Análisis Articulos 20 AL 27 DE LA LEY Federal DEL Trabajo PDF

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Pequeña reseña sobre los articulos 20 al 27 de la ley federal del trabajo ...

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ANÁLISIS ARTICULOS 20 AL 27 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO La Ley Federal del trabajo es la máxima ley del derecho laboral, jerárquicamente solo está por encima de esta, la Constitución Política de los estados unidos mexicanos, de hecho, la Ley federal del trabajo se deriva de uno de los artículos de nuestra carta magna, el artículo 123, el cual estipula que ‘’Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley’’. Tomando lo anterior como referencia, La ley federal del trabajo es un documento el cual contiene de manera específica todos los términos, conceptos, derechos y obligaciones que tanto los trabajadores como los patrones deberán cumplir al establecer una relación laboral. El trabajo es la actividad por la cual una persona se presta a hacer a cambio de un salario, y las partes que participan en dicha actividad son el trabajador y el patrón, dando como resultado una relación laboral. Estas relaciones han existido a lo largo de cientos de años, desde los tiempos de la esclavitud, donde se explotaban a las personas a trabajar largas jornadas laborales a cambio de vivir, hasta la actualidad, donde, afortunadamente existen los derechos y ahora podemos gozar de trabajar a cabio de un sueldo para poder vivir dignamente. Es por eso que para tener una buena relación trabajador-patron es necesario establecer un marco jurídico de referencia en el cual ambas partes tengan derechos y obligaciones que cumplir dentro de dicha relación laboral y normalizar el cumplimiento de dichos lineamientos para asi, evitar problemas futuros en ambas partes. Lamentablemente en mucho de los casos de relación trabajor-patron, no se lleva de la mejor manera, ya que es muy común en mexico, el trabajar para una empresa en la cual no se lleven los procesos correctos y/o no se cumplan las condiciones de trabajo establecidas desde el

comienzo, asi como la explotación demenos de edad. Es por eso que la ley federal del trabajo estipula dentro de los artículos 22 al 23 la prohibición de otorgarle empleo a menores de 15 años, o en el caso de tener de 15 a 17 años de edad tendrán que tener autorización por los padres o tutor, pero si se incumplen cualquiera de estas dos condiciones, entonces queda a responsabilidad del patrón el ser sancionado por haber contratado a un menor de edad. Yo considero que estos artículos son de gran importancia para nuestra sociedad, ya que lamentablemente en muchas situaciones los niños tienen que trabajar a petición de los padres y/o patrones que quieren evitar pagar salarios y prestaciones de ley. Este tipo de acciones dan lugar a aumentar el número de niños que no obtienen una educación básica ya que se ve truncada por este tipo de situaciones. Por otro lado, dentro de los artículos 24 al 27 se habla ampliamente de la importancia de establecer un contrato por escrito al inicio de una relación laboral, ya que esto garantiza a ambas partes (trabajador y patrón) el cumplimiento de sus derechos y obligaciones. Aunque para el caso de no establecer la relación laboral mediante un contrato escrito, queda a responsabilidad del patrón por falta de formalidad. Dentro del contenido de los contratos de trabajo por escrito es necesario incluir, las especificaciones generales de ambas partes como nombre, domicilio, CURP, entre otros datos, además de las condiciones de trabajo (que trabajo se realizará, donde lo hará, cuanto se le pagará por dicho trabajo, etc). Esto es de suma importancia ya que el especificar bajo un contrato las condiciones de trabajo antes de realizar el mismo, garantiza a ambas partes el cumplimiento de dicho acuerdo....