French oral wk13 semester 2 PDF

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Summary

French oral work for in class presentation....

Description

Gender Inequality exposé: Schools play a full role in fight against this phenomenon. Gender Inequality is the social process by which people are treated differently and disadvantageously, under similar circumstances on the basis of gender. Although progress has been made there is still a level of gender inequality that remains universally, particularly in three main areas education, paid employment, and the family. Education as a means to reduce gender inequality. Making education more equal means improving access to education for all - for early years all the way through to at least secondary schooling. Education can be a powerful tool for individual opportunity it can help equip men and women with equal voice and power. It can drive social mobility and ultimately build greater equality. By ensuring all girls have equal education opportunities, governments can have huge impact on women’s empowerment and gender inequalities. The considerable progress in reducing gender disparities in school enrolment over the last 15 years or so – mainly at primary level – has helped to reduce gender inequalities. Ensuring that girls can continue in school longer plays a wellestablished role in limiting other practices, such as child marriage. Girls and young women with no education are three times more likely to marry before 18 than those with a secondary or higher education. The disproportionate benefits of expanding education extend to women's children. The more educated mothers are the less likely their children will be subject to early death.

L’inégalité de genre est le processus social par lequel les personnes sont traitées différemment et de manière désavantageuse, dans des circonstances similaires sur la base du genre. Bien que des progrès aient été réalisés, il existe toujours un niveau d’inégalité entre les sexes qui demeure universel, en particulier dans trois domaines principaux : l’éducation, l’emploi rémunéré et la famille.

Rendre l’éducation plus égalitaire signifie améliorer l’accès à l’éducation pour tous pour les jeunes années jusqu’à l’enseignement secondaire au moins. L’éducation peut être un outil puissant pour les possibilités individuelles, elle peut aider à doter les hommes et les femmes d’une voix et d’un pouvoir égaux. Elle peut stimuler la mobilité sociale et, en fin de compte, créer une plus grande égalité. En veillant à ce que toutes les filles aient des chances égales en matière d’éducation, les gouvernements peuvent avoir un impact énorme sur l’autonomisation des femmes et les inégalités entre les sexes. Les progrès considérables réalisés dans la réduction des disparités entre les sexes en matière de scolarisation au cours des 15 dernières années, principalement au niveau primaire, ont contribué à réduire les inégalités entre les sexes. Veiller à ce que les filles puissent poursuivre leurs études plus longtemps joue un rôle bien établi dans la limitation d’autres pratiques, comme le mariage des enfants. Filles et jeunes femmes sans études sont trois fois plus susceptibles de se marier avant l’âge de 18 ans que ceux qui ont fait des études secondaires ou supérieures. Les avantages disproportionnés de l’élargissement de

l’éducation s’étendent aux enfants des femmes. Plus les mères sont instruites, moins leurs enfants risquent de mourir prématurément.

France

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There has been many promising developments in France where equality has been at the centre of international action with France’s International Strategy on gender Equality, (2018 -2022). This five thrust plan aims to mainstream this theme in the political agenda of the Ministry for Europe and Foreign Affairs, across policies including development cooperation, economic diplomacy, outreach and cultural and educational cooperation.

Il y a eu de nombreux développements prometteurs en France où l’égalité a été au centre de l’action internationale avec la Stratégie internationale de la France sur l’égalité des sexes (2018-2022). Ce plan à cinq volets vise à intégrer ce thème dans l’agenda politique du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, à travers des politiques telles que la coopération au développement, la diplomatie économique, la sensibilisation et la coopération culturelle et éducative.

Everything starts with a good example and the Ministry has therefore decided to increase its work for gender equality and parity within its teams and those of its agencies. These include:

Increasing the number of women in management and ambassador positions; Raising awareness and providing training on gender issues for all employees; Systematically including gender equality in the strategies and actions of the 12 agencies supervised or co-supervised by the Ministry.

Tout commence par un bon exemple et le Ministère a donc décidé d’accroître son travail pour l’égalité des sexes et la parité au sein de ses équipes et de celles de ses agences. Il s’agit notamment de :

augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction et d’ambassadrices; Sensibiliser et former tous les employés aux questions de genre; Inclure systématiquement l’égalité des sexes dans les stratégies et les actions des 12 organismes supervisés ou co-supervisés par le ministère.

Gender Pay Gap Gender pay gaps in wage are an important facet of wage inequality. Gender wage discrepancies are persistent all over Europe. The gender pay gap in the EU stands at 14.1% and has only changed minimally over the last decade. It means that women earn 14.1% less on average per hour than men. The reasons for the gender pay gap go beyond the simple issue of discrimination. They are a consequence of various inequalities women face in access to work, progression and rewards. Around 30% of the total gender pay gap is explained by the overrepresentation of women in relatively low-paying sectors, such as care and education. Women spend fewer hours in paid work than men on average but more hours in unpaid work. In total, women have more work hours per week than men, which might affect their career choices. This is why the EU promotes a more equal sharing of parental leaves, an adequate public provision of childcare services and adequate company policies on flexible working time arrangements.

Écart de rémunération entre les sexes Les écarts salariaux entre les sexes constituent une facette importante de l’inégalité salariale. Les écarts salariaux entre les sexes persistent dans toute l’Europe. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’UE s’élève à 14,1 % et n’a que légèrement changé au cours de la dernière décennie. Cela signifie que les femmes gagnent en moyenne 14,1 p. 100 de moins par heure que les hommes. Les raisons de l’écart salarial entre les sexes vont au-delà de la simple question de la discrimination. Elles sont la conséquence de diverses inégalités auxquelles les femmes sont confrontées dans l’accès au travail, la progression et les récompenses. Environ 30 % de l’écart salarial total entre les sexes s’explique par la surreprésentation des femmes dans des secteurs relativement mal rémunérés, comme les soins et l’éducation. Les femmes consacrent moins d’heures à un travail rémunéré que les hommes en moyenne, mais plus d’heures à un travail non rémunéré. Au total, les femmes ont plus d’heures de travail par semaine que les hommes, ce qui pourrait choix de carrière. C’est pourquoi l’UE préconise un partage plus équitable des congés parentaux, une offre publique adéquate de services de garde d’enfants et des politiques adéquates de l’entreprise en matière de flexibilité du temps de travail.

Role of Women in the home Another factor that contributes to gender inequality is the traditional role women are expected to play in the home. Just over one in 10 women – 13% – say their husbands do more housework than they do, while only 3% of married women do fewer than three hours a week, with almost half doing 13 hours or more.

Rôle des femmes au foyer Un autre facteur qui contribue à l’inégalité entre les sexes est le rôle traditionnel que les femmes sont censées jouer à la maison. Un peu plus d’une femme sur dix – 13 % – déclare que son mari fait plus de tâches ménagères qu’elle, tandis que seulement 3 % des femmes mariées font moins de trois heures par semaine, dont près de la moitié font 13 heures ou plus....