Fases de la audiencia laboral en el juicio ordinari 1 PDF

Preview

Summary

Fases de la audiencia laboral en juicio ordinario ...

Description

Fases de la audiencia laboral en el juicio ordinario

1. Fase de verificación de las partes Se procede a verificar la presencia de las partes si la parte empleadora no se ha apersonado al juicio, en este el caso el juez debe calificar la personería el cual el juez también debe calificarla y admitirla. Todos los que comparezcan a la audiencia deberán identificarse.

2. Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de la demanda. La parte actora tiene la facultad de promover esta fase del proceso y acumular sus pretensiones en la demanda, pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna pretensión, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la demanda inicial y es de gran importancia la actitud que se asume o mantenga. Si la parte actora ratifica su demanda en todos y cada uno de sus puntos el juicio ordinario laboral continuara pero si la actitud de la parte actora es modificar o ampliar sobre hechos invocados en su demanda, el juzgador bajo su estricta responsabilidad suspenderá o continuara la audiencia según los casos o circunstancias según lo que establece el artículo 338 del código de trabajo. Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia o al celebrarse esta el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla lo que se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y señalara nueva para que las partes comparezcan a juicio oral.

3. Fase de la contestación de la demanda. Así como existe el derecho de accionar ante los órganos jurisdiccionales pretendiendo la declaración realización satisfacción o protección de un derecho objeto; existe el derecho de oposición o contradicción de análoga naturaleza al de la acción. Entonces la contestación de la demanda es el acto por el cual la parte demandada ejercita una acción solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones de la parte actora o bien se allana a las mismas.

4. Fase de la conciliación Una vez contestada la demanda planteada la reconvención o resueltas las excepciones previas o contestadas la excepciones perentorias se debe dar inicio al periodo de conciliación, al juez en esta fase del proceso debe llamar a conciliación a las partes proponiéndoles formulas ecuánimes de arreglo de conformidad con los hechos que hayan sido fijados y sobre los cuales debe basarse la discusión. 5. Fase de recepción de los medios de prueba. Dentro de los principios del proceso laboral se encuentra el de ser poco formalista y el de inmediación procesal, por la participación directa del juez en las diligencias sin embargo también se caracteriza por la unidad de acto es decir que se materializa el principio procesal de concentración o sea que se pretende que en un solo acto o diligencias se reciban todos los medios de prueba ofrecidos por las partes. En el procedimiento de recepción de medios de prueba está establecido que las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia para el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas. Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del juzgado se señalara nueva audiencia que debe practicarse dentro de un término no mayor de 15 días a partir de la primera comparecencia bajo la estricta responsabilidad del titular del juzgado.

6. Fase de cierre. Se finaliza la audiencia, el abogado litigante previo al cierre del acta respectiva debe solicitar al juez ante la incomparecencia de algunas de las partes....