Kombis kelompok DOCX

Title	Kombis kelompok
Author	Denilla Zaskya
Pages	1
File Size	34.7 KB
File Type	DOCX
Total Downloads	350
Total Views	489

Summary

Description

A. PENGERTIAN WAWANCARA KERJA Menurut Dwyer (2003:474), wawancara merupakan alat untuk mengumpulkan informasi atau pertukaran informasi. Wawancara, merupakan percakapan yang terencana dengan tujuan tertentu, yang melibatkan dua orang. Bahkan, menurut bovee dan Thill (1983:415), setiap dua orang bertemu untuk mendiskusikan suatu masalah, berarti mereka terlibat dalam suatu wawancara. Suatu wawancara melibatkan pewawancara (interviewer) dan orang yang diwawancarai (interview). Agar wawancara dapat berhasil baik, informasi harus mengalir dengan baik diantara mereka. Oleh karena itu ketrampilan dan pemahaman mengenai proses wawancara menjadi penting bagi keduanya. Wawancara merupakan salah satu cara yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk menyaring pelamar yang ada. Wawancara atau interview merupakan salah satu metede untuk mendapatkan data tentang individu lain dengan mengadakan hubungan secara langsung dengan informan (face to face relation). Wawancara juga digunakan sebagai teknik pengumpulan data apabila peneliti ingin melakukan study pendahuluan untuk menemukan permasalahan yang diteliti , dan juga apabila peneliti ingin mengetahui hal- hal dari responden yang mendalam dan jumlah responden yang sedikit/ kecil. Jumlah pelamar pada umumnya jauh lebih banyak daripada posisi atau lowongan yang tersedia. Oleh karena itu, dibutuhkan alat penyaring/ alat seleksi yang dapat menemukan orang- orang yang cocok untuk menempati posisi tersebut. Seorang calon pelamar mungkin saja diwawancarai lebih dari satu kali. Hal ini sangat tergantung pada jumlah pelamar yang akan diseleksi, sementara jumlah tenaga yang dibuhtuhkan sangat sedikit. Selain berlatih menulis resume dan surat lamaran kerja, menyiapkan diri menghadapi wawancara juga termasuk bagian dari usaha anda untuk meraih pekerjaan. Anda harus benar- benar mempesiapkan diri sehingga dapat memberikan kesan yang baik dan membuat pewawancara (interviewer) yakin akan kemampuan anda. Berbagai aspek, khususnya kepribadian yang anda tampilkan baik secara verbal maupun nonverbal, bahkan pada saat anda memasuki ruang wawancara akan memperoleh perhatian dari pewawancara. Aspek-aspek kepribadian (personality aspects) yang akan dinilai antara lain mencakup: 1. Penampilan anda secara fisik 2. Gerak-gerik dan sopan santun 3. Nada suara (tone voice) 4. Rasa percaya diri 5. Inisiatif 6. Kebijaksanaan 7. Daya tanggap dan kerja sama 8. Ekspresi wajah 9. Kemampuan berkomunikasi 10. Sikap terhadap pekerjaan 1...