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DISEÑO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN

AUTOR ROBERT GARCIA MARTINEZ

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

SISTEMAS DE SELECCIÓN

TUTOR SERGIO ROBLES GUEVARA

BOGOTA D.C, NOVIEMBRE 2021

INTRODUCCION La selección de personal en muchas en empresas se lleva a cabo de diferentes formas ya sea interna o externa, en el siguiente artículo se evidenciará como es la selección de personal en la empresa IMAFA S.A.S. teniendo en cuenta que la selección de personal es un proceso mediante el cual las organizaciones (p.e. empresas, instituciones, AAPP, etc.) deciden cuál de los aspirantes a un determinado puesto es el más apto para desempeñarlo (Salgado & Moscoso, 2008). La empresa en estudio se caracteriza por realizar varias fases antes de escoger al empleado que ocupara el cargo que está vacante con el fin de conocer a profundidad todas las virtudes, cualidades, fortalezas y debilidades que tienen los aspirantes al cargo vacante. En algunos casos por omitir ciertos detalles se comete errores a la hora de escoger a los empleados por eso es bueno realizar entrevista con el aspirante, evaluar su conocimiento en el área , tener en cuenta la experiencia que tiene en el cargo , como es su vida familiar ya que esta también puede inferir en el buen desempeño laboral.

OBJETIVO GENERAL Contratar personal idóneo para el cargo vacante en la empresa IMAFA S.A.S de acuerdo con las competencias definidas en dicho cargo por medio de un reclutamiento de personal de forma externa. OBJETIVOS ESPECIFICOS 

Establecer perfiles para el cargo vacante en la empresa IMAFA S.A.S con el fin de escoger a la persona encargada de ocupar la vacante



Divulgar en las bolsas de empleo la vacante disponible en la empresa IMAFA S.A.S



Seleccionar la persona idónea para el cargo vacante

EMPRESA ESCOGIDA

INTERNATIONAL MARITIME AND FISHERIES AGENCY S.A.S (IMAFA S.AS) Es una

empresa naviera que se dedica atender, gestionar y asesorar a las diferentes naves que deseen ingresar al Caribe Colombiano. También se dedica a la pesca y venta de pescado y carnes en la ciudad de Cartagena. El área de la empresa a la cual le diseñaremos el proceso de reclutamiento es al área administrativa de la empresa antes mencionada.

MISION La empresa IMAFA S.A.S tiene como misión gestionar, organizar, tramitar y representar en tierra cualquier nave en el caribe colombiano. También vender , comprar , exportar e importar productos de la pesca es decir pescados de mar con responsabilidad y honestidad con el fin de satisfacer a los clientes. VISION La empresa IMAFA S.A.S tiene como misión ser en un futuro una de las mejores agencias marítimas en Cartagena y que a su vez sea reconocida por su efectividad y confiabilidad teniendo en apoyo de sus empleados , de la tecnología y valores corporativos

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

DESCRIPCION DEL FUNCIONAMIENTO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS

Las funciones del área de recursos humanos son varias ya que esta necesita una gran cantidad de procesos por lo tanto esta área cubre todos aquellos aspectos relacionados con sus trabajadores y a su vez relacionarse con los otros departamentos para tener una correcta comunicación en todos los aspectos que sean necesarios. Algunas de las funciones son las siguientes: 

Reclutar hojas de vida para la búsqueda con el fin de atraer candidatos en el momento que se necesite



Seleccionar personal con el proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al cargo vacante



Contratar, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se quiere mantener una relación formal



Capacitar y desarrollar para mejorar los conocimientos, actitudes y/o capacidades de las personas en la empresa



Incorporar personal en la empresa, pasando por todas las fases necesarias hasta que la persona se adapta a su puesto



Educar y capacitar al personal



Administrar sueldos, beneficios y prestaciones con todo lo que ello conlleva y a si procurando la satisfacción de los empleados



Motivar a los trabajadores para un mejor desempeño



Controlar los horarios de trabajo



Crear programas de bienestar y recreación



Evolución y control de desempeño FINALIDAD DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento en la empresa IMAFA S.A.S tiene un papel importante ya

que gracias a este se puede ingresar nuevo personal a la empresa con las capacidades aptas para el puesto de trabajo disponible se dice que reclutamiento es el proceso para atraer a los individuos de manera oportuna, en cantidades suficientes y con las cualidades apropiadas de manera que presenten su solicitud para ocupar los puestos disponibles en una organización ( Mondy, Noe,& Mondy, 2010). El fin como tal del proceso de reclutamiento es reclutar las hojas de vida de las personas interesadas en la vacante disponible, luego mirar cual se adapta más al perfil solicitado por la empresa, entrevistar a las personas que pasen el filtro antes mencionado y ejecutar las demás fases con el fin de escoger la persona idónea para el cargo que está disponible.

REFERENCIAS Mondy, R. W., Noe, R. M., & Mondy, J. B. (2010). Administración de recursos humanos.

Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2008). Selección de personal en la empresa y las AAPP: de la visión tradicional a la visión estratégica. Papeles del psicólogo, 29(1), 16-24....