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ADAPTACIÓN PSICOMÉTRICA DE LA ESCALA ABREVIADA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL EN OPERARIOS DE UNA FÁBRICA EN LIMA NORTE a) Ficha Técnica 1. Nombre

: Escala Abreviada de Calidad de Vida Laboral.

2. Autores

: Simon Easton y Darren Van Laar.

3. Año de publicación

: 2012

4. Adaptado por

: María Concepción de Guadalupe Riega Talledo

5. Año de adaptación

: 2013

6. Aplicación

: Individual o Colectivo

7. Ámbito de aplicación

: de 18 años en adelante.

8. Duración

: 15 minutos aproximadamente.

9. Finalidad

: Evaluar el nivel de calidad de vida laboral de los trabajadores.

10. Baremación

: Muestra de operarios de 18 años a más en el momento de aplicación.

11. Material

: Manual auto-corregible.

b) Descripción del Instrumento (para la población británica) La Escala de Calidad de Vida Laboral (en su versión abreviada) se elaboró para evaluar el nivel de calidad de vida en el ambiente laboral. La persona valorará en 24 ítems significativos todo aquello que ocurre en su vida laboral y que tanto puede influir en este, obteniendo una medida global y en cada factor a evaluarse: Bienestar general, Interrelación hogar-trabajo, Trabajo y la satisfacción profesional, Control en el trabajo, Condiciones de trabajo y Estrés en el trabajo.

1

c) Descripción de las Normas de Aplicación Para la aplicación manual de la Escala Abreviada de Calidad de Vida Laboral (WRQoL) proceder como sigue:  Distribuir el cuadernillo WRQoL.  Solicitar consignen sus datos personales y/o laborales requeridos.  Explicar la naturaleza de la prueba y motivo de evaluación.  Asegurarse que todos los datos y respuestas hayan sido debidamente consignados.  Ofrecer aclaración o explicación apropiada con respecto a inquietudes que puedan formularse para un adecuado manejo de expectativas.

Las puntuaciones que se utilizaran son de 1 al 5 donde: -

1 es igual a Totalmente en desacuerdo

-

2 es igual a En desacuerdo.

-

3 es igual a Neutral.

-

4 es igual a De acuerdo.

-

5 es igual a Muy de acuerdo.

Las preguntas 7, 9 y 19 fueron redactadas negativamente por lo que sus puntajes se revierten.

d) Descripción de las normas de calificación Se utilizarán los siguientes pasos para la calificación del instrumento: a)

Se sumarán las respuestas que hayan brindado los evaluados a cada factor y se procederá a anotar a un lado por cada puntaje obtenido de los seis factores (tomando en consideración que los ítems negativos se promedian con anterioridad).

b)

Así también se sumará la prueba en su conjunto para obtener el puntaje general (sin tomar en cuenta el ítem 24). 2

c)

Luego se procederá a comparar con el último ítem si el puntaje general obtenido tiene relación con la respuesta del ítem 24.

d)

Se consulta el cuadro de baremos para poder obtener la puntuación centil y anotarlo en un lado de la prueba.

e)

Se evalúa la puntuación directa que se haya obtenido de cada uno de los seis factores.

f)

Una vez obtenido esto, se procederá a leer los resultados por cada ítem o la explicación literal de cada puntaje.

Área 1: Control del trabajo Ítems 2, 12 y 23 Área 2: Bienestar general Ítems 4, 9, 10, 15, 17 y 21 Área 3: Interrelación Trabajo – Hogar Ítems 5, 6 y 14 Área 4: Satisfacción en el Trabajo – Carrera Ítems 1, 3, 8, 11, 18 y 20 Área 5: Estrés en el trabajo Ítems 7 y 19 Área 6: Condiciones de trabajo Ítems 13, 16 y 22 Área 7: Calidad de vida laboral general Ítems 24

3

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

Muy de acuerdo

De acuerdo

Neutral

En desacuerdo

¿Hasta qué punto está de acuerdo con las siguientes afirmaciones?

Muy en desacuerdo

A continuación, se presentan una serie de afirmaciones, las cuales deberá responder de acuerdo a las escalas correspondientes, marcando con una “X” la casilla numerada que mejor exprese su opinión.

Tengo metas y objetivos claros que me permiten hacer mi trabajo. Me siento capaz de expresar mis opiniones e influenciar cambios en mi trabajo. Tengo la oportunidad de utilizar mis habilidades en el trabajo. Me siento bien en este momento. Mi organización/ empresa me da las facilidades y la flexibilidad suficiente para compaginar el trabajo con mi vida familiar. Mis actuales horas/mis turnos de trabajo se adecuan a mis circunstancias personales. Algunas veces me siento presionado en el trabajo. Cuando hago un buen trabajo mi jefe me lo reconoce. Recientemente, he estado descontento, desanimado y decaído. Estoy satisfecho con mi vida. Me animan a desarrollar habilidades nuevas. Estoy involucrado en decisiones que me afectan en mi área de trabajo. Mi jefe me proporciona todo lo que necesito para realizar mi trabajo eficazmente. Mi jefe apoya de forma activa turnos/horas de trabajo flexibles. En muchos aspectos mi vida es casi ideal. Trabajo en un ambiente seguro. En general, me salen bien las cosas. Estoy satisfecho con las oportunidades profesionales a las que tengo acceso en mi trabajo. A menudo me siento excesivamente estresado/a en el trabajo Estoy satisfecho con la formación que recibo para realizar mi trabajo. Últimamente, me he sentido razonablemente feliz. Las condiciones laborales son satisfactorias. En mi área de trabajo, estoy involucrado en la toma de decisiones que afectan al público. En general, estoy satisfecho con la calidad de mi vida laboral.

4

DESCRIPCIÓN SOBRE LA ADAPTACIÓN A POBLACION PERUANA

VALIDEZ DE CONTENIDO En la adaptación para la población peruana se puedo hallar lo siguiente: Los ítems 7, 9, 12, 17 y 19 no cumplen con el criterio para permanecer en el test, pues sus coeficientes son menores al criterio empírico solicitado de 0,20 (Kline, 1993, p. 176), por lo tanto, no serán considerados en la versión final de la prueba. Quedarían 19 ítems.

Luego del análisis los factores que antes eran 7, pasaron a ser 5 para la población peruana y se ordenan del siguiente modo: Factor 1: Interrelación trabajo – hogar Ítems 5, 6, 13, 14, 15, 17 y 19 Factor 2: Bienestar general Ítems 8, 12 y 16 Factor 3: Trabajo y satisfacción profesional Ítems 1, 2 y 3 Factor 4: Condiciones laborales Ítems 7, 9, 10 y 11 Factor 5: Control en el trabajo Ítems 4 y 18

5

ESCALA ABREVIADA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL Edad: ____________________

1 2 3 4 5

7 8

Estoy satisfecho con mi vida.

9

Me animan a desarrollar habilidades nuevas.

10

12

Mi jefe me proporciona todo lo que necesito para realizar mi trabajo eficazmente. Mi jefe apoya de forma activa turnos/horas de trabajo flexibles. En muchos aspectos mi vida es casi ideal.

13

Trabajo en un ambiente seguro.

14

16

Estoy satisfecho con las oportunidades profesionales a las que tengo acceso en mi trabajo. Estoy satisfecho con la formación que recibo para realizar mi trabajo. Últimamente, me he sentido razonablemente feliz.

17

Las condiciones laborales son satisfactorias.

18

En mi área de trabajo, estoy involucrado en la toma de decisiones que afectan al público. En general, estoy satisfecho con la calidad de mi vida laboral.

11

15

19

Muy de acuerdo

De acuerdo

Neutral

Tengo metas y objetivos claros que me permiten hacer mi trabajo. Me siento capaz de expresar mis opiniones e influenciar cambios en mi trabajo. Tengo la oportunidad de utilizar mis habilidades en el trabajo. Me siento bien en este momento. Mi organización/ empresa me da las facilidades y la flexibilidad suficiente para compaginar el trabajo con mi vida familiar. Mis actuales horas/mis turnos de trabajo se adecuan a mis circunstancias personales. Cuando hago un buen trabajo mi jefe me lo reconoce.

6

En desacuerdo

¿Hasta qué punto está de acuerdo con las siguientes afirmaciones?

Muy en desacuerdo

A continuación, se presentan una serie de afirmaciones, las cuales deberá responder de acuerdo a las escalas correspondientes, marcando con una “X” la casilla que mejor exprese su opinión.

6

Percentiles para los 5 factores y el puntaje total

Pc

Interrelación Trabajo Hogar

Bienestar General

Trabajo y Satisfacción Profesional

1

0 a 13

0a5

0a6

0a6

2

14 a 15

6

7

7a8

Condiciones Control en el Laborales Trabajo 0a3

3 4

16

7

5

17

8

10

18 a 19

15

9

20

20

25

21

30

22

8 9

10

10

11

5

10

11 13

40

23

45

24

50

6 11

14

25

60 65

4

12

35

55

9

12 26

15

7

70 75

27

12

80 85 90

13 28 a 29

95 96

30

97

31 a 32

17

14

18

8

9

Pc

0 a 47

1

48

2

49 a 51

3

52

4

53

5

54 a 59

10

60

15

61 a 62

20

63

25

64

30

65

35

66 a 67

40

68

45

69

50

70

55

71

60

72

65

73

70

74

75

75 a 76

80

77

85

78 a 80

90

81 a 82

95

83

96

14

98 99

16

13

Calidad de Vida Total

97 19

84 a 86

98 99

Media

33 a mas 24.31

15 a mas 11.29

15 a mas 11.90

20 a mas 14.21

10 a mas 6.92

87 a mas 68.63

Media

DS

4.108

1.951

1.752

2.662

1.411

8.685

DS

7

Percentiles para los cinco factores y el puntaje total en una muestra de edad entre 18 a 27 años. Interrelación Trabajo Hogar 0a 14

Bienestar General 0a6

16

7

8

5

17a 18

8

9

10

19

15

20

9

10

20

21

25

22

30

23

Pc 1 2 3

Trabajo y Satisfacción Profesional 0a6 7

Condiciones Control en el Laborales Trabajo 0a8 0a3 9

4 10 11

40

10 13 6

24

11

45 50

5

12

35 14 25

55 60 65

12

15

7

26

70 27

85

28

90

29

95

30

96

31

97

32

3

53 a 55

4

56 a 57

5

58 a 60

10

61 a 62

15

63

20

64 a 65

25

66

30

67

35

68

40

69

45

70

50

71

55

72

60

73 a 74

65 70

13

16

8

13 17 a 18 14

9

75

75

76

80

77 a 78

85

79 a 81

90

82 a 83

95 96

14

19

98 99

1

49 a 52

12

75 80

Pc 2

4

11

Calidad de Vida Total 0 a 48

84 a 86

97

87 a 98

98

Media

33 a mas 24.68

15 a mas 11.54

15 a mas 11.93

20 a mas 14.56

10 a mas 7.07

90 a mas 69.77

Media

99

DS

4.009

1.916

1.748

2.545

1.479

8.516

DS

8

Percentiles para los cinco factores y el puntaje total en una muestra de edad entre 28 a 37 años.

Pc

Interrelación Trabajo Hogar

1 2

Bienestar General

Trabajo y Satisfacción Profesional

0a5

0a6

6

3

0 a 14

4

15

5

16

10

17

0a6 7

7a8

8 10

18 a 19

25

20

7a9

0a4

9

15 20

Condiciones Control en el Laborales Trabajo

9

10 11

5

30 35

21

11

40 45

12 22

10

Calidad de Vida Total

Pc

0 a 42

1

43 a 45

2

46 a 48

3

49

4

50 a 52

5

53 a 55

10

56

15

57 a 59

20

60

25

61

30

62 a 63

35

64

40

13

45

50

50

55

23

60

24

65

25

70

6 12

14

11

15 7

26

85

27

90

12

13

13

95

28

96

29

55

67 a 69

60 65

75 80

65 a 66

14

16 14

17

70

71

75

72

80

73 a 74

85

75 a 77

90

8

78

95

79 a 80

96

9

81 a 84

97

18

97

70

98

30 a 33

85 a 88

98

99

15 a mas 10.70

15 a mas 11.75

20 a mas 13.38

10 a mas 6.48

89 a mas 65.33

99

Media

34 a mas 23.02

19

Media

DS

4.142

1.962

1.944

2.953

1.312

8.969

DS

9

Percentiles para los cinco factores y el puntaje total en una muestra de edad de 38 a 50 años.

Pc

Interrelación Trabajo Hogar

Bienestar General

Trabajo y Satisfacción Profesional

Condiciones Control en el Laborales Trabajo

Calidad de Vida Total

1 2

1 0 a 16

0a6

0a8

0a4

0 a 54

3 7a8

5

17

10

18 a 19

15

20 a 21

20

22

25

23

5 9

0a9

10

10 a 12

9 10

11

13

30

6

35

24

40

25

45

4 55 a 60

5

61

10

62 a 63

15

64 a 65

20

66

25

67 a 68

30 35

11

14

69

40

70

45

50

50

55

26

60

27

7 12

65

15

70

12

75 28

85 90

2 3

4

80

Pc

13 29

95

13

16 a 17

14

18

8

55 71

60

72

65

73

70

74 a 76

75

77 a 78

80

79

85

80 a 81

90

82

95

96

96

97

97

98

30 a 32

14

99 Media

33 a mas 25.27

15 a mas 11.45

15 a mas 12.08

DS

3.946

1.872

1.397

9

83

98

19 a mas 14.43

10 a mas 7.18

84 a mas 70.41

99 Media

2.236

1.167

7.294

DS

10

Interpretación del puntaje total de Calidad de vida laboral mediante el uso de percentiles Niveles

Percentiles

Puntaje Total

1a9

0 a 53

Bajo

10 a 24

54 a 62

Promedio

25 a 75

63 a 74

Alto

76 a 90

75 a 80

Muy Alto

91 a 99

81 a más

Muy Bajo

Interpretación del puntaje de los factores de la calidad de vida laboral mediante el uso de percentiles Percentiles Niveles

Interrelación

Bienestar

Trabajo y

Condiciones

Control

Trabajo –

General

Satisfacción

Laborales

en el

Hogar Muy bajo

Profesional

Trabajo

1–9

0 a 17

0a8

0a8

0a9

0a4

Bajo

10 a 24

18 a 20

9

9 a 10

10 a 11

5

Promedio

25 a 75

21 a 27

10 a 12

11 a 12

12 a 15

6a7

Alto

...