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características generales del taylorismo ...

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Alumno: Caracó Franco

Taylorismo

El creador del taylorismo fue Frederick Winslow Taylor, quien fue un promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. Se dedico mayormente a varios estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo, los cuales se centraban en determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se instruyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903. Se dice que su mayor motivación para el estudio del trabajo sistematizado y el esfuerzo físico de mayor eficiencia nace a partir de una cuestión personal, la cual era que en su adolescencia ya estaba perdiendo parte de su visión y que su cuerpo tenía una contextura física muy “débil”, por lo cual se veía excluido en varios deportes. siendo solo un espectador, Taylor se dedicó a investigar cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de los instrumentos por ellos utilizados; tanto en el deporte como en la producción, y sistemas industriales. El taylorismo Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción. Está relacionado con la producción en cadena y eficiencia del uso de fuerza, ya mencionados anteriormente. Su aplicación esta basada en la aplicación de métodos científicos y mecanicistas en relación al obrero y las técnicas que estos usan, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, a través de la división del trabajo, en tareas cada vez más simples para los trabajadores, reduciendo tiempo de las operaciones, sumado a una remuneración por rendimiento, eliminando toda improvisación en la actividad industrial. La sistematicidad era tanta, que Taylor buscaba eliminar todo movimiento innecesario por parte de los obreros, aprovechando al máximo el tiempo productivo de la industria, cronometizando dichos movimientos para cada tarea específica. Estas acciones laborales en rasgos generales tienen como consecuencia la descalificación de trabajo debido a la fragmentación, la destrucción de antiguos oficios, aumentar la eficiencia y abaratar costos, ya que al trabajador que lleva a cabo tareas simples se le paga menos. A pesar de que las intenciones de Taylor no iban más allá de optimizar métodos de trabajo, la ingeniería de procesos que él exploró tiende a concentrar las habilidades necesarias para realizar las tareas en los equipos y los procesos, disminuyendo considerablemente las habilidades necesarias por parte de los trabajadores. Estos procesos han predominado en gran parte de la industria desde entonces, y es además fundamental para el éxito del subcontrato internacional.

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Alumno: Caracó Franco

Este taylorismo se relaciona en conjunto con el modelo industrial del fordismo, el cual plantea, de manera muy parecida y con bases similares, un trabajador estático en su puesto y un producto que se va moviendo a través de varias fases hasta llegar a comercializarse, buscando un desarrollo en serie continuo.

A modo de conclusión podríamos decir que en la teoría este modelo busca un aporte a la administración, la organización para una rapidez de producción y “facilidad” por parte de todos, tanto trabajadores como empresarios u organizadores. Pero en contraposición, en la práctica observada a través de las diferentes fabricas que utilizaron este modelo a lo largo de la historia, este modelo de producción lo que generaba realmente era una clase obrera tildada de ignorante y “vacía de conocimientos” ya que ningún trabajador sabia como llevar a cabo un proceso o una tarea mas compleja, en cambio se los encerraba en una única tarea repetitiva y mecanizada al punto de la alineación, buscando un único objetivo el cual era ser mas rápidos y productivos, acusándolos de holgazanes si bajaban dicha exigencia. Esta referencia se puede ver reflejada en la película de Charles Chaplin; “tiempos modernos” en momentos del film específicos como por ejemplo un aumento de velocidad en la producción sin ninguna razón aparente, llamadas de atención cuando los obreros se tomaban demasiado descanso, una exigencia constante hacia el personal, trabajar mientras almuerza y hasta el “ser absorbido por la maquina” son algunas situaciones que buscan satirizar y representar el contexto que los trabajadores sufrían.

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