Juicio laboral - modelo PDF

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Modelo de juicio laboral...

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CUADRO 2.NOTA DE PREPARACIÓN PARA EL PLEITO A MODO DE INSTRUCTA

AL JUZGADO SOCIAL VIRTUAL DE ALICANTE EXPTE. NUM.-

En Alicante a................................de.............................. dos mil......... ACREDITACION PERSONALIDAD, REPRESENTACION DE LAS PARTES Y RATIFICACION DEL DEMANDANTE TRABAJADOR EN EL ESCRITO DE DEMANDA Y SUBSANACIONES, ACLARACIONES Y PETICIONES DE SU LETRADO/G. SOCIAL, ART 81 LRJS.. INTENTADA LA CONCILIACION JUDICIAL POR EL SECRETARIO JUDICIAL…CON EFECTO DE SIN AVENENCIA el primero de los actos de conciliación Judicial y por S.S. CENTRADO EL OBJETO DEL DEBATE (SIMILAR A LA AUDIENCIA PREVIA) se ordena pasar seguidamente a la celebración del correspondiente JUICIO.ORAL Abierto el JUICIO , se da cuenta de las actuaciones por S.S. el Sr. Secretario Judicial , concediéndose la palabra a las partes La demandante.- “.....me afirmo y ratifico en la demanda y solicito el recibimiento del pleito a prueba.-y aclarando ( o, en su caso ampliando, o subsanando ) la demanda sin introducir modificación sustancial alguna, en el sentido de......................................................................................................... La demandada, --“...(…Me allano total o parcialmente) /.Me opongo ( total o parcialmente ) a la demanda, y solicito el recibimiento del pleito a prueba , alegando con carácter previo las siguientes excepciones procesales. (en su caso)....................................................................................................

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“Y respecto al fondo del asunto tengo que manifestar que......................................................................................................”

REPLICA DEL DEMANDANTE.-(En caso de que la demandada haya alegado excepciones procesales).-“....me opongo a la excepción planteada porque............................................................” SE RECIBE EL PLEITO A PRUEBA.PRUEBAS PROPUESTAS POR LAS PARTES. - Documental, Confesión Testifical detectives.

Pericial , perito-testigo,

- (Practica de la prueba.- se inicia por la propuesta por el actor y después la demandada, salvo en despidos y sanciones que se invierte el sentido de su practica)

Documental Actora.- Num.............documentos. foliadosconsistentes en:…( debidamente relacionados en folio a parte) Documental Demandada.- Num............documentos foliados .-Consistentes en:… ( debidamente relacionados en folio a parte ) Confesión Demandada.- , Juramentado absuelve y contesta a las preguntas siguientes……….., Repreguntas.“no es mas cierto que..................................................................................................” Confesión de la Demandante .- Juramentado absuelve y contesta, a las siguientes preguntas-…………………………………… Repreguntas.“no es mas cierto que.......................................................................................................

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TESTIFICAL DE LA ACTORA DE LA DEMANDADA PRIMER TESTIGO. D...................................DNI/NIF............................... juramentado contesta a las siguientes preguntas............................................................................................. Repreguntas.-“no es mas cierto que…………………………………… SEGUNDO TESTIGO.. D.......................... DNI/NIF........................................ juramentado contesta a las siguientes preguntas………………………………………………………

Repreguntas.-“no es mas cierto que………………………………………………………………… A preguntas de S. Señoría:- responde que…………………………….

PERICIAL.(TESTIGO –PERITO O INFORME DE DETECTIVESD..................................................................” que con exhibición del documento num..........de la parte.......................... consistente en informe (.....Pericial o de Detectives......) que se afirme y ratifique en el mismo..Sr. D................................¿puede Vd. Sintetizarnos su informe para ilustrar a la Sala ‘?” ¿Puede Vd. Con relación a su informe contestarme a las siguientes preguntas?........................................................................................... A preguntas de S. Señoría:- responde que....................................................................................................... (Terminado el periodo de pruebas las partes elevan sus conclusiones a definitivas )

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La parte demandante / demandada.- “elevo mis conclusiones provisionales a definitivas y haciendo un resumen y valoración de la prueba practicada en este acto plenario de Juicio Oral debo manifestar que............................................................................................................ CONFORME A LA NUEVA LRJS 36/2011, el los DESPIDOS la empresa, para el caso de que se estime la demanda y se declare improcedente, puede anticipar en el juicio oral la opción empresarial por le extinción de la relación laboral, y en este caso no correrán salarios de tramitación.- -art. 110.1 b) LRJS. Igualmente a solicitud del demandante si consta la imposibilidad de la readmisión por estar cerrada la empresa, puede solicitar por economía procesal la extinción con condena de la indemnización y salarios de tramitación hasta la fecha de la sentencia. En caso de ser representante de los trabajadores este tiene la opción por la readmisión yo la extinción. Habida cuenta de que solo ante la readmisión correrán salarios de tramite. (art 110.1 c) y d) y art. 110.2 LRJS) Y la demandante, puede solicitar, en virtud del principio de PROPORCIONALIDAD de la sanción, (art. 108 1, párrafo. 2 LRJS)que el Juez declare que es excesiva la del despido ,por no ser de gravedad suficiente los hechos y que ofrezca la oportunidad a la empresa de adecuar la sanción imponiendo una sanción inferior a la del despido, en el plazo de caducidad de 10 días tras la readmisión del trabajador , cuya impugnación en plazo de 20 días, a instancia del trabajador, se resolverá conforme a lo dispuesto para los incidentes de ejecución. (art 238 LRJS) y por S.S. se tiene por terminado el acto del Juicio oral y Visto para sentencia. (Diligencia Final) Solicitud de extinción de la relación laboral por las partes, en caso de imposibilidad de readmisión u opción empresarial o Delegado de Personal para los despidos. Solicitud de sanción inferior, proporcionalidad para las sanciones….. Firmando con Sus Señorías el Magistrado y el Secretario Judicial los comparecientes, Doy fe.

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