EC1.FASE2. ACT4. Google por dentro, el secreto del éxito PDF

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ACTIVIADADES DE INTRODUCCION AL CAMPO Y UN LIBRO DE COMO CAMBIAR PERSONALMENTE...

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Lic. Gestión y Desarrollo de Negocios

Grupo 35 Introducción al Campo Profesional LGDN

EC1.FASE2. ACT4. Las empresas exitosas de nuestra era

Alumno García Moreno Christian Roberto

Docente Karen Montaño Silva

Google por dentro, el secreto del éxito

Puntos de vista

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Google tiene un pizarrón para que los trabajadores pueden expresar sus ideas y con eso realizar proyectos multimillonarios.

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Brinda a sus trabajadores, transporte para llevarlos al trabajo, comida gratis dentro de las instalaciones, áreas para desarrollarse físicamente y mentalmente.

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Con google nacieron varias páginas como Gmail, YouTube, google Maps los cuales son útiles para ver videos, utilizar el mapa para llegar a un lugar y mandar correo o mensajes a otras personas y estas páginas son gratuitas y cualquiera puede utilizarlas.

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Los trabajadores tienen la libertad de vestirse como quieran para ir a trabajar y así se sienten cómodos en las oficinas y a veces trabajan en casa.

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Google cuida al medio ambiente, tiene lugares para cargar carros eléctricos, Tiene un jardín complejo de vegetales orgánicos que nutren los restaurantes de google.

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Google Pasó de ser a un eficaz buscador a una empresa gigante que abarca a mucha más cosa de las que todos usamos cada día en internet.

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Google fundamentalmente gana dinero a través de publicidad, tratan de que sea discreta, pero a la vez que sea agradable a cada usuario.

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El estilo de vida de la compañía es parecido al de una universidad norteamericana, muy sana, completa y sociable.

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Larry Page y Zergay Brindo crearon google en el año1998, fue su tesis final para graduarse de la universidad de Stanford.

introducción Google y su innovadora forma de trabajar, su entorno y filosofía han marcado la historia, su modelo es de organización abierto y compartido. Los equipos de trabajo pueden en estar en cualquier lugar, y se fomenta el trabajo por objetivos de cada persona y deben de compartir todos los archivos que va creando y utilizando, Hace sentir a sus trabajadores como en casa ha tenido resultado muy satisfactorios, el satisfacer las necesidades primordiales del personal, como la lavandería, el acceso a comida gratis y a su preferencia asi como de llevar perros al trabajo resulta mayor enfoque a la creatividad. Google tiene por objetivo el impulsar políticas de diversidad, de colaboración y enfocada las personas.

Resum

Larry Page y Zergay crearon Google en 1998, fue su tesis para graduarse de la universidad de Stanford. Fundamentalmente gana dinero a través de publicidad, tratan que sea discreta, pero a la vez que sea agradable a cada usuario. Google paso de ser a un eficaz buscador a una empresa gigante que abarca a muchas más cosas de las que todos usamos cada día en internet, por ejemplo, YouTube para ver videos, Gmail, para enviar correos, Google Maps para utilizarlo como navegador al momento de manejar. En las instalaciones tiene un pizarrón donde los trabajadores expresan sus ideas y de ahí parten para realizarlos a proyectos multimillonarios. A pesar de ser una compañía reconocida a nivel mundial también se preocupa por el medio ambiente, y una de las acciones que hace son, en su estacionamiento tiene lugares para cargar carros eléctricos, tiene un jardín de vegetales orgánicos, lo cual lo aprovechan los restaurantes para abastecerse. El estilo de vida de la compañía es parecido al de una universidad norteamericana, muy sana, completa y sociable. Ofrece lugares recreativos y lugares donde descansen sus trabajadores, por ejemplo, parques, cuartos para dormir, comedores, entre otros) También Brinda la oportunidad de que los empleados puedan llevar a sus mascotas, el personal que trabaja en este lugar se siente muy cómodo con las pocas reglas que hay para vestir puedes ir como quieras. Vemos en el video que las instalaciones son muy diferentes a las empresas tradicionales y que su cultura organizacional también es muy diferente, por

ejemplo, tienen restaurantes, toman en cuenta las necesidades principales de las personas, pero también hay otros servicios que ofrece por ejemplo, lavandería, peluquería, dentista, gimnasio, así como servicio de transporte gratis, con la finalidad de que los empleados no tengan la necesidad de manejar sus carros. El video termina con la información de que en Google está el internet y la tecnología son y serán el futuro.

Conclusión. Este video muestra una cultura organizacional con procesos organizacionales bastante diferentes a los tradicionales, la visión de sus líderes es poco convencional pero muy exitosa, encontramos unidad social coordinada en forma consciente, compuesta más de quince mil personas que funcionan sobre una base de continuidad relativa para lograr una meta o conjunto de metas comunes que en este caso es el desarrollo de nuevas tecnologías de internet.

Referencia Bibliográfica https://www.youtube.com/watch?v=_brBdYfglg8 https://www.clubensayos.com/Negocios/Google-por-dentro-el-secreto-del%C3%A9xito/3506438.html...