Evaluacion final - Escenario 8 Primer Bloque- Teorico - Practico Derecho Laboral Colectivo Y Talento Humano-[ Grupo B03] PDF

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Evaluacion final - Escenario 8####### Fecha de entrega 14 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20####### Disponible 8 de mayo en 0:00 - 14 de mayo en 23:55 7 días Límite de tiempo 90 minutos####### Intentos permitidos 2InstruccionesHistorial de intentosIntento Hora Puntaje MÁS RECIENTE Intento 1 39...

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12/5/2021

Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMA…

Fecha de entrega 14 de mayo en 23:55

Puntos 100

Disponible 8 de mayo en 0:00 - 14 de mayo en 23:55 7 días

Preguntas 20 Límite de tiempo 90 minutos

Intentos permitidos 2

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MÁS RECIENTE

Intento

Hora

Puntaje

Intento 1

39 minutos

90 de 100

 Las respuestas correctas ya no están disponibles. Puntaje para este intento: 90 de 100 Entregado el 10 de mayo en 20:08 Este intento tuvo una duración de 39 minutos. Pregunta 1

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¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso laboral?

30 días.

Pregunta 2

5 / 5 pts

Cuando una persona comete acoso laboral, puede así mismo incurrir en conductas agravantes. ¿Cuál de los siguientes enunciados es un agravante?

Cuando la conducta se da de forma reiterativa.

Correcto, este es un agravante del acoso laboral.

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Pregunta 3

5 / 5 pts

De acuerdo con la normatividad colombiana queda prohibida la huelga en los servicios públicos esenciales, que se entienden como cualquier actividad organizada que busca complacer necesidades de interés general de manera continua y regular. Teniendo en cuenta lo anterior, es servicio público esencial:

Las de higiene y aseo de las poblaciones.

Correcto, este servicio es de carácter esencial, dado que satisface un interés general.

Pregunta 4

5 / 5 pts

La etapa de arreglo directo comienza con:

La presentación del pliego de peticiones.

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Incorrecto

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Pregunta 5

0 / 5 pts

La huelga es un derecho que se encuentra regulado en el Código Sustantivo del Trabajo como una suspensión colectiva que se da de forma temporal y pacífica al trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior la decisión por parte del sindicato de irse a huelga solo puede llevarse a cabo después de:

La presentación del pliego de peticiones.

Incorrecto, después de la presentación del pliego de peticiones se debe iniciar la etapa de arreglo directo.

Pregunta 6

5 / 5 pts

La competencia se refiere a las facultades y atribuciones reconocidas a un juez en particular para conocer de un asunto o un litigio en concreto. Cuando se hace referencia a la competencia subjetiva implica que:

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Se refiere a la calidad de las partes, pues hay casos en los que la calidad de quienes están involucrados en la litis determina la competencia del juez.

Correcto, la calidad de las partes, implica la competencia subjetiva.

Pregunta 7

5 / 5 pts

En el artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo se establecen los casos de ilegalidad de la huelga y las sanciones procedentes. Teniendo en cuenta lo anterior: ¿En cuál de los siguientes casos se puede declarar ilegal la huelga?

Cuando verse de una actividad que sea considerada servicio público esencial.

Correcto, la huelga está prohibida en los servicios públicos esenciales.

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Pregunta 8

5 / 5 pts

Toda obligación clara expresa y exigible es susceptible de ser reclamada mediante un proceso ejecutivo. La finalidad del proceso ejecutivo es:

Aplicar una medida que garantice el pago de la obligación.

Correcto, la finalidad del proceso ejecutivo, es lograr el pago de una obligación por parte del acreedor.

Pregunta 9

5 / 5 pts

Cuando a un trabajador es víctima de toda acción que busca evitar el cumplimiento del trabajo o hacerla más compleja e incluso retardarla con tal de perjudicar al empleado, se dice que esta sufiendo de acoso laboral. Teniendo en cuenta lo anterior, ¿cuál modalidad de acoso laboral se está presentando? https://poli.instructure.com/courses/21799/quizzes/72416

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Entorpecimiento laboral.

Correcto, cuando al trabajador se le intenta evitar que cumpla con el desempeño de la labor, se hace referencia a entorpecimiento laboral.

Pregunta 10

5 / 5 pts

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

2 años.

Pregunta 11

5 / 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante la justicia ordinaria?

No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

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Pregunta 12

5 / 5 pts

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

Jurisdicción.

Pregunta 13

5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

Fuero conducente.

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Pregunta 14

5 / 5 pts

La Ley 1010 de 2006, establece la siguiente definición: Toda conducta dirigida a menoscabar la tranquilidad del trabajador, bien sea infundiéndole miedo, angustia, desmotivación, o bien sea causándole un perjuicio laboral o inducirlo a la idea de renunciar. Lo anterior, es la definición de:

Acoso Laboral.

Correcto, esta definición se encuentra en el artículo 2° de la Ley 1010/2006

Pregunta 15

5 / 5 pts

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato que lo suscribió?

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los trabajadores de la empresa.

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Pregunta 16

5 / 5 pts

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el pacto colectivo?

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación extensivo.

Pregunta 17

5 / 5 pts

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de arreglo y persista un desacuerdo?

hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje. https://poli.instructure.com/courses/21799/quizzes/72416

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Incorrecto

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Pregunta 18

0 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Saneamiento del proceso.

Pregunta 19

5 / 5 pts

¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

Todas las anteriores.

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Pregunta 20

5 / 5 pts

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que no se haya pactado?

6 meses.

Puntaje del examen: 90 de 100

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