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9. El mercado del trabajo: salarios, ganancias y desempleo El mercado laboral funciona diferente al mercado anterior. El resultado de La curva de fijación de salarios muestra el nivel salarial asociado con cada tasa de desempleo, indicando el valor del salario real, consistente con el margen de maximización de beneficios de una firma por sobre los costos de producción. El exceso de oferta de trabajo (desempleo involuntario) es característico de los mercados de trabajo incluso en equilibrio. 1. La curva de fijación de salarios, la curva de fijación de precios y el mercado laboral Caso simple: El costo único es el salario y las ganancias vienen de tres elementos: salario nominal (cantidad realmente recibida en una moneda particular), precio al que la empresa vende sus productos y producto medio producido por trabajador por hora. El mercado laboral - las empresas y sus empleados El salario debe ser suficientemente alto para permitir una renta del empleo - perderlo supone un coste). en el proceso de fijación de precios de venta, las empresas tienen una disyuntiva entre vender más bienes o fijar un precio más alto. Para fijar el precio, la empresa calcula el margen de beneficio (markup) de manera que equilibre las ganancias resultante de un precio más alto con las pérdidas resultantes de vender menos, de modo que se maximizan las ganancias. Salarios y empleos salario real= salario nominal/nivel de precios de una canasta típica de bienes y servicios de consumo. Luego viene determinado tanto por los precios fijados por las empresas como por los salarios que estas pagan. - primero, cada empresa decide qué salario pagar, qué precio cobrar por sus productos y cuantas personas contratar - luego, sumando todas estas decisiones, obtenemos el empleo total de la economía y el salario real. La elección el salario, precio y nivel de empleo - departamento de recursos humanos determina el salario nominal. Determinan cuál es el salario más bajo que puede bajar sin desmotivar trabajadores, considerando precios, otros salarios y el nivel de desempleo de la economía. - El departamento de marketing fija el precio basándose en el nivel del salario nominal y en la demanda (si elástica - más competencia- fijará un precio bajo). - departamento de producción calcula cuántos trabajadores deben emplearse para la fabricación del producto. Si todas las empresas están cobrando el mismo precio y fijando el mismo nivel de salario nominal, entonces un salario real (W/P) más alto implica un menor margen de beneficio (1-(W/P). para entender la determinación del salario real y el empleo necesitamos: - la curva de fijación de salarios (indica el salario real necesario a cada nivel de empleo par motivar a los trabajadores) - la curva de fijación de precios (indica el salario real pagado cuando las empresas escogen el precio que maximiza sus ganancias). 2. Medir la economía: empleo y desempleo Desempleado*: perteneciente a la fuerza laboral, sin trabajo durante un tiempo, pero buscando trabajar.

-> muestra la proporción de la población en edad de trabajar que se encuentra en el mercado laboral

3. la curva de fijación de salarios: empleo y salarios reales

Si la tasa de desempleo es alta, el salario de reserva es bajo, por lo que el empleo se esforzará mucho a cambio de un salario relativamente bajo. El salario que maximiza es por lo tanto bajo. curva de fijación de salarios: para la tasa de empleo x, el salario de equilibrio de nash (resultado de los esfuerzos de empleadores y empleadores a la hora de fijar un salario y de realizar el esfuerzo). será igual a w.

1 -> curva de la mejor respuesta del empleado a dos niveles de tasa de desempleo. El salario de reserva es bajo, así que el poder de negociación de los trabajadores se reduce y desplaza la curva de la mejor respuesta hacia la izquierda. Con la tasa de desempleo de 12%, el salario de reserva es f. La elección que maximiza el beneficio del empleador es A con un salario bajo WL. 2 -> en una tasa de desempleo de 12, el salario se fija en WL.a medida de que el empleo aumenta hacia la derecha, la tasa de desempleo cae a B, un 5%, en el que el tanto en salario de reserva como el del empleado son más altos.

4. La decisión de contratación de la empresa

Analizamos las decisiones de las empresas sobre cuántas personas contratar y cómo esto depende de la cantidad que se decida producir, que depende del precio que cobre. interacción con tres departamentos, RRHH, Marketing y Producción. productividad media del trabajo=1. así, el salario que paga la empresa es el costo de una unidad de producto.

Una vez RRHH haya fijado nivel salarial para motivar a la fuerza del trabajo, el departamento de marketing se pregunta qué combinaciones son factibles? Estas se representan en la curva de la demanda, que a su vez dependen las decisiones de otras empresas. luego ha de escoger un punto sobre la curva de demanda en el que la curva de isobeneficio=tasa marginal de sustitución, =(p-Q)/q

Situación A:deberían incrementar el precio produciendo menos y B lo contrario. 5. La curva de fijación de precios: salarios y beneficios en la economía en su conjunto Cuando la empresa fija el precio como un markup sobre su costo laboral, implica que el precio del producto se divide entre el beneficio por unidad y el costo laboral (solo hay un

coste: el laboral). En la economía, el producto por trabajador se divide entre el beneficio real por trabajador y el salario real.

punto B: resultado del comportamiento de fijación de precio para maximizar las utilidades.

Por encima de la curva de fijación de precios, A, las empresas suben sus precios y reducen el empleo. Por debajo, en C, bajan precios y contratan a más personas. Punto sobre la curva de fijación de precios tal que el empleo y el salario real se encuentran en los niveles de un punto como B. La altura de la curva de fijación de precios se determina por: - la competencia (hasta que punto las empresas podrán cobrar un precio por encima de sus costos -markup) - productividad laboral: para cualquier markup, cuanto produce un trabajador en una hora determina el salario real. Pasos para la curva de fijación de precios:

1. La empresa fija su precio. El costo laboral unitario es el salario pagado por contratar la cantidad de trabajo necesario para producir una unidad del bien. La empresa escoge su precio de forma que el markup sea inversamente proporcional a la elasticidad de la demanda: Como sabemos que CMg=CMe, podemos decir que el margen de beneficio (markup) es la fracción del precio de un bien que se convierte en beneficio de la empresa. Mayor competencia, mayor elasticidad -> menor precio, menor markup. (u).

Cuando la empresa fija el precio que maximiza su beneficio. divide el producto por trabajador entre la parte que llega a los empleados como salarios y los beneficios. 2. El nivel de precios de la economía en su conjunto y salario real el salario real mide cuánto puede comprar -> depende del nivel de precios. 3. Beneficios, salarios y la curva de fijación de precios

Ese es el salario que indica la curva de fijación de precios.

6. Salarios, beneficios y desempleo en la economía en su conjunto

En el punto X: equilibrio de Nash (todas las partes están optando por sus mejores respuestas dado el comportamiento de los demás): - las empresas ofrecen salarios que motiven pero al mínimo coste posible - el empleo se encuentra en el nivel más alto posible dado el salario ofrecido - los que tienen trabajo no pueden mejorar su situación cambiando su comportamiento (si reducen su esfuerzo serían despedidos) - los que no encuentran trabajo preferirían estar trabajando pero no hay forma de que lo consigan pues no hay un salario inferior. El desempleo como una característica del equilibrio del mercado laboral: - necesario algo de desempleo para tener una renta del empleo - la curva de fijación de salarios siempre se encontrará a la izquierda de la curva de oferta laboral -> cualquier equilibrio donde se cursen las curvas de fijación de precios y salarios, debe haber desempleo. 7. Como los cambios en la demanda de bienes y servicios afectan el desempleo demanda derivada del trabajo: la demanda de trabajo de las empresas depende de la demanda de sus bienes y servicios. Demanda agregada: suma de todas las demandas de B/S. Desempleo causado por una caída en la demanda agregada es el desempleo cíclico. Punto B y X: desempleo involuntario: dispuestos a trabajar al salario real. Punto B, desempleo por insuficiencia de demanda, cíclico : estaría dispuesta a trabajar con un salario menor pero con el mismo nivel de esfuerzo, no es un equilibrio de nash.

Reducción salarial: menores salarios = menores costes = reducción de precios =más ventas -> expansión del producto y de empleo.

Para salarios más bajos, la nueva curva de beneficio tiene más pendiente que la curva de demanda (mejores beneficios bajando su precio y aumentando producción) hasta el punto X. Sin embargo, en la vida real: hay resistencia de los trabajadores a una reducción del salario nominal y la reducción en salarios y precios podría no conducir a un aumento de las ventas y el empleo, porque los hogares reducirán sus gastos.

Papel de las políticas públicas: incrementar su gasto y expandir la demanda agregada. Métodos: políticas monetarias o fiscales.

8. El equilibrio en el mercado laboral y la distribución del ingreso El modelo del mercado laboral no solo determina los niveles de empleo, desempleo y salarios, sino también el reparto del producto de la economía entre trabajadores (empleadores y empleados).

izquierda: 10 personas desempleadas. equilibrio en el punto A, donde el salario real es suficiente para motivar y es consistente con una maximización de ganancia. derecha: curva de Lorenz. los trabajadores reciben un 60% del total del producto y los empleadores el resto. Además, las 90 personas más pobres reciben un 60% del producto total. El tamaño del área azul muestra la extensión de la desigualdad y el coeficiente de Gini es 0.35.

fracción del producto recibido en forma de salarios = participación del salario en el ingreso total, s. En la curva de lorenz: - una tasa de desempleo más alta -> primer quiebre de la línea continua se desplaza a la derecha - el salario real cae (markup sube) -> segundo quiebre se desplaza hacia abajo - la productividad sube y nada mas cambia (los salarios reales no suben) -> el margen de beneficio sube y el segundo quiebre se desplaza a la izquierda. Factores que afectan al equilibrio del mercado laboral: desempleo y desigualdad: Aumento competencia: curva de fijación de precios se desplaza hacia arriba y disminuye la desigualdad -> mayor salario y mayor nivel de empleo. las empresas tienen menos poder de mercado: la participación de salarios en los ingresos totales aumenta.

Calculo coeficiente de Gini: A/(A+B Si la clase social de empleadores se hace más pequeña, la desigualdad sube. Un incremento en la participación del salario en el ingreso total, reduce la desigualdad

9. oferta de trabajo, demanda de trabajo y poder de negociación Efecto de la migración en el desempleo: incremento en la oferta de trabajo desplaza la curva de fijación de salarios hacia abajo, las empresas bajan el salario (punto B), los beneficios aumentan -> empleo y salarios aumentan, nuevo equilibrio en el punto C.

10. Sindicatos: salarios negociados y el efecto de la voz sindical sindicato: organización que representa los intereses de un grupo de trabajadores. El salario puede ser determinado a través de un proceso de negociación.

punto a: El empleador establece el salario que maximice sus ganancias (tangente línea isocoste y función de mejor respuesta), El sindicato establece el salario en lugar del empleador -> mayor esfuerzo pero menores ganancias. Efecto de la voz sindical: Si hay una buena relación sindicato y empleadores, el resultado del mayor poder de negociación de los trabajos y la reacción recíproca de la compañía con políticas amistosas harían que con el mismo salario, gracias a un mayor esfuerzo aumentan las ganancias de la

empresa. -> nueva función de respuesta.

en el punto A: el empleador establece el salario que maximiza las ganancias donde la línea de isocosto = curva de mejor respuesta. Si el empleador reconoce a un sindicato y se dispone a pagar un salario más alto, la curva de mejor respuesta aumenta. Un mayor poder de negociación y una mejora de la política de trabajo, resulta en el punto D. Dos efectos de un sindicato: - salario mayor para incentivar a los trabajadores - disminuir la desutilidad del esfuerzo Con un sindicato: el nivel de empleo es mayor y el desempleo es menor porque se desplaza la curva de fijación de salarios hacia abajo, más de lo que la desplaza hacia arriba el poder de negociación salarial. Sin embargo, también puede pasar al revés: el efecto de negociación salarial sea muor que el efecto de voz sindical y habría una reducción de empleo.

11. Políticas del mercado laboral para abordar el desempleo y la desigualdad Efectos de políticas que desplazan el equilibrio del mercado del trabajo hacia arriba a lo largo de la curva de fijación de salario, hasta un nivel en el que los salarios son mayores y ademas hay mas empleo: - educación y entrenamiento: aumentó educación -> aumento productividad -> el marketing se quedaría igual (depende del nivel de competencia) pero el los salarios reales y la curva de fijación de precios subieron. El resultado es un aumento simultáneo en el nivel de empleo y en el salario real de equilibrio. - subsidio salarial: -> los costos disminuyen, el precio pero el markup volverá a ser el mismo de antes. Resultado: disminución del precio, y por lo tanto sube el salario real. A una tasa del desempleo del 12% y con prestaciones bajas por desempleo, la empresa establece el salario en A. Si la prestación por desempleo sube, hay una nueva curva de fijación de salarios que pasa por C. Con prestación por desempleo bajas, desempleo equilibrio = 5%, con prestaciones altas, =12%.

12. Recapitulando baristas y mercados de pan Comparacion mercado laboral vs mercado en equilibrio competitivo Tomar un precio, fijar un precio en el mercado de pan, los vendedores y compradores eran tomadores de precios En el mercado laboral, es un empleador que contrata el tiempo del empleado y el precio es un salario. Un empleador que actuará como comprador de pan, ofrecerá el salario más bajo dispuesto a aceptar, es decir el salario de reserva, pero con este salario el trabajador no tendría incentivo a esforzarse. -> fijadores de precios Contratos completos e incompletos en el mercado del pan, el contrato es completo (el recibo es suficiente para recibir un reembolso) mientras que en el mercado laboral los contratos es incompleto, no puede garantizar un nivel de esfuerzo por parte de los trabajadores -> ineficiente en términos de pareto (existe otro sepultado en que todas las partes podrían estar en mejor situación trabajando con un salario menor pero con un esfuerzo igual)

conclusion: El mercado laboral no se agota, el desempleo involuntario en el equilibrio del mercado laboral es inevitable porque los empleadores y trabajadores tienen conflictos de interés entorno al esfuerzo y no pueda acordar un contrato completo.

seminario Jessica: modelos del mercado laboral paso 1: la empresa determina los precios Suponemos que el único coste es el salario. coste laboral unitario = salario nominal/ productividad laboral. paso 2: el nivel de precios de la economía y los salarios - las empresas establecen salarios lo suficientemente altos como para hacer que la pérdida de puestos de trabajo sea costosa -> motivar a los empleados. Deciden: el salario nominal, el precio, el output y el número de empleados. - empresas y clientes: las empresas establecen un margen por encima del costo de producción -> maximizar ganancias paso 3:las empresas toman decisiones para maximizar sus beneficios. -> la curva de determinación de precios=salario real pagado cuando las empresas eligen su precios que

maximiza sus ganancias. Esta curva de fijación de precios depende de la competencia (determina el margen de beneficio) y de salario real: salario nominal / nivel de precios curva de fijación de salarios: salario real necesario en cada nivel de empleo para proporcionar a los trabajadores incentivos para trabajar. Tiene pendiente positiva: a mayor empleo, mayor salario real.

ingresos: se suman relativos % ingresos y % población acumulados primera persona (10% de la población): 100/5000=2% segunda persona (20% de la población): 200/5000=4% -> 6% acumulado en el ingreso tercera persona: 200/5000=4% -> 10% cuarta persona: 4% -> 14% quinta persona: 4% -> 18% sexta persona: 500/5000=10% -> 28% septima persona: 10% -> 38% octava persona: 800/5000= 16% -> 54% novena persona: 16% -> 70% decima persona: 1500/5000=30% -> 100%...