9. El mercado del trabajo salarios, ganancias y desempleo PDF

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9. El mercado del trabajo: salarios, ganancias y desempleo1. La curva de fijación de salarios, la curva de fijación de precios y el mercado laboral Curva de fijación de salarios: salario nominal suficientemente alto para permitir renta del empleo. Se tiene en cuenta el salario que fijan las demás em...

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9. El mercado del trabajo: salarios, ganancias y desempleo 1. La curva de fijación de salarios, la curva de fijación de precios y el mercado laboral Curva de fijación de salarios: salario nominal suficientemente alto para permitir renta del empleo. Se tiene en cuenta el salario que fijan las demás empresas y la tasa de desempleo. El salario nominal va a afectar el coste de producción. Dependiendo de sus costes de producción, la empresa va a fijar un precio y una cantidad determinadas, hay una disyuntiva entre vender más o fijar un precio más alto: ganancias por un precio más alto vs pérdidas por vender menos. Además, va a decidir cuántos trabajadores emplear. Sumando todo, obtenemos el empleo total de la economía y el salario real. salario real= salario nominal/nivel de precios. Pasos en la elección del salario, precio y nivel de empleo - recursos humanos determina el salario nominal (más bajo sin desmotivar) considerando precios, otros salarios y nivel de desempleo de la economía. - marketing fija el precio en base al nivel de salario nominal (= costes) y en la demanda (elástica= más competencia- fijará un precio más bajo - menos markup) - producción calcula cuántos trabajadores deben emplearse para la fabricación del producto. Si todas las empresas cobran el mismo precio y fijan el mismo nivel de salario nominal, entonces habrá salario real más alto = menor margen de beneficio (markup). Para entender la determinación del salario real y del empleo necesitamos: - la curva de fijación de salarios (indica el salario real necesario a cada nivel de empleo par motivar a los trabajadores) - la curva de fijación de precios (indica el salario real pagado cuando las empresas escogen el precio que maximiza sus ganancias/ precio óptimo -> curva de demanda tangente a la curva de isobeneficios. 2. Medir la economía: empleo y desempleo Desempleado*: perteneciente a la fuerza laboral, sin trabajo durante un tiempo, pero buscando trabajar. -> muestra la proporción de la población en edad de trabajar que se encuentra en el mercado laboral

3. Curva de fijación de salarios: empleo y salarios reales Alta tasa de desempleo = bajo salario de reserva -> mucho esfuerzo a cambio de un salario relativamente bajo. El salario que maximiza es por lo tanto bajo. Curva de fijación de salarios: para la tasa de empleo x, el salario de equilibrio de nash (resultado de los esfuerzos de empleadores y empleadores a la hora de fijar un salario y de realizar el esfuerzo) será igual a w. 1 -> curva de la mejor respuesta del empleado a dos niveles de tasa de desempleo. En A, el salario de reserva F es bajo, así que el poder de negociación de los trabajadores es bajo. Si la tasa de empleo aumenta, la tasa de desempleo cae a 5%, punto B: tanto el salario de reserva como el salario real aumenta.

4. Decisión de contratación de la empresa Decisiones sobre cuántas personas contratar y cómo esto depende de la cantidad que se decida producir, que depende del precio que cobre. RRHH fija el nivel salarial para motivar a la fuerza del trabajo. Marketing mira las combinaciones factibles (curva de la demanda) y escoge un punto donde la curva de isobeneficio= tasa marginal de sustitución =(p-Q)/q

Situación A: sería mejor reducir la cantidad producida (y disminuir el número de trabajadores) para incrementar el precio. Situación C: sería mejor aumentar la cantidad producida (y aumentar el número de trabajadores) para reducir el precio. 5. Curva de fijación de precios: Cuando la empresa fija el precio más alto que su costo laboral -> el precio del producto se divide entre el beneficio por unidad y el costo laboral (suponiendo que solo hay un coste: el laboral). Si sumamos todo, en la economía, el producto por trabajador se divide entre el beneficio real por trabajador y el salario real.

Por encima de la curva de fijación de precios, en A, el salario real es muy alto mientras que el markup es muy bajo. La empresa debería subir su precio y reducir cantidad/empleo. Por encima de la curva de fijación de precios, en C, el salario real es muy bajo mientras que el markup es muy alto. La empresa debería bajar su precio y aumentar la cantidad/empleo. Punto sobre la curva de fijación de precios, en B: el empleo y el salario real se encuentran. La altura de la curva de fijación de precios se determina por: - la competencia (hasta que punto las empresas podrán cobrar un precio por encima de sus costos -markup) - productividad laboral: para cualquier markup, cuanto produce un trabajador en una hora determina el salario real. 6. Salarios, beneficios y desempleo en la economía en su conjunto En el punto X: equilibrio de Nash (todas las partes están optando por sus mejores respuestas dado el comportamiento de los demás): - las empresas ofrecen salarios que motiven, pero al mínimo coste posible - el empleo se encuentra en el nivel más alto posible dado el salario ofrecido - los que tienen trabajo no pueden mejorar su situación cambiando su comportamiento (si reducen su esfuerzo serían despedidos) - los que no encuentran trabajo preferirían estar trabajando pero no hay forma de que lo consigan pues no hay un salario inferior.

El desempleo como una característica del equilibrio del mercado laboral: - necesario algo de desempleo para tener una renta del empleo - la curva de fijación de salarios siempre se encontrará a la izquierda de la curva de oferta laboral -> cualquier equilibrio donde se crucen las curvas de fijación de precios y salarios, debe haber desempleo. 7. Cómo los cambios en la demanda de bienes y servicios afectan el desempleo Demanda derivada del trabajo: la demanda de trabajo de las empresas depende de la demanda de sus bienes y servicios. Demanda agregada: suma de todas las demandas. Desempleo cíclico*: causado por una caída en la demanda agregada. Punto B y X: desempleo involuntario: dispuestos a trabajar al salario real. Punto B, desempleo por insuficiencia de demanda, cíclico : estaría dispuesta a trabajar con un salario menor pero con el mismo nivel de esfuerzo, no es un equilibrio de nash.

Reducción salarial: menores salarios = menores costes = reducción de precios =más ventas -> expansión del producto y del empleo. Para salarios más bajos, la nueva curva de beneficio tiene más pendiente que la curva de demanda (mejores beneficios bajando su precio y aumentando producción) hasta X. Sin embargo, en la vida real: una reducción del salario nominal podría no conducir a un aumento de las ventas y el empleo, porque los hogares reducirán sus gastos.

Papel de las políticas públicas: incrementar su gasto y expandir la demanda agregada. Métodos: políticas monetarias o fiscales.

8. El equilibrio en el mercado laboral y la distribución del ingreso El modelo del mercado laboral no solo determina los niveles de empleo, desempleo y salarios, sino también el reparto del producto de la economía entre trabajadores (empleadores y empleados).

Izquierda: 10 personas desempleadas: equilibrio en el punto A, donde el salario real es suficiente para motivar y es consistente con una maximización de las ganancias.

derecha: curva de Lorenz. los trabajadores reciben un 60% del total del producto y los empleadores el resto. Además, las 90 personas más pobres reciben un 60% del producto total. El tamaño del área azul muestra la extensión de la desigualdad y Gini es 0.35. Aumento competencia: curva de fijación de precios se desplaza hacia arriba y disminuye la desigualdad -> mayor salario y mayor nivel de empleo. Las empresas tienen menos poder de mercado: la participación de salarios en los ingresos totales aumenta. Calculo coeficiente de Gini: A/(A+B Si la clase social de empleadores se hace más pequeña, la desigualdad sube. Un incremento en la participación del salario en el ingreso total, reduce la desigualdad

9. oferta de trabajo, demanda de trabajo y poder de negociación Efecto de la migración en el desempleo: incremento en la oferta de trabajo desplaza la curva de fijación de salarios hacia abajo, las empresas bajan el salario (punto B), los beneficios aumentan -> empleo y salarios aumentan, nuevo equilibrio en el punto C.

10. Sindicatos: salarios negociados y el efecto de la voz sindical sindicato: organización que representa los intereses de un grupo de trabajadores. Punto A: El empleador establece el salario que maximice sus ganancias (tangente línea isocoste y función de mejor respuesta). Efecto de la voz sindical: Si hay una buena relación sindicato y empleadores, el resultado del mayor poder de negociación de los trabajos y la reacción recíproca de la compañía con políticas amistosas harían que con el mismo salario, gracias a un mayor esfuerzo aumentan las ganancias de la empresa. -> nueva función de respuesta.

Dos efectos de un sindicato: - salario mayor para incentivar a los trabajadores - disminuir la desutilidad del esfuerzo Con sindicato: el nivel de empleo es mayor y el desempleo es menor porque se desplaza la curva de fijación de salarios hacia abajo, más de lo que la desplaza hacia arriba el poder de negociación salarial. Sin embargo, también puede pasar al revés: el efecto de negociación salarial sea muor que el efecto de voz sindical y habría una reducción de empleo.

11. Políticas del mercado laboral para abordar el desempleo y la desigualdad Efectos de políticas que desplazan el equilibrio del mercado del trabajo hacia arriba a lo largo de la curva de fijación de salario, hasta un nivel en el que los salarios son mayores y hay más empleo: - educación y entrenamiento: -> aumento productividad -> los salarios reales y la curva de fijación de precios aumentarán. El resultado es un aumento simultáneo en el nivel de empleo y en el salario real de equilibrio. - subsidio salarial: -> los costos disminuyen pero el markup volverá a ser el mismo de antes. Resultado: disminución del precio, y por lo tanto sube el salario real. A una tasa del desempleo del 12% y con prestaciones bajas por desempleo, la empresa establece el salario en A. Si la prestación por desempleo sube, hay una nueva curva de fijación de salarios que pasa por C. Con prestación por desempleo bajas, desempleo equilibrio = 5%, con prestaciones altas, =12%. 12. Recapitulando baristas y mercados de pan Comparacion mercado laboral vs mercado en equilibrio competitivo Tomar un precio, fijar un precio En el mercado de pan, los vendedores y compradores eran tomadores de precios En el mercado laboral, el empleador contrata el tiempo del empleado y el precio es un salario. Un empleador que actuará como comprador de pan, ofrecerá el salario más bajo dispuesto a aceptar, es decir el salario de reserva, pero con este salario el trabajador no tendría incentivo a esforzarse. -> fijadores de precios Contratos completos e incompletos En el mercado del pan, el contrato es completo (el recibo es suficiente para recibir un reembolso) mientras que en el mercado laboral los contratos es incompleto, no puede garantizar un nivel de esfuerzo por parte de los trabajadores -> ineficiente en términos de pareto (existe otro sepultado en que todas las partes podrían estar en mejor situación trabajando con un salario menor pero con un esfuerzo igual)

Conclusion: El mercado laboral no se agota, el desempleo involuntario en el equilibrio del mercado laboral es inevitable porque los empleadores y trabajadores tienen conflictos de interés entorno al esfuerzo y no pueda acordar un contrato completo. seminario Jessica: paso 1: la empresa determina los precios Suponemos que el único coste es el salario. coste laboral unitario = salario nominal/ productividad laboral. paso 2: el nivel de precios de la economía y los salarios - las empresas establecen salarios lo suficientemente altos como para hacer que la pérdida de puestos de trabajo sea costosa -> motivar a los empleados. Deciden: el salario nominal, el precio, el output y el número de empleados. - empresas y clientes: las empresas establecen un margen por encima del costo de producción -> maximizar ganancias paso 3: las empresas toman decisiones para maximizar sus beneficios. -> la curva de determinación de precios=salario real pagado cuando las empresas eligen su precios que maximiza sus ganancias. Esta curva de fijación de precios depende de la competencia (determina el margen de beneficio) y de salario real: salario nominal / nivel de precios curva de fijación de salarios: salario real necesario en cada nivel de empleo para proporcionar a los trabajadores incentivos para trabajar. Tiene pendiente positiva: a mayor empleo, mayor salario real.

ingresos: se suman relativos % ingresos y % población acumulados primera persona (10% de la población): 100/5000=2% segunda persona (20% de la población): 200/5000=4% -> 6% acumulado en el ingreso tercera persona: 200/5000=4% -> 10% cuarta persona: 4% -> 14% quinta persona: 4% -> 18% sexta persona: 500/5000=10% -> 28% septima persona: 10% -> 38% octava persona: 800/5000= 16% -> 54% novena persona: 16% -> 70% decima persona: 1500/5000=30% -> 100%...