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PRIMER GLOG

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

PAOLA JULIETH FRANCO JACOME

AGOSTO,2021

¿Qué son los recursos humanos? Los recursos humanos son las personas que trabajan en una organización y el departamento de Recursos Humanos (designado con la sigla RR. HH.) es el área responsable de gestionar las cuestiones administrativas, de comunicación interna, motivacionales y de evaluación del personal. Características de los recursos humanos Entre las principales características de los recursos humanos de una organización se destacan:  Es la fuerza laboral necesaria para producir, es decir, es la capacidad de trabajo en base a las facultades físicas y mentales de las personas.  Es un conjunto de personas que trabaja orientado a un mismo objetivo y que su desempeño se ve influido por las capacidades individuales de cada trabajador, como su profesionalidad, su eficacia, su motivación y sus cualidades interpersonales.  También es un departamento o área dentro de la organización, que se especializa en la gestión de la fuerza de trabajo, es decir, del personal que trabaja en la organización.  Es el departamento de una organización que cumple diversas funciones, como reclutar y seleccionar a sus empleados, definir las funciones de cada trabajador y evaluar su desempeño, administrar los sueldos o capacitar a los trabajadores. Funciones del área de Recursos Humanos Entre las principales funciones que realiza el área de Recursos Humanos de una organización se destacan:

 Realizar la búsqueda y la selección de postulantes que ofrezcan el mejor talento para el puesto a cubrir, según diversas técnicas de reclutamiento.  Definir las funciones y responsabilidades que debe cumplir cada integrante de la organización.  Maximizar la productividad de los empleados, desde su rendimiento hasta su motivación personal.  Resguardar y representar a la empresa ante un posible inconveniente que pueda surgir con la fuerza laboral, como pueden ser conflictos internos como manifestaciones.  Supervisar el desempeño de los empleados, controlando que dispongan de los recursos materiales necesarios para realizar su labor.  Motivar y convocar a la capacitación periódica de los empleados, a través de un plan de carrera pertinente según cada área.  Capacitar a los empleados en caso de adquirir nuevos equipamientos o de introducir nuevas políticas de la empresa.  Coordinar la comunicación interna entre las diversas áreas a fin de que todos los empleados se sientan una parte importante de la organización y mantener el buen clima laboral.  Evaluar el rendimiento y desempeño de los empleados a fin de obtener el máximo rendimiento.  Promover programas de beneficios para los empleados con el objetivo de que puedan crecer profesionalmente dentro de la estructura de la organización.  Gestionar la documentación de contratación, salarios y despidos de los empleados.  Gestionar los trámites jurídico-administrativos, como contratos, seguros sociales, derechos y deberes de los empleados.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA  https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/...