CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS PDF

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Cuadro comparativo acerca de las caracteristicass biograficas...

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS VALLE DE SULA

Cuadro Comparativo

Asignatura: Psicologia del Trabajo 1

Catedrática: Licda.

San Pedro Sula, Cortes. 8 de Febrero, 2021

Características

Información

Biográficas Las características encontradas en este apartado muestran que la relación edad/desempeño va ligada y por ende hay diversos puntos de vistas/opiniones.

EDAD

Las evidencias indican que los empleadores tienen sentimientos encontrados. Ven cierto número de cualidades positivas que los trabajadores ancianos aportan a sus empleos: se trata de la experiencia, criterio, ética de trabajo sólida y compromiso con la calidad. Pero los empleados de más edad también se perciben como faltos de flexibilidad y que ofrecen resistencia a la nueva tecnología. ¿Cómo afecta la edad a la productividad? Existe la creencia de que la productividad disminuye con la edad. Con frecuencia se supone que las aptitudes de un individuo disminuyen con el tiempo, y que el aburrimiento que puede generar su empleo prolongado. No obstante, las evidencias contradicen esta creencia y las suposiciones en que se basa. Por último, veremos la relación entre la edad y la satisfacción en el trabajo. En este aparato se muestran que las diferencias son mínimas e inexistentes en relación entre el genero y trabajo a realizar. Las evidencias sugieren que es mejor comenzar por reconocer que hay pocas, si existe alguna, diferencias importantes entre hombres y mujeres que influyan en su desempeño laboral. No hay diferencias consistentes entre hombres y mujeres en cuanto a la solución de problemas, aptitudes analíticas, orientación a la competencia, motivación, sociabilidad o aptitud para el aprendizaje.

GÉNERO

RAZA

Dados los cambios significativos que han tenido lugar durante los últimos 40 años en términos de aumento de las tasas de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo, y el replanteamiento de los roles del hombre y de la mujer, se debe operar con la suposición de que no hay diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto a la productividad en el trabajo y las tasas de renuncia de las mujeres son similares a las de los hombres. Definiremos la raza como la herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse a sí mismos. Esta definición permite que cada uno asigne su raza. colocarse en una sola categoría racial y hace énfasis en sus raíces multiétnicas. Podremos observar que en este apartado la raza tiene un peso significativo en el área laboral. En lo que respecta al empleo, los individuos tienen la tendencia de favorecer a colegas de su propia raza en las evaluaciones del desempeño, decisiones de ascenso y salarios.

En segundo lugar, hay diferencias raciales significativas en las actitudes hacia la acción afirmativa, con la aprobación de los afroamericanos de dichos programas en mayor grado que los blancos. En tercer lugar, a los afroamericanos por lo general se les juzga peor que a los blancos en las decisiones de empleo. Al revisar los resultados, los investigadores han concluido que “a pesar de las diferencias grupales en el desempeño medio de la prueba, hay pocas evidencias convincentes de que pruebas bien construidas pronostiquen mejor el desempeño educativo, de capacitación u ocupación para miembros del grupo mayoritario que para los miembros de los grupos minoritarios” La religión es un concepto subjetivo.

RELIGIÓN

Las leyes federales de Estados Unidos prohíben a los empleadores discriminar a empleados por la religión que profesen, con muy pocas excepciones. Aunque haya leyes que respalden o que estén en contra de la discriminación por religión hay algunas personas en Estados Unidos tienen estos sesgos generales más arraigados.

ORIENTACIÓN SEXUAL

Los empleadores difieren mucho en la forma en que tratan la orientación sexual. Muchos empleadores ignoran las leyes (practican una versión de la política militar del “no preguntes, no hables”), algunos no contratan homosexuales aunque cada vez más empleadores están adoptando políticas y prácticas que protegen los derechos de los homosexuales en el lugar de trabajo. Igual que sucede con la identidad sexual, las compañías establecen cada vez más políticas para regir el trato de la organización hacia los empleados que cambian de género (quienes es frecuente reciban el nombre de empleados transexuales).

ANTIGÜEDAD

Si se define la antigüedad como el tiempo transcurrido en un trabajo en particular, es posible afirmar que las evidencias más recientes demuestran una relación positiva entre la antigüedad y la productividad laboral. Por tanto, la antigüedad, expresada como experiencia en el trabajo, parece ser un buen índice de pronóstico de la productividad del empleado. La antigüedad también es una variable poderosa para explicar la rotación. Entre más tiempo lleve una persona en cierto trabajo, menos probable es que renuncie Las evidencias señalan que el tiempo en el trabajo y la satisfacción en éste tienen una relación positiva. De

hecho, cuando la edad y la antigüedad se tratan por separado, la segunda parece ser un indicador de pronóstico más consistente y estable de la satisfacción en el trabajo que la edad cronológica....