Analizar las ventajas y desventajas de estos grandes enfoques de RRHH PDF

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Analizar las ventajas y desventajas de estos grandes enfoques de RRHH: Enfoque científico, relaciones humanas y gestión del talento. Las desventajas que podemos observar es que el enfoque científico se concentra en el sentido más económico de la empresa viendo más importante el alto rendimiento y los resultados de ese trabajo más que el proceso que sigue para efectuar ese resultado mientras que el enfoque relaciones humanas le da más importancia al propio trabajador ya las responsabilidades que tiene este y la gestión del talento es un enfoque que hace participe al propio trabajador en el proceso y la toma de decisión en los aspectos que se puedan mejorar ya que es él principal responsable de esa elaboración. -

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¿Qué enfoque creéis que prevalece hoy en día? Hoy en día podemos ver que hay una fusión de todas también depende del habito y el sector que se dedique la empresa, pero en los últimos años ha ido cogiendo más fuerza la gestión del talento. ¿Que resulta necesario para la mejora de las creencias de la gestión de los RRHH o talento? La incorporación de nuevas tecnologías presupone la reducción de los ciclos de vida de tecnologías ya existentes, y trae consigo transformaciones en los estilos de vida de las personas, las prácticas de consumo, las relaciones interpersonales y, por consiguiente, cambios en las condiciones de supervivencia y competitividad de las empresas. Las organizaciones empresariales modernas han sufrido cambios profundos en las condiciones de supervivencia y desarrollo y en éstos cambios se han tenido en cuenta los procesos, las tecnologías....