Catalogo TEA Ediciones 2020 RRHH_0000 PDF

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CATALOGO DE TEST PARA PSICÓLOGOS TEA EDICIONES...

Description

Catálogo RRHH 2020

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BRIEF-P

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Puerto Rico

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CompeTEA

MSCEIT

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Perú

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Nicaragua

El Salvador

Bolivia

Argentina

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Paraguay

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México

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BIP

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Honduras

BFQ

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Guatemala

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Ecuador

BAT-7

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Costa Rica

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Colombia

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ABAS II

Chile

16PF-5

Latinoamérica

España

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Nuestros TEST más INTERNACIONALES

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Más información: http://web.teaediciones.com/Baremos-Latinoamericanos.aspx

ÍNDICE

1

Índice Competencias

3

Atención

33

Personalidad

10

Idiomas

34

Inteligencia emocional

17

Creatividad

35

Clima y motivación

18

Libros

36

Valores

21

Servicios de corrección

38

Inteligencia / Aptitudes

22

Pedidos y normas

40

A APM, Análisis del Perfil Motivacional

18

B BAC, Batería para la Actividad Comercial BAT-7, Batería de Aptitudes de TEA BC, Batería de Conductores BFQ, Cuestionario «Big Five» BIP, Inventario Bochum de Personalidad y Competencias BO, Batería de Operarios BS, Batería de Subalternos BTA-R, Batería de Tareas Administrativas- Revisada

30 24 30 11

E

N

EAE, Escalas de Apreciación del Estrés 12 EFAI, Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales 28 EPQ-R, Cuestionario de Personalidad de Eysenck-Revisado 12

NEO PI-R, Inventario de Personalidad NEO-Revisado

F

8 31 31

FACTOR g-R, Test de Inteligencia No Verbal-Revisado FB 360º, FI-R, Formas Idénticas-Revisado

32

G

C

GMA, Evaluación de Grado Medio y Alto

CAMBIOS, Test de Flexibilidad Cognitiva 23 CEP, Cuestionario de Personalidad 12 CESQT, Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo 19 CLA, Clima Laboral 18 CLAVES, Aptitud de Tipo Superior 23 COMPETEA, Evaluación de Competencias 6 CPS, Cuestionario de Personalidad Situacional 11 CREA, Inteligencia Creativa 35 CTC, Cuestionario TEA Clínico 16 CTI, Inventario de Pensamiento Constructivo 17 CUIDA, Cuestionario para la Evaluación de Adoptantes, Cuidadores, Tutores y Mediadores 16

I

D d2, Test de Atención D-48, Test de Dominós D-70, Test de Dominós DECORE, Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales

33 26 26 19

IPV, Inventario de Personalidad para Vendedores

29

13

19

27

PAI, Inventario de Evaluación de la Personalidad PIC-A, Prueba de Imaginación Creativa en Adultos 16PF-5, Cuestionario Factorial de Personalidad PMA-R, Aptitudes Mentales Primarias PÓKER DE LA PERSONALIDAD PPG-IPG, Perfil e Inventario de Personalidad Psicología de la selección de personal

15 35 10 31 14 13 35

RP-30, Resolución de Problemas

26

S

14

M Matrices RRHH, Test de Inteligencia General MOLDES, Test de Estrategias Cognitivo - Emocionales MPS, Escala de Motivaciones Psicosociales MSCEIT, Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso MVR, Memoria Visual de Rostros

OTIS SENCILLO, Test de Inteligencia General

R

L LAEA, Listado de Adjetivos para la Evaluación del Autoconcepto

O

P 29 9 33

J JSS, Cuestionario de Estrés Laboral

10

22

SIV, Cuestionario de Valores Interpersonales 21 SOC, Escala de Dificultades de Socialización de Cantoblanco 14 SOSIA, Gestión por Competencias 8 SPV, Cuestionario de Valores Personales 21 T

20 20 17 22

TABA, Test de Aptitudes Burocráticas y Administrativas TAEL, Test for the Assessment of the English Language TISD, Test de Interpretación Selectiva de datos TPT, Test de Personalidad de TEA

32 34 27 9

2

RELACIÓN DE PRUEBAS

Relación de pruebas

Directivos y mandos superiores

Técnicos y licenciados

Inteligencia

CAMBIOS CLAVES FACTOR g-R MATRICES RRHH RP-30

Baterías de aptitudes

BAT-7 EFAI GMA

Aptitudes específicas

CREA d2 MSCEIT PIC-A TISD

Personalidad

BFQ CTC MOLDES NEO PI-R PPG-IPG PAI 16PF-5 TPT SOC

Competencias

Clima laboral motivación y valores

Idiomas

Administrativos

Operarios

CAMBIOS CLAVES D-48 D-70 FACTOR g-R MATRICES RRHH RP-30

D-48 D-70 FACTOR g-R MATRICES RRHH

MATRICES RRHH OTIS

BAC BAT-7 BTA-R EFAI GMA PMA-R TABA CREA d2 MSCEIT MVR PIC-A TISD BFQ CTC CPS CTI IPV MOLDES NEO PI-R PAI PPG-IPG 16PF-5 TPT SOC

BAC BAT-7 BC BS BTA-R PMA-R TABA d2 FI-R MVR TP-R

BAT-7 BO EFAI PMA-R

CEP CTC CPS CTI EPQ-R MOLDES NEO-FFI PAI 16PF-5 PPG-IPG TPT SOC

CEP EPQ-R NEO-FFI PAI SOC

BIP COMPETEA FEEDBACK 360º SOSIA APM CESQT CLA DECORE EAE JSS SIV SPV

BIP COMPETEA FEEDBACK 360º SOSIA APM CESQT CLA DECORE EAE JSS MPS SIV SPV

BIP COMPETEA SOSIA

SOSIA

CESQT CLA DECORE JSS MPS

CESQT CLA DECORE JSS

TAEL

TAEL

TAEL

TAEL

d2 FI-R TP-R

COMPETENCIAS

3

Servicio de elaboración de pruebas de personalidad laboral y competencias a la medida de sus necesidades ¿Cómo diseñar su cuestionario a la medida? • Con el asesoramiento técnico de nuestro equipo de psicólogos para definir el perfi l a evaluar. • Seleccionando un mínimo de 10 y un máximo de 20 competencias. • Con la posibilidad de incluir medidas para el control de la sinceridad y la distorsión de las respuestas.

¿Para qué se utiliza? • Principalmente en selección de personal, promoción interna… • Adaptable a otros contextos, como el universitario, realizando estudios específicos a la medida del colectivo a evaluar.

¿Cómo aplicarlo? • La aplicación del cuestionario es online en la plataforma www.e-teaediciones.com.

las entre Elija

45

ias etenc p m o c s os má y rasg dados n dema ON LINE

Solicite presupuesto en: [email protected] Competencias disponibles EMOCIONALES - Ansiedad - Asertividad - Autoconcepto - Autocontrol y estabilidad emocional - Confianza y seguridad en sí mismo - Depresión - Resistencia a la adversidad - Tolerancia al estrés CLÍNICAS - Consumo de alcohol y sustancias - Hipocondría - Hostilidad - Límite - Neuroticismo - Paranoidismo - Psicoticismo

INTERPERSONALES

OPERATIVAS

- Amabilidad

- Adaptación a los cambios

- Apertura - Comunicación

- Atención a las normas

- Establecimiento de relaciones

- Capacidad de análisis

- Inteligencia social

- Dinamismo y actividad

- Interés por otras culturas

- Disponibilidad - Flexibilidad - Iniciativa - Orientación a resultados - Solución de problemas - Tesón y constancia - Toma de decisiones

- Orientación al cliente - Sociabilidad - Trabajo en equipo DE GESTIÓN - Conocimiento de la empresa - Desarrollo de personas - Dirección - Influencia - Liderazgo - Negociación - Perspectiva global - Planificación y organización - Visión y anticipación

- Autoexigencia profesional

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INTELIGENCIA/APTITUDES PLATAFORMA DE EVALUACIÓN ONLINE

Portal de evaluación online http://www.e-teaediciones.com Más de 60 pruebas para evaluar:

Personalidad, Orientación profesional, Competencias, Aptitudes, Inteligencia, Motivación, Inteligencia emocional…

Gestión de candidatos

Aplicación de test

Corrección de test

Obtención de informes

Compra online

Posibilidad de incluir sus propias pruebas • No se paga licencia inicial ni cuota de mantenimiento.

• Todos los test han sido validados y cuentan con los requisitos psicométricos exigibles.

• Incorpora todo lo necesario para proteger la seguridad de la información y de los datos.

• Puede aplicar los test que desee a cada persona a cualquier hora y en cualquier lugar.

• Proporciona instantáneamente un informe interpretativo a partir de los resultados de la persona evaluada.

Nuestro equipo de profesionales le ofrecerá el mejor asesoramiento, no dude en pedirnos información sin ninguna clase de compromiso.

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

PLATAFORMA DE EVALUACIÓN ONLINE Prueba 16PF-5 (personalidad) 16PF-APQ AEI-R * AFA APM (motivación laboral) BAC - Comprensión verbal - Tablas y Gráficos - Juicio en situaciones de venta NUEVO BC - Atención - Inteligencia - Orientación espacial - PSS (personalidad) - Batería completa (personalidad) BAIRES (aptitud verbal) BAS-3 BAT-7 - Abstracto - Atención - Espacial - Numérico - Mecánica - Ortografía - Verbal - Batería Completa BFQ (personalidad) BFQ-NA (personalidad) BIP (competencias) CAMBIOS (flexibilidad cognitiva) CAQ (personalidad) CESQT (burnout) CLAVES (inteligencia) COMPETEA (competencias) CPS (personalidad) CTC (personalidad clínica) CTI (inteligencia emocional) CUIDA (personalidad) CHTE EFAI - Espacial - Memoria (solo corrección) - Numérico - Razonamiento - Verbal - Batería completa ESFA NUEVO FACTOR G-R (inteligencia) FI-R (atención) IAC (adaptación de conducta)

IPP-R (orientación vocacional) IPV (personalidad vendedores) MMPI-2-RF (personalidad clínica) NUEVO Matrices RRHH (inteligencia) Monedas-2 (inteligencia) NEO-PI-R (personalidad) OTIS (inteligencia) PAI (personalidad clínica) NUEVO PMA-R-E - Concepción espacial PMA-R-N - Cálculo numérico PMA-R-R- Razonamiento PMA-R-V - Comprensión verbal PMA-R - Batería completa RP-30 (inteligencia) TABA - Comprobación - Clasificación - Cálculo - Ortografía - Razonamiento numérico - Comp. Verbal - Sinónimos - Batería completa** TAEL TO-1 TPT (personalidad) TSAV (aptitud verbal)

PVP (-IVA)

PVP (+IVA)

62,76 14,62 7,31 7,31 14,62 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 7,31 10,51 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 14,62 18,91 8,65 14,62 4,56 7,31 5,31 4,56 14,62 14,62 10,51 14,62 14,62 7,31 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 10,51 7,31 4,56 4,56 7,31 14,62 14,62 27,81 4,56 4,56 14,62 4,56 27,81

75,94 17,69 8,85 8,85 17,69 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 8,85 12,72 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 17,69 22,88 10,47 17,69 5,52 8,85 6,43 5,52 17,69 17,69 12,72 17,69 17,69 8,85 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 12,72 8,85 5,52 5,52 8,85 17,69 17,69 33,65 5,52 5,52 17,69 5,52 33,65

4,56 4,56 4,56 4,56 10,51 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 4,56 10,51 8,40 4,56 14,62 4,56

5,52 5,52 5,52 5,52 12,72 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 5,52 12,72 10,16 5,52 17,69 5,52

* Disponible solo el informe en catalán

Idiomas disponibles

5

Disponible baremos latinoamericanos

* * *

*

*

(nivel 2) (nivel 2) (nivel 2) (nivel 2) (nivel 2) Disponibles WEB SERVICES para conectar con su propia plataforma. Posibilidad de incluir sus propias pruebas.

Consulte modelos de informes y propiedades técnicas de las pruebas en www.e-teaediciones.com

contacte con [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

*

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** TABA Batería completa no genera informe narrativo.

* AEI-R aplicación online (excepto visomotricidad); corrección online, Descuentos de usos de cada test adquiridos en una sola 50-400 perfil e informe de la batería completa. compra: 16PF-5 no tiene descuentos. 10%

401-1.000 Más de 1.001 20% 30%

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COMPETENCIAS

COMPETEA Evaluación de Competencias (b)

os Barem 95 . 3 6 1 les con a

sion , profe tiv os direc dad, i para r u e s eg d s o rrollo cuerp /desa g n i h coac ON LINE

Autores: D. Arribas / J. Pereña (Dpto. I+D+i de TEA Ediciones). Tiempo: en torno a 30 minutos. Edad: adultos. Aplicación: online y papel. Corrección: online. Informe: disponible. Otras lenguas disponibles: Otros baremos disponibles: (ver portada interior).

compeTEA es un cuestionario de autoin- • Área desarrollo de tareas: Iniciativa, Orienforme dirigido específicamente a la evaluación de las competencias tal como se entienden actualmente en el contexto laboral. Consta de 170 elementos y en apenas 30 minutos se le presentan al sujeto enunciados relacionados con aspectos laborales, de diferente temática y representativos de una gran variedad de comportamientos, a los que debe contestar en función de la frecuencia con la que se producen en él o el grado de acuerdo sobre su contenido. Se evalúan las 20 competencias más frecuentemente recogidas en los diccionarios de competencias de las empresas, agrupadas en cinco áreas: • Área intrapersonal: Autocontrol, Estabilidad emocional, Seguridad en sí mismo y Resistencia a la adversidad. • Área interpersonal: Comunicación, Establecimiento de relaciones, Negociación, Influencia y Trabajo en equipo.

tación a resultados, Capacidad de análisis y Toma de decisiones. • Área entorno: Conocimiento de la empresa, Visión y anticipación, Orientación al cliente, Apertura e Identificación con la empresa. • Área gerencial: Dirección, Liderazgo, Organización y Planificación. Cuenta también con una escala de Sinceridad y dos índices cualitativos: Delegación y Creatividad. Combina dos posibles formas de interpretación, referida a baremo y referida a criterio, que aportan un mayor nivel de precisión y más cantidad de información al profesional. CompeTEA es un instrumento esencial para poder evaluar a las personas con rigor y objetividad dentro de los modernos enfoques de la gestión por competencias.

rm e e info nal y u l c In esio l prof sona e a r pa er a la p y par luada ev a

Ref.

Descripción

2P7900

Juego completo (Manual, 10 Cuadernillos, Kit corrección 25 usos)

2P7920

Cuadernillos (pq.10)

2P7902

Juego completo Catalán (Manual, 10 Cuadernillos Catalán, Kit corrección 25 usos)

2P7921 2P7901

€ sin IVA

€ con IVA

146,04

151,88

42,00

50,82

146,04

151,88

Cuadernillos Catalán (pq.10)

42,00

50,82

Kit corrección (25 Hojas de respuestas, Pin 25 usos)

31,69

38,34

101,29

122,56

9INF09

E-INFORME (10 informes)

4I0065

1 uso e-teaediciones (aplicación online, corrección e informe para el profesional y para el candidato)

14,62

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COMPETENCIAS

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¿Por qué se deben evaluar las competencias laborales? Entrevista a David Arribas, autor del compeTEA

¿En qué consiste concretamente la evaluación por competencias en el ámbito de los RRHH? La evaluación por competencias suele incluir una amplia variedad de técnicas cuya principal finalidad es determinar los comportamientos que la persona es capaz de manifestar en su puesto de trabajo y, en consecuencia, en qué niveles se sitúa dentro del modelo de competencias que maneje la organización. El repertorio que se utiliza es realmente amplio y depende en gran medida de la finalidad para la que se desee obtener el perfil de competencias.

¿Es fiable utilizar un cuestionario como el com...