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DERECHO del trabajo y seguridad social D E

09-febrero-2020

R E C

CARRERA LICENCIATURA EN DERECHO

H O S

PROFESOR José Antonio Niembro Villanueva

L A B

trabajo R cuadro sinóptico: derechos laborales mínimos y la duración de los A distintos contratos individuales de trabajo O

L E S

CONCEPTO

Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. La revolución industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajares pasaron a desempeñarse, en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor h t l t d id

ANTECEDENTES

PRINCIPALES DERECHOS

CONCEPTO D U R A C I

     

Derecho al trabajo. Derecho al salario mínimo. Derecho a indemnización por despido. Derecho a una jornada de trabajo, descanso y vacaciones anuales. Derecho a la seguridad social. Derecho a contrato individual. Derecho a la protección de datos personales.

 Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

Por obra determinada: Es característica de los trabajos de construcción, pues se utiliza en los contratos de obra a precio alzado y por una obra determinada. TIPOS DE LA Por tiempo determinado: La naturaleza del trabajo se refiere a aquel/os acontecimientos futuros y ciertos como el incremento de DURACION producción y ventas en determinadas temporadas, como la navideña o la escolar, en las cuales se hace indispensable contratar DEL TRABAJO personal por ese periodo.

CONTITUCION: se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. TRATADOS INTERNACIONALES: constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. LEY: son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas. FUENTES DEL CODIGOS LABORALES: Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia. DERECHO LEYES ESPECIALES: En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una LABORAL ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo. LEYES NO LABORALES DE APLICACIÓN SUPLETORIA: Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al derecho comercial o al derecho civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella. REGLAMENTOS: Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalles.

LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MEXICO

A) CONTITUCION: ART. 123. Conocidos como “Garantías Sociales”. ART. 5°, que consagra el derecho a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien, ART 32, que consagra el Derecho preferente de los mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los extranjeros. ART 73 fracción X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de la propia Constitución, ART 115 fracción VIII que alude a que las relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirán por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados, ART 116 que establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores. B) LEY FEDEAL DEL TRABAJO: según lo determina su ART 1°, es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Artículo 123, apartado “A”, de la Constitución. El apartado “B”, a su vez, está reglamentado por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. C) LOS REGLAMENTOS DE LA LEY: En el ART 89 de la Constitución, relativo a las facultades del presidente de la República se menciona que tiene la obligación de “Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de la Unión, proveyendo en la esfera administrativa a su exacta observancia”. Esta constituye la facultad reglamentaria del titular del poder ejecutivo que habrá de ejercer apoyándose en los secretarios del despacho encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art. 92). D) LOS TRATADOS INTERNACIONALES: Su aplicación resulta de los dispuestos en el Art. 6, que exige, para su validez, que hayan sido celebrados y aprobados en los términos del Art. 133 de la Constitución, o sea, por el presidente de la República, con la aprobación del Senado.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Bibliografía (09 de FEBRERO de 2020). Obtenido de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf (09 de FEBRERO de 2020). Obtenido de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf (09 de FEBRERO de 2020). Obtenido de http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf BLACKBOARD UNITEC. (09 de FEBRERO de 2020). Obtenido de https://uniteconline.blackboard.com/bbcswebdav/pid-4462451-dt-content-rid102119103_1/courses/UNI_202_03_27_B1A_LO_LD5L_DL2802/Derechos%20m%C3%ADnimos%20de%20los%20trabajadores%20y%20Duraci%C3%B3n %20del%20Contrato%20Laboral.pdf...