con la categoría de la segunda columna.

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Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]

Verdadero - Falso Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe considerarla falsa en su conjunto.

Pregunta 1

5 pts

La relevancia global del nuevo Plan de Microsoft acerca de reducción de emisiones de carbono, está dada por: Demuestra que organizaciones particulares pueden contribuir activamente con el cumplimiento de los ODS. Ha generado que otras compañías tecnológicas copien el ejemplo. Es la primera vez en la historia que una gran compañía tecnológica anuncia objetivos ambientales tan ambiciosos. Ataca justamente uno de los ODS que menor grado de cumplimiento están teniendo hasta el momento y se requiere redoblar esfuerzos

Pregunta 2

5 pts

¿Con qué habilidad propia del liderazgo según Goleman, el CEO de Microsoft se identifica especialmente en su ejercicio del liderazg en la compañía? Gestión de conflictos. Capacidad organizativa. Adaptabilidad. Empatía.

Pregunta 3

5 pts

l modelo OSAR que proponer Echeverría en la disciplina del coaching ontológico, propone: Cambiar la manera que actuamos, aprendiendo de los errores, para lograr mejorar los resultados. Cambiar al observador que somos de la realidad para mejorar resultados a partir del aprendizaje transformacional.

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Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]

Pregunta 4

5 pts

¿Qué relación existe entre los ODS y el concepto de Triple Impacto que promueven las nuevas economías?

Las tres dimensiones sobre las que se construyeron los ODS (económico, social y ambiental) coincide con los 3 ejes del Triple Impacto. Coinciden en algunos aspectos, pero tienen diferencias de enfoque y alcance.

Pregunta 5

5 pts

El Management caracterizado como “científico”, es el que Nadella en Microsoft, propuso: Recuperar para lograr más y mejores resultados en la empresa. Transformar para reconstruir el alma de Microsoft con nuevas prácticas.

Pregunta 6

5 pts

Cuando se hace referencia a la democratización del liderazgo se refiere a:

Las evidencias de que todas las personas pueden desarrollar habilidades que hacen al liderazgo. La mayor cantidad de recursos y tecnología disponibles para que los lideres puedan actuar.

Pregunta 7

5 pts

¿Cuál sería la “utopía realista”, en términos de Rutger Bergman (lectura 4) que defiende Nadella según se advierte en su relato? La expansión de los cobots en todos los procesos industriales. La provisión de computador portátil a cada niño del mundo. La construcción de un marco humanista global para la inteligencia artificial entre todos los actores públicos y privados La evolución de la IA hacia una inteligencia general que emule totalmente a los seres humanos.

Pregunta 8

5 pts

¿Qué característica del Management de Microsoft Nadella se propuso transformar especialmente para relanzar la empresa al crecimiento?

Excesivo foco en los resultados. Operaciones con muchos errores y perdidas . Actitud jerárquica y falta de espontaneidad. Múltiples conflictos entre devienes y departamentos internos.

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Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4]

Pregunta 9

5 pts

Desde la perspectiva del nuevo Humanismo que hemos trabajado en la Lectura 3 del Módulo, ¿cuál es el gran acierto de Nadella pa lograr el apoyo de 100 mil colaboradores de la empresa?

Poner el sentido y el propósito en centro, luego todo lo demás. Prometer beneficios extraordinarios por el logro de resultados. Sugerir a cada empleado formación en meditación y prácticas espirituales. Disciplinar a la tropa desvinculando a mandos medios no alienados.

Pregunta 10

5 pts

¿Por qué razón fundamental es muy oportuno el reciente Plan de Microsoft para eliminar sus emisiones de carbono en 2030? Porque Microsoft se encuentra en el sector de la economía que más emisiones contaminantes emite. Los últimos indicadores de cambio climático y sucesos de reciente impacto como los incendios de Australia, señalan que la década de 2020 será clave para tener éxito en salvar el Planeta. Porque es la única empresa tecnológica que anuncia un plan semejante. Las empresas no vienen tomando iniciativas muy explicitas en el ODS vinculado al Cambio Climático.

Pregunta 11

5 pts

La singular sensibilidad que tiene Microsoft según Nadella y que considera de gran utilidad para superar la corriente de pesimismo y capturar el desafiante mundo de oportunidades, que describimos en la lectura 4, es: Capacidad de proveer servicios tecnológicos a buen precio. Empoderar a personas y organizaciones para alcanzar deseos y resultados a través de la tecnología. Empatía para escuchar a todos los clientes. Disponibilidad de tecnología única frente a sus competidores.

Pregunta 12

5 pts

¿Cuál de las siguientes opciones conforma los elementos que siempre distinguirán a las personas frente a las máquinas y a partir de los cuales Microsoft ve a la Inteligencia Artificial como una oportunidad masiva para las personas?

Habilidades STEM. Capacidad de aprender. Libre albedrio y poder de raciocinio. Sociabilidad y variabilidad en los desempeños de cualquier tarea

regunta 13

5 pts

El líder coach es un tipo de liderazgo que emerge muy útil y efectivo para las organizaciones de nuestro tiempo debido a:

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Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4] Saben manejar el poder que emana de la autoridad formal. Ayudan al autoexamen de sus colaboradores y conectan con sus aspiraciones personales. Fomenta las conversaciones efectivas entre los colaboradores en todos los niveles Respetan de forma estricta las competencias de cada área para ayudar al orden y la división de tareas.

Pregunta 14

5 pts

El elemento central que Nadella utilizo en su mensaje inicial para convocar e inspirar a todos los colaboradores de Microsoft hacia la nueva etapa de la empresa, fue: Apelar a la historia de la empresa y las virtudes del fundador. Mirar hacia adelante, específicamente advirtiendo lo que el mundo podría perderse si Microsoft dejaba de existir.

Pregunta 15

5 pts

¿Por qué la estrategia de Microsoft para reducir sus emisiones de carbono tiene credibilidad hacia el futuro? Satya Nadella, su CEO, ha publicado un libro con este tipo de propuestas. Los ODS son monitoreados por naciones unidas. Porque la compañía habitualmente cumple lo que promete. Porque está basada en principios claros y explícitos, involucrando proveedores, empleados, gobierno e inversiones propias concretas.

Pregunta 16

5 pts

¿A qué ODS aplica la estrategia de la empresa reflejada en la siguiente frase de Nadella? “Mi objetivo último es el principal proveed de plataformas que están detrás de toda esta energía emprendedora, con la mirada siempre puesta en crear oportunidades económicas para otros”.

Objetivo 4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. Objetivo 5. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Objetivo 3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

Pregunta 17

5 pts

La mirada del CEO de Google sobre la Inteligencia Artificial expresada en la Lectura 4 y la del CEO de Microsoft citada aquí, son:

Coincidentes en torno a la necesidad de desarrollar la IA en base a valores compartidos. Divergentes en función de las distintas tecnologías, estrategias e intereses que cada empresa tiene.

Pregunta 18

5 pts

¿Qué estrategia puso en marcha Nadella en Microsoft para multiplicar el liderazgo en sus directivos y colaboradores?

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Examen: Trabajo Práctico 4 [TP4] Reemplazo Gerentes y mandos medios. Comenzó a hablar con las personas, escuchar activamente y diseño un plan de trasformación cultural para empoderar a las personas que trabajaban en Microsoft Selecciono a los empleados más dinámicos y creativos para armar con ellos un área especial. Contrato una importante consultora para desarrollar un programa masivo de capacitación.

Pregunta 19

5 pts

¿Por qué Daniel Goleman relaciona directamente al liderazgo con la inteligencia emocional? Porque la evidencia estudiada por el autor indica que las habilidades emocionales son decisivas para el ejercicio del liderazgo. Porque la inteligencia emocional es una de las habilidades en un líder puede cultivar dentro de tantas otras.

Pregunta 20

5 pts

Para Nadella, los trabajos del futuro serán muy promisorios para las personas y tendrán que ver, especialmente, con:

Trabajar como expertos en algún campo especifico del saber. Trabajar de forma independiente dado que ya no habrá relación de dependencia. Trabajar en jornadas reducidas y bajo contratos flexibles. Trabajar con las máquinas y explotar las habilidades blandas exclusivamente humanas.

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