Ficha Caracterización Brinks - Natalia Dueñas Cardozo PDF

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Código: GH-cp-01 Página: 4 Versión: 9 Vigencia: 11/2021

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE CALIDAD CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO:

SELECCIÓN DEL PERSONAL Objetivo:

Suministrar a la empresa personal competente para que se desempeñe en las funciones de los procesos.

Alcance: Tipo: Líder:

Parte de la búsqueda del personal y termina con la selección del nuevo empleado. Estratégico: Misional: Apoyo: Coordinador de Talento Humano.

X

Proveedores:

Entradas:

Salida:

Actividades: Búsqueda de hoja de vida.

. Hoja de vida de candidatos. -Bolsa de empleo. -Dirección Estratégica. . Requerimiento de personal. . Preselección (Personas evaluadas)

PHV A: P

Entrevista de Selección.

H

Evaluación de Competencias.

V

Análisis de resultados.

A

Visita domiciliaria.

A

Responsable:

Área de talento Humano (Coordinador)

Evaluación:

. Informe de la entrevista. . Resultados de la evaluación. . Informe de la visita domiciliaria. . Candidato seleccionado.

Clientes:

Todos los procesos (BRINKS S.A.)

Recursos:

Requisitos legales:

-Talento Humano: Secretario General, Jefe Control Disciplinario Interno, Asesor de talento humano, Asesor de Almacén, Profesional, Técnicos, Auxiliares, Personal de apoyo contratado y pasantes. -Infraestructura: Instalaciones, Software, computadores, Internet, intranet, carpetas, archivadores, escáner, digitalizadores, estantes, televisor, DVD, sillas y módulos de lectura, documentos temática medioambiental, archivo central y archivos de gestión, impresora, legajos de correspondencia, cajas para archivo, relojes de correspondencia.

ISO 9001 ISO 27001

Documentos:

-Manual de funciones y competencias. -Fichas de caracterización. -Método de selección, contratación del personal. -Método para capacitación y evaluación del desempeño del personal.

Registros:

Controles:

-Formato de vinculación. -Registro de evaluaciones físicas y psicológicas. -Contrato. -Afiliaciones. Capacitación/entrena miento.

-Verificación de los requisitos de acuerdo al perfil. -Adecuada inducción y entrenamiento al personal. -Plan de bienestar e incentivos.

PARAMETROS DE MEDICION Frecuencia: Elaborado por: Cargo: Nombre: Firma:

Nombre del indicador: SELECCIÓN DE PERSONAL Revisado por:

Formula del indicador: Aprobado por:

JEFE DE AREA DE RECURSOS HUMANOS

ASESOR DE TALENTO HUMANO

GERENTE

ALEXANDRA CARDOZO AMAYA

LAURA SÓFIA DUEÑAS CARDOZO

NATALIA DUEÑAS CARDOZO

Fecha:

15/11/2019

20/11/2019

28/11/2019

CONTROL DE CAMBIOS VERSION No: 1 2 3 4

FECHA DE APROBACION:

DESCRIPCION DEL CAMBIO...