Examen Laboral 2 Temas 1-4 9-10 PDF

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EXAMEN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL TEMAS 1-4-9-10- 111. Son fases del proceso ordinario en este orden: la demanda, la conciliación judicial y el juicio oral (alegaciones, prueba, conclusiones) y sentencia. Verdadero 2. Los representantes unitarios, constituidos por los delegados de personal y...

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EXAMEN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL TEMAS 1-4-9-10-11 1. Son fases del proceso ordinario en este orden: la demanda, la conciliación judicial y el juicio oral (alegaciones, prueba, conclusiones) y sentencia. Verdadero 2. Los representantes unitarios, constituidos por los delegados de personal y los miembros de los comités de empresa, son un modelo de representación en el que la totalidad de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo elige a sus representantes durante un periodo de tiempo preestablecido. Verdadero 3. La huelga es ilegal cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional o de los trabajadores. Verdadero 4. Un convenio marco es aquel que contiene las reglas para el conjunto de la negociación colectiva. Verdadero 5. Son nulos los pactos establecidos en contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra restricción del derecho de huelga. Verdadero 6. El trabajador huelguista causa baja en la Seguridad Social durante el periodo en el que ejerce el derecho a huelga Falso 7. El comité de empresa tiene entre otras la competencia de vigilar y controlar las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo de la empresa. Verdadero 8. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios Públicos. Verdadero 9. La comisión negociadora quedará válidamente constituida cuando representa a la mayoría absoluta de los miembros de la representación unitaria y a la mayoría de los empresarios y su función es la negociación del convenio colectivo. Verdadero 10. El Orden jurisdiccional social tiene atribución de competencia para el conocimiento de litigios vinculados a la relación laboral, relaciones colectivas de trabajo y protección social. Verdadero 11. Los Juzgados de lo Social conocen en única instancia de todos los procesos atribuidos al orden jurisdiccional social, sin excepciones. Falso 12. En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas para negociar podrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efectos del registro. Verdadero 13. El delegado sindical ha de ser afiliado al sindicato y miembro de la sección sindical, la pérdida de estas condiciones implica lógicamente su cese en la condición de delegado sindical del correspondiente sindicato. Verdadero 14. El ejercicio del derecho de libertad sindical supone para los trabajadores la posibilidad de fundar sindicatos y afiliarse al de su elección. Verdadero 15. Solo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de trece miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités del centro. Verdadero 16. El conflicto colectivo es un conflicto de trabajo que afecta a una pluralidad de trabajadores que pertenecen a una misma categoría. Verdadero 17. El conflicto colectivo de intereses es el que suscita a propósito de la aprobación (conflictos innovatorios), modificación (conflictos novatorios) o derogación de un convenio colectivo, pacto o práctica de empresa Verdadero 18. El comité de Empresa es el órgano de representación conjunta y colegiada de los trabajadores en el centro de trabajo que tenga más de 50 trabajadores. Es el Comité de Empresa y no sus miembros quien detenta los derechos y competencias que le corresponde a la empresa. Verdadera

19. El ámbito de la aplicación de un convenio colectivo puede excluir a determinados trabajadores aunque estén vinculados funcionalmente como ocurre con los trabajadores de alta dirección. Verdadero 20. Los órganos de la Jurisdicción Social son: los Juzgados de lo Social, las Salas de lo Social de los Tribunales. Superiores de Justicia (TSJ), la Audiencia Nacional y la Sala de lo Social del Tribunal Verdadero 21. Están legitimados para la negociación de los convenios colectivos sectoriales los representantes de los trabajadores y los sindicatos mayoritarios a nivel estatal, incluidos los convenios sectoriales cuyo ámbito geográfico sea la comunidad autónoma. Falso 22. Los medios de prueba admitidos en el proceso ordinario laboral son interrogatorio de partes e interrogatorio de testigos. Al ser un juicio oral no cabe solicitar prueba documental. Falso 23. El contenido esencial del derecho de huelga comprende la cesación de trabajo Verdadero 24. Se entiende por proceso ordinario el orden social el proceso oral que tiene por objeto cualquier pretensión derivada del ámbito social que no esté limitada su reclamación a un proceso especial. Verdadero 25. Lo acordado en conciliación o en mediación constituirá a título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal Verdadero 26. La decisión de extensión de un convenio colectivo se adoptará siempre a instancia de parte Verdadero 27. Es ajustada a derecho la decisión del sindicato de expulsar a los afiliados por no apoyar una huelga convocada por el mismo, puesto que la afiliación y estancia en un sindicato es siempre voluntaria pero supone la obligación de observar sus estatutos y decisiones legales Verdadero 28. El acuerdo de conciliación o mediación podrá ser impugnado por las partes y por quienes pudieran sufrir perjuicio por aquel, ante el juzgado o tribunal al que hubiera correspondido el conocimiento del asunto objeto de la conciliación o de la mediación. Verdadero 29. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección pero ningún trabajador puede ser obligado a afiliarse a un sindicato Verdadero 30. La presentación de la solicitud de conciliación o mediación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá la prescripción Verdaero 31. La acción sindical comprende todos los medios lícitos que se desprenden de nuestro ordenamiento y de los tratados internacionales suscritos por España en la materia, entre los que se incluyen la negociación colectiva, la huelga y la incoación de conflictos colectivos Verdadero 32. Los conflictos colectivos jurídicos admiten tanto la solución judicial – a través del procedimiento de conflicto colectivo regulado en los art 153 y ss LRJS como la solución extraprocesal Verdaero...